美章網(wǎng) 資料文庫 違反信訪紀律處分范文

違反信訪紀律處分范文

本站小編為你精心準備了違反信訪紀律處分參考范文,愿這些范文能點燃您思維的火花,激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

第一條為嚴格執(zhí)行處理信訪突出問題及群體性事件工作責任制,切實落實領導責任,懲處信訪工作違紀行為,維護信訪工作秩序,保護信訪人合法權益,促進社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《信訪條例》、《行政機關公務員處分條例》及其他有關法律法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于各級行政機關公務員。

第三條本規(guī)定所稱違反信訪工作紀律,是指違和國家有關信訪工作的規(guī)定的行為。

第四條本規(guī)定所稱領導責任,是指有關領導人員在處理信訪突出問題及群體性事件時,承擔的與領導工作職責相關的責任,分為主要領導責任和重要領導責任。

主要領導責任,是指在其職責范圍內,對直接主管的工作不履行或不正確履行職責,對造成的影響或后果負直接領導責任。

重要領導責任,是指在其職責范圍內,對應管的工作或參與決策的工作不履行或不正確履行職責,對造成的影響或后果負次要領導責任。

第五條有下列情形之一的,對負有直接責任者,給予記大過、降級、撤職或者開除處分;負有主要領導責任者,給予記大過、降級或者撤職處分;負有重要領導責任者,給予記過、記大過或者降級處分:

(一)決策違反法律法規(guī)和政策,嚴重損害群眾利益,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的;

(二)主要領導不及時處理重要來信、來訪或不及時研究解決信訪突出問題,導致矛盾激化,造成嚴重后果的;

(三)對疑難復雜的信訪問題,未按有關規(guī)定落實領導專辦責任,久拖不決,造成嚴重后果的。

第六條有下列情形之一的,對負有直接責任者,給予記大過、降級、撤職或者開除處分;負有主要領導責任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分;負有重要領導責任者,給予警告、記過、記大過或者降級處分:

(一)拒不辦理上級機關和信訪工作機構交辦、督辦的重要信訪事項,或者編報虛假材料欺騙上級機關,造成嚴重后果的;

(二)拒不執(zhí)行有關職能機關提出的支持信訪請求意見,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的;

(三)本地區(qū)、單位或部門發(fā)生越級集體上訪或群體性事件后,未認真落實上級機關的明確處理意見,導致矛盾激化、事態(tài)擴大或引發(fā)重復越級集體上訪,造成較大社會影響的;

(四)不按有關規(guī)定落實信訪工作機構提出的改進工作、完善政策、給予處分等建議,造成嚴重后果的;

(五)對可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息,隱瞞、謊報、緩報,或者授意他人隱瞞、謊報、緩報,造成嚴重后果的。

第七條有下列情形之一的,對負有直接責任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分;負有主要領導責任者,給予記過、記大過或者降級處分;負有重要領導責任者,給予警告、記過或者記大過處分:

(一)在處理信訪事項過程中,工作作風簡單粗暴,造成嚴重后果的;

(二)對信訪事項應當受理、登記、轉送、交辦、答復而未按規(guī)定辦理或逾期未結,或者應當履行督查督辦職責而未履行,造成嚴重后果的;

(三)在處理信訪事項過程中,敷衍塞責、推諉扯皮導致矛盾激化,造成嚴重后果的;

(四)對重大信訪突出問題和群體性事件,應到現(xiàn)場處置而未到現(xiàn)場處置或處置不當,造成嚴重后果或較大社會影響的。

第八條有下列情形之一的,對負有直接責任者,給予記大過、降級、撤職或者開除處分;負有主要領導責任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分;負有重要領導責任者,給予警告、記過、記大過或者降級處分:

(一)超越或者濫用職權,侵害公民、法人或者其他組織合法權益,導致信訪事項發(fā)生,造成嚴重后果的;

(二)應當作為而不作為,侵害公民、法人或者其他組織合法權益,導致信訪事項發(fā)生,造成嚴重后果的;

(三)因故意或重大過失導致認定事實錯誤,或者適用法律、法規(guī)錯誤,或者違反法定程序,侵害公民、法人或者其他組織合法權益,導致信訪事項發(fā)生,造成嚴重后果的。

第九條違反規(guī)定使用警力處置群體性事件,或者濫用警械、強制措施,或者違反規(guī)定攜帶、使用武器的,對負有直接責任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分。造成嚴重后果的,對負有直接責任者,給予撤職或者開除處分;負有主要領導責任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分;負有重要領導責任者,給予警告、記過、記大過或者降級處分。

第十條在信訪工作中有其他失職、瀆職行為,引發(fā)信訪突出問題或群體性事件的,對負有直接責任者,給予記大過、降級、撤職或者開除處分;負有主要領導責任者,給予記過、記大過、降級或者撤職處分;負有重要領導責任者,給予警告、記過、記大過或者降級處分。

第十一條有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為,除給予政紀處分外,對負有領導責任的人員,可同時建議有關機關給予組織處理。

第十二條有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為,但未造成較大影響或嚴重后果的,可以責令作出深刻檢查或給予通報批評。

第十三條對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員和其他事業(yè)單位中由國家行政機關任命的人員有本規(guī)定第五條至第十條規(guī)定的行為的,參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、國家信訪局負責解釋。

第十五條本規(guī)定自公布之日起施行。

主站蜘蛛池模板: 一卡二卡三卡在线观看| 亚洲第一永久在线观看| 黑白禁区在线观看免费版| 在线免费观看毛片网站| 不卡高清av手机在线观看| 日韩电影免费在线观看网站| 亚洲无限乱码一二三四区| 男女一级做片a性视频| 同学的嫩苞13p| 蜜桃成熟之蜜桃仙子| 国产成人永久免费视频| **性色生活片毛片| 在线播放亚洲第一字幕| √天堂中文官网8在线| 成年女人毛片免费播放人| 久久国产精品成人片免费| 有人有看片的资源吗www在线观看| 亚洲欧美日韩电影| 用手指搅乱吧~打烊后的...| 噜噜噜在线视频| 蜜臀av无码人妻精品| 国产孕妇孕交一级毛片| 亚洲网站www| 国产精品美女久久久浪潮av| aaa成人永久在线观看视频| 少妇人妻偷人精品视频| 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁免费| 日本精品视频在线播放| 久夜色精品国产一区二区三区| 欧美亚洲另类久久综合| 亚洲欧美在线观看一区二区| 狠狠色综合TV久久久久久| 免费高清小黄站在线观看| 美国一级毛片免费| 国产V片在线播放免费无码| 豪妇荡乳1一5白玉兰免费下载| 国产成人av免费观看| 欧美xxxx狂喷水喷水| 国产精品100页| 手机在线观看精品国产片| 国产精品网站在线观看免费传媒|