審計局綜合工作考核辦法范文

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為了進一步加強局機關綜合工作考核管理，規范局機關工作秩序，切實轉變局機關工作作風，提高工作效能，促進局機關工作的規范化、制度化，扎實推進審計事業快速發展，結合我局實際，特制定本辦法。

一、考核對象

考核對象為局機關在崗工作人員。

二、考核方法

按照公開、公平、公正的原則，堅持臺賬記錄與組織考評相結合。

三、考核內容及標準

考核實行百分制，主要考核：作風紀律、機關學習(活動)、文明創建、廉潔自律、領導交辦五項內容。

1、工作紀律（20分）

工作期間，遵守作息時間，不遲到、早退，有事請假，不無故缺席,工作認真，不做與工作無關的事。

2、機關學習（活動）（20分）

按時參加局組織的學習培訓和其他集體活動，做到不遲到、早退和缺席，并做好學習筆記，撰寫好心得體會，按要求完成學習、活動任務。

3、文明創建（20分）

做到勤奮工作，文明高效，禮貌待人，優質服務。辦公室環境優美、清潔、整齊。

4、廉潔自律（20分）

嚴格執行廉政建設要求、規定，做到自覺遵守審計署“八不準”，文件規定的審計人員“十不準”和審計組“十條紀律”。

5、領導交辦（20分）

按時完成領導交辦工作任務，做到件件有落實，事事有回音。

四、加分因素

1、每提供一條招商引資信息加2分；提供招商引資信息并簽約的，加10分；提供招商引資信息并開工的，加20分，同時實行專項獎勵。

2、本人或本人所處科室、中心被國家審計署、省審計廳表彰為先進單位或個人的，被評為先進單位的，科室負責人一次加8、5分，科室其他人員一次加5、3分，被評為先進個人的，本人一次加8、5分，科室負責人加5、3分。

3、本人或本人所處科室、中心被市審計局或縣委、縣政府表彰為先進單位或個人的，被評為先進單位的，科室負責人一次加3分，科室其他人員一次加2分，被評為先進個人的，本人一次加3分，科室負責人加2分。

被局或縣其他部門表彰的加1分。其他上級部門表彰的比對進行。