勞動部門社保政策會員制監管辦法范文
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第一章總則
第一條市勞動保障咨詢服務中心（以下簡稱本中心）是由市勞動和社會保障局開辦的，并由其直接領導的自收自支的事業組織，是市勞動和社會保障局唯一面向社會開放的綜合性勞動保障咨詢服務機構。
第二條根據《關于對用人單位及其勞動保障管理人員實行勞動和社會保障政策會員制管理的通知》（津勞辦[2001]295號）文件要求，本中心對用人單位采取勞動和社會保障政策會員制的咨詢服務模式。
第三條本中心以“您的需要就是我們的追求”為服務宗旨，憑借豐富的專業人才優勢、現代化的管理運營模式、人工及網絡化的咨詢服務方式為廣大勞動和社會保障政策會員提供各項高品質、專業化、權威性的勞動保障及其他相關管理內容的免費及優惠服務。
第二章會員單位等級
第四條凡承認本辦法的各類企事業單位、社會團體均可提出申請，經本中心審核并自覺履行會員交費義務后，可成為本中心的勞動和社會保障政策會員（以下簡稱會員單位）。
第五條會員單位分為四個等級，即顧問級會員、金卡級會員、銀卡級會員、普卡級會員。不同級別的會員單位享受不同幅度的免費及優惠服務。
第三章會員單位權利
第六條本中心為會員單位提供服務的同時，接受會員單位的建議和監督。在一個服務年度內，不同級別的會員單位享受以下免費服務。
（一）顧問級會員享受以下免費服務：
1、每月四本《勞動保障政策文告》、《勞動保障咨詢顧問》；
2、本中心指定一至兩名咨詢師及以上級別人員提供簽約勞動保障政策咨詢；
3、本中心為會員單位舉辦的勞動保障熱點問題咨詢專場、人力資源管理主題研討會，參加人員不限；
4、本中心為會員單位舉辦的聯誼會或經驗交流活動，參加人員不限；
5、一次人力資源管理現狀診斷服務；
6、制定或修改勞動規章制度的指導服務；
7、一次不定時工作制或綜合計算工時工作制審批服務；
8、一次勞動爭議仲裁案件；
9、獲得本中心網站企業會員專有用戶名和密碼，享受屬于會員單位獨有的網絡服務：
（1）下載當期《勞動保障政策文告》和《勞動保障咨詢顧問》電子刊物；
（2）使用企業招聘平臺，并自主管理招聘信息；
（3）單位所屬工作人員可以申請在“會員之家”欄目“我思我想和歡樂時光”中發表人力資源管理工作體會、學術性論文、活動花絮等署名文章，經本中心審核后在網站予以。
（二）金卡級會員享受以下免費服務：
1、每月三本《勞動保障政策文告》、《勞動保障咨詢顧問》；
2、勞動保障相關政策咨詢；
3、本中心為會員單位舉辦的勞動保障熱點問題咨詢專場、人力資源管理主題研討會，限三人參加；
4、本中心為會員單位舉辦的聯誼會或經驗交流活動，限三人參加；
5、制定或修改勞動規章制度的指導服務；
6、一次勞動爭議仲裁案件；
7、獲得本中心網站企業會員專有用戶名和密碼，享受屬于會員單位獨有的網絡服務：
（1）下載當期《勞動保障政策文告》和《勞動保障咨詢顧問》電子刊物；
（2）使用企業招聘平臺，并自主管理招聘信息；
（3）單位所屬工作人員可以申請在“會員之家”欄目“我思我想和歡樂時光”中發表人力資源管理工作體會、學術性論文、活動花絮等署名文章，經本中心審核后在網站予以。
（三）銀卡級會員享受以下免費服務：
1、每月二本《勞動保障政策文告》、《勞動保障咨詢顧問》；
2、勞動保障相關政策咨詢；
3、本中心為會員單位舉辦的勞動保障熱點問題咨詢專場、人力資源管理主題研討會，限二人參加；
4、本中心為會員單位舉辦的聯誼會或經驗交流活動，限二人參加；
5、制定或修改勞動規章制度的指導服務；
6、一次不定時工作制或綜合計算工時工作制審批服務；
7、獲得本中心網站企業會員專有用戶名和密碼，享受屬于會員單位獨有的網絡服務：
（1）下載當期《勞動保障政策文告》和《勞動保障咨詢顧問》電子刊物；
（2）使用企業招聘平臺，并自主管理招聘信息；
（3）單位所屬工作人員可以申請在“會員之家”欄目“我思我想和歡樂時光”中發表人力資源管理工作體會、學術性論文、活動花絮等署名文章，經本中心審核后在網站予以。
（四）普卡級會員享受以下免費服務：
1、每月一本《勞動保障政策文告》、《勞動保障咨詢顧問》；
2、勞動保障相關文件查尋；
3、本中心為會員單位舉辦的勞動保障熱點問題咨詢專場、人力資源管理主題研討會，限一人參加；
4、本中心為會員單位舉辦的聯誼會或經驗交流活動，限一人參加；
5、獲得本中心網站企業會員專有用戶名和密碼，享受屬于會員單位獨有的網絡服務：
（1）下載當期《勞動保障政策文告》和《勞動保障咨詢顧問》電子刊物；
（2）使用企業招聘平臺，并自主管理招聘信息；
（3）單位所屬工作人員可以申請在“會員之家”欄目“我思我想和歡樂時光”中發表人力資源管理工作體會、學術性論文、活動花絮等署名文章，經本中心審核后在網站予以。
第七條在一個服務年度內，不同級別的會員單位享受以下服務的收費優惠（本條第（一）項中國際交流、省際調研考察和國家及本市有統一要求的除外），顧問級會員優惠30%；金卡級會員優惠20%；銀卡級會員優惠15%；普卡級會員優惠10%。優惠服務項目如下：
（一）培訓、交流服務
1、國際交流；
2、省際調研考察；
3、本中心獨辦的勞動保障政策系列講座；
4、本中心獨辦的人力資源管理系列講座；
5、就業準入培訓；
6、國家職業資格培訓；
7、企業內部職業培訓；
8、勞動法律咨詢專場；
9、人力資源和社會保障高級研討沙龍。
（二）勞動保障法律服務
1、為會員單位日常及重大勞動管理事項出具專項法律意見書（如可行性法律意見書、實施性法律意見書等）；
2、為會員單位各類勞動保障管理事項進行制度或方案設計，包括：
（1）勞動合同管理制度設計；
（2）勞動關系協調處理方案設計（如勞動合同簽訂、變更、解除、終止等方案設計）；
（3）企業改制、兼并、重組人員調整與分流安置方案設計；
（4）企業破產人員安置方案設計；
（5）商業秘密保護方案設計；
（6）企業年金方案設計。
3、勞動爭議案件（仲裁、一審、二審）；
4、勞動保障行政復議、行政訴訟案件；
5、非制式勞動合同起草；
6、勞動規章制度的起草、修改；
7、勞動規章制度運用的書面指導；
8、集體合同簽約、履約的書面指導；
9、勞動合同簽約的書面指導。
（三）人力資源管理咨詢服務
1、人力資源管理現狀診斷；
2、企業組織結構設計；
3、企業人力資源管理規章制度設計：
（1）薪酬制度設計；
（2）績效考核方案設計；
（3）招聘與甄選方案設計；
（4）培訓開發方案設計；
（四）勞動保障事務代辦服務
1、規章制度備案代辦；
2、特殊工時審批代辦；
3、各類勞動保障優惠政策申報、審批；
4、集體合同談判；
5、工資集體協商；
6、勞務派遣。
第四章會員單位義務
第八條遵守本辦法和本中心的活動守則，按期交納會員服務費。
第九條不得對外散布有損本中心形象的言論。
第五章入會程序及注意事項
第十條入會程序
（一）填表
閱讀本辦法后，有申請意向的用人單位從本中心網站下載或從本中心領取《勞動保障政策會員制管理資格審批表》，逐項填寫。
（二）申請
攜帶《勞動保障政策會員制管理資格審批表》及本單位《企業法人營業執照》（副本）復印件到本中心辦理申請手續。
（三）審核
在接到用人單位申請的當日，本中心出具審核意見。
（四）交費
經本中心審核同意的，用人單位按如下標準交納會員服務年費：
1、顧問級會員：服務年費15000元；
2、金卡級會員：服務年費3600元；
3、銀卡級會員：服務年費2400元；
4、普卡級會員：服務年費1200元。
本中心收取的上述會員服務費，主要用于會員單位管理及開展各類免費、優惠服務的開支。
（五）發卡
對已交納會員費用的會員單位，按會員等級發放《市勞動和社會保障政策會員卡》（以下簡稱會員卡）。會員卡作為會員享受免費及優惠服務的憑證，交費年度內有效。
第十一條注意事項
（一）注冊
會員單位應于服務期滿前一個月交納下一個服務年度的服務費，并對會員卡進行延長有效期限的注冊。
（二）暫停服務
會員單位未及時交納年度會員服務費的，將暫停服務，待補交費后再享受相應服務。
（三）注銷
會員單位逾期兩個月未注冊的，或者做出有損本中心形象或利益的行為，本中心有權注銷其會員資格。
第六章附則
第十二條《勞動保障政策文告》內容包括：
（一）全國人民代表大會及其常委會頒布的法律；
（二）國務院頒布的行政法規及其他規范性文件；
（三）最高人民法院的司法解釋；
（四）市人民代表大會及其常委會頒布的地方性法規；
（五）勞動和社會保障部的規章及其他規范性文件；
（六）市政府的規章及其他規范性文件；
（七）市高級人民法院的規范性文件；
（八）市勞動和社會保障局的規范性文件。
第十三條《勞動保障咨詢顧問》是由本中心編印的月刊，其主要內容包括最新勞動保障政策解讀、案例解析、資訊平臺等。
第十四條為顧問級會員提供“簽約勞動保障政策咨詢服務”是指以本辦法規定的免費、優惠服務項目為基本內容，并就服務年度內有關顧問服務的特別事項簽訂專人、專項勞動保障咨詢服務協議的服務方式。
第十五條本中心網站地址勞動保障咨詢網。
第十六條本辦法所稱“人力資源管理現狀診斷”是指應會員單位需求，對會員單位人力資源管理的狀況進行診斷，幫助會員單位找出管理中的漏洞及其他問題。
第十七條本辦法是本中心為會員單位提供服務的基本準則，本中心將根據自身發展情況和市場變化不斷修正完善。
第十八條本辦法由本中心負責解釋。
第十九條本辦法自年月日起施行。