員工內退管理方法范文

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一、辦理內部退養的原則

1堅持效益優先。各單位應根據本單位勞動力的構成和需求狀況。精減人員，對精減下來的富余人員中年齡偏大且符合內退條件的職工方可辦理內部退養。

2確保內部退養職工的合法權益。正確處理好內部退養職工與在崗職工之間的利益關系。共享企業改革發展成果。

二、辦理職工內部退養的范圍和條件

符合國家規定提前退休條件的男職工周歲及以上；女工人周歲及以上，公司所屬單位的富余人員中距國家法定退休年齡不足五年（男職工周歲及以上。符合國家規定提前退休條件的女工人40周歲及以上；年月日前轉為干部的女職工必須在50周歲及以上，年月日后聘干的女職工在履行解聘程序后可視同女工人）全民合同制職工可以申請辦理內部退養。

三、內部退養的審批程序

單位批準，經職工本人書面申請。報集團公司勞動工資部統一審批。今后辦理內部退養在年月、月集中辦理。基層各單位對提出內退申請的職工應當經過集體研究，并對上報集團公司審批的職工按照企務公開的要求進行公示。

四、內部退養職工的生活費待遇

企業內部退養職工生活費由三部分組成：

1基本生活費。按職工辦理內部退養時所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數的%計發。

2年功津貼。工作年限不滿一年的按一年計算。從事井下工作滿9年的職工按實際從事井下工作年限，按實際工齡每年元標準計發。每年增加元計發。

3專項補貼。其中書刊費仍執行規定的標準。住房補貼、建房互助金、書刊費、洗理費、女工衛生費可繼續執行。

對基本生活費部分在%范圍內上、下浮動。內部退養生活費總額最低不得低于市區最低工資標準。各單位可根據本單位地面在崗職工收入水平和經濟承受能力。

五、其他規定

1本人沒有書面申請的不得辦理內部退養，富余人員中符合內部退養條件的職工。納入待崗管理，發給待崗生活費。

2對稀缺專業技術人員、特殊工種和勞動力相對緊張的生產一線崗位、集團公司以上（含集團公司）勞動模范可推遲辦理內部退養或不實行內部退養，具體專業、工種、崗位由各單位根據實際情況集體研究確定。

3本方法實施后。過渡期至年底止。本方法實施前已辦理內部退養手續的職工，原生活費待遇高于按本方法計算的內部退養生活費標準部分可予以保留，逐步向新方法過渡；按本方法計算的內部退養生活費高于原生活費待遇110%部分，過渡期內按一定比例逐年保留，年保留%2007年保留%年保留%過渡期內辦理內部退養的職工，均按照新老方法，自年元月起，取消新老方法對比，直接按本方法規定計算內部退養待遇。

4本方法實施后。屆時由各單位依據勞動工資部公布核定的基數，結合本單位實際進行調整，并上報審批后執行。

5內部退養職工的養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金、企業年金。

6內部退養職工的生活費增加部分在各單位工效掛鉤工資總額中列支并相應核增計劃指標。

六、各單位應根據本方法精神。制定具體的實施細則，報集團公司批準后執行。