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2014年是城區與長橋街道“區政合一”管理體制全面運行的重要階段，為了進一步推進城區機關作風效能建設，結合城區實際情況，制定以下考核辦法：
一、指導思想
以十八大和十八屆三中全會精神為指導，圍繞“主城南中心”目標定位，突出創新創業，加快作風轉變，促進效能提升，服務城區百姓，為發展經濟、建設“四區”提供堅強的保障。
二、考核對象
城區機關各部門，蘇苑、龍西管理辦，城建公司。
三、考核辦法
考評實行百分考核制和獎勵加分制。百分考核制由民主測評和部門重點工作考核兩部分組成。
（一）民主測評：占50分。包括基層評機關、機關評機關、領導評機關。主要內容包括思想建設、組織建設、廉政建設、作風建設、績效建設共5大項、20個方面的內容（詳見附件1）。（責任單位：機關黨委）
（二）部門重點工作考核：占50分。主要由機關各部門就重點工作完成情況進行考核（詳見附件2）。（責任單位：機關各部門）
（三）獎勵加分：
1.部門向上爭取資金。每50萬元加1分，最高加10分。（責任部門：財政和資產管理局）
2.獲得區級以上先進榮譽。其中，獲得區級先進榮譽的加1分，獲得市級先進榮譽的加3分，獲得省級先進榮譽的加5分，獲得國家級先進榮譽的加10分，獲同類先進榮譽的以最高檔先進榮譽加分。（責任部門：組織人社局）
3.創新工作。被城區認定的加1分，被區級認定的加3分。（責任單位：監察室）
4.重點工作。超額完成年度重點工作的加2分。（責任單位：黨政辦）
獎勵加分作為嘉獎依據，不計入百分考核。
四、結果運用
1.考核結果將以適當形式進行通報，并作為機關各部門評先評優和獎懲的重要依據。
2.根據考核結果按一定的比例確定優秀、良好、一般等級，并對成績顯著單位進行表彰獎勵。
3.對于獎勵加分，城區黨工委、管委會將按照考核實績進行嘉獎。
4.部門領導班子成員、機關內部工作人員出現違法、違紀、違規情況的，實行一票否決，取消該部門評優資格。在上級有關部門組織的明察暗訪過程中發現問題的視情況予以扣分。
五、組織領導
建立城區機關作風效能建設領導小組，組織對機關作風效能建設進行指導督查和考核，具體實施工作由機關黨委負責。機關各部門也要建立相應的領導小組，加強對本部門作風效能建設的領導，制定工作計劃、健全工作機制、落實工作措施，切實抓好本部門作風效能建設工作。