農村村務員績效考核辦法范文

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為切實加強對農村村務員的領導和管理，提高村務員的工作績效，調動各行政村村務員的工作主動性和積極性，更好開展我鄉村級各項工作落實，為促進我鄉社會、經濟科學快速發展。根據上級有關文件精神，結合本鄉實際，制定吳坑鄉農村村務員績效考核辦法。

一、考核內容與分值設置（設總分值為100分）：

考核內容分為遠程教育（10分）、森林防火（15分）、殯葬改革（15分）、計劃生育（20分）、調查統計（15分）、公共安全（15分）、學習培訓（5分）、其他（5分）八塊內容。

二、考核方法：

村務員級績效考核實行分級考核：分為三步進行：一是考核，由考核小組對各村務員績效進行考核評分（占總得分50%）；二是由鄉黨政班子進行審核評分（占總得分50%）；三是公示結果。

1、村務員個人績效考核：按其年初分工（指村有兩個村務員的要進行明確分工，并報鄉黨委備案）所負責工作，根據績效考核的結果進行評分，以負責多少工作考核多少工作的原則來考核。其計算公式為：村務員年終績效考核分＝其所分配工作的績效所得分÷分配值×100

2、考核等次分優秀（90分或90分以上）、較好（85分-90分）、稱職（70分-85分）、基本稱職（60分-70分）、不稱職（60分以下）五個檔次。

三、考核結果運用：

1、對考核稱職的全額發放縣定報酬基數，考核優秀的發放基數的110%，考核較好的發放基數的105%，考核基本稱職的發放基數的80%，考核不稱職的不發基本報酬或可酌情少發。

2、對考核不稱職的村務員，由鄉組織辦領導牽頭進行調整。

四、附則：

1、對經常不在本村工作或連續一個月不在本村工作的村務員，取消評先評秀資格并實行誡勉，期限為1個月，對誡勉后仍不能改正的，勸其自動退職，再另行調整。

2、對缺乏事業心、責任感的，政治素質差的，工作不到位的村務員，年度考核為不稱職。

3、對違法亂紀的、參與鬧事和信訪的村務員，特別是違反計劃生育的，由鄉組織辦免去其村務員職務。

4、鄉政府受計生考核“流動黃旗”警告以上是因該村計生問題造成的，調整該村村務員。