監察局科室量化考評辦法范文

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為進一步規范委局機關日常管理工作，調動機關各室工作人員的工作積極性和創造性，增強服務意識，不斷提高我縣紀檢監察工作水平，樹立紀檢監察干部隊伍良好形象，結合工作實際，特制定本辦法。

一、考核組織機構

成立由縣紀委書記任組長，縣紀委副書記任副組長，各常委、室主任為成員的委局機關量化考評領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在干部室。

二、考核對象

委局機關各室及農村紀檢監察工作室。

三、考核內容及計分標準

委局機關量化考評內容由機關建設、業務工作、創先創優、創新亮點工作四部分組成，分值為120分。

1、機關建設（20分）

（1）理論學習（10分）

以學習實踐科學發展觀為統領，在委局機關開展“兩個習慣”和公務員職業道德主題教育活動；以打造學習型機關為目標，開展“每月一書”讀書學習活動；堅持每周政治學習。各室和機關工作人員有下列行為的，對所在室予以扣分（考核分數扣完為止）：

①無故不參加學習、培訓或活動，每人次扣1分；

②未按要求完成學習任務的，每人次扣1分；

③學習要求有記錄，有體會，每年心得體會不少于6篇，每少一次學習記錄扣1分，每少一篇心得體會扣1分。

（2）作風建設（10分）

加強機關干部日常行為規范管理，強化機關作風建設，樹立紀檢監察干部良好形象。各室和機關工作人員有下列行為的，對所在室予以扣分（考核分數扣完為止）：

①違反機關規定遲到、早退、擅離職守、未執行請銷假制度的每人次扣0.5分；

②工作期間玩電腦游戲，上網聊天、炒股的，每人次扣0.5分；

③違反工作程序辦事，造成工作被動和不良影響的，每人次扣1分；

④未能認真履行工作職責，引發服務對象投訴查實的，每人次扣1分；

⑤有不廉潔行為被反映查實的，每人次扣10分，取消當年評先評優資格；

⑥違反保密紀律要求的，每人次扣10分，取消當年評先評優資格；

⑦違反法律法規、黨紀政紀條規受到處理的，每人次扣10分，取消當年評先評優資格；

⑧科室出現工作不協調和鬧不團結等問題每室扣2分。

2、業務工作（60分）

按照序時進度，不折不扣地完成工作任務。具體內容見《各室量化考評評分細則》。

3、創先創優（20分，上不封頂）

(1)科室工作或個人受表彰：①獲省委（省政府）、市委（市政府）、縣委（縣政府）表彰的，分別加20、10、5分；②獲省、市、縣紀委表彰的，每表彰一次，分別加10、5、3分，不重復計分。在市紀委考核中，每進一位次加5分，每退一位次扣5分，保持第一名加3分。

(2)業務工作出市級專刊、以文件轉發的，業務科室分別加4分、8分；出省級專刊、以文件轉發的，業務科室分別加8分、12分；新聞信息被市紀委采用的，業務科室和辦公室各加5分；被省紀委采用的，業務科室和辦公室各加10分；被省領導、省紀委領導批示的，業務科室和辦公室各加20分；中央領導、中紀委領導批示的，業務科室和辦公室各加40分。

(3)在《日報》、《風紀》及電視臺發表的，業務室和調研室各加2分，在電視臺《廉政聚焦》欄目播出的，加10分；在《黨的生活》、《群眾》、《新華日報》及電視臺發表的，業務室和調研室各加5分；在衛視《廉政時空》欄目播出的，加20分；在《人民日報》、《光明日報》、《求是》、《中國監察》、《中國紀檢監察報》、《黨風廉政建設》及中央電視臺發表的，業務室和調研室各加10分。同一工作就高計分，不重復計分，調研室加分辦法以最近三年國家、省、市新聞上稿平均數為基數，每超一篇市級加3分，省級加5分，國家級加10分。

(4)除上述加分項目外，原則上不再另設其他加分項目。如有特殊情況，必須在考核評分前報經考核領導小組認可，由考核領導小組提前研究確定具體加分分值。

4、創新亮點工作（20分，上不封頂）

鼓勵各室積極創新，創造性地開展工作；工作舉措有特色、工作成績顯亮點。各室創新亮點工作被中央、省、市紀委領導肯定指示的分別加40、20、10分。

四、考評辦法

機關建設的考核按照“干部室具體負責、領導小組綜合評定”的方式進行評分；業務工作的考核按照“先各室自評打分，再由領導小組考核”的程序進行評分；創新亮點工作的考核按照“辦公室具體負責、領導小組綜合評定”的方式進行評分。

五、綜合考評成績

委局機關量化考評工作按照定性與定量、平時考評與年終考核相結合的辦法，實行百分制考核。機關各室綜合考核成績為全年定量考評成績與民主測評分數之和，定量考評成績占70%，民主測評占30%，其中民主測評分為領導班子測評和工作人員測評，分值分別占20%、10%。

六、結果運用

1、綜合考評成績將作為科室評先評優和干部考核的重要依據。

2、年終根據綜合考評成績排名確定三名本委局年度工作先進室。