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為抓好我鎮森林防火工作,提高我鎮森林防火工作水平,根據《2012—2015年鎮森林防火責任制》,結合我鎮實際,特制定本考評辦法。
護林員管理考評
(一)護林員主要職責
1.協助村委會做好森林防火、造林更新、封山育林等各項工作。
2.定期巡護管護片區山林,月上山巡護25天以上,并認真記載護林工作情況,建立管護工作登記簿。如需外出,應書面請假,1天內向林業站請假,2天(包括2天)以上必須向鎮分管領導請假,林業站備案(森林防火戒嚴期內無特殊情況不得請假)。
3.每月準時參加護林員工作例會,認真學習林業法律、法規,宣傳林業方針、政策和森林防火的有關規定,盡心盡職做好森林資源保護工作,確保轄區內的林地、林木不受破壞。
4.深入管護片區巡山護林,及時發現并制止人為破壞森林資源和野外用火行為,協助查處盜砍濫伐林木、破壞珍稀野生動植物、名木古樹、非法采脂和違法征占用林地等各類林政案件。
5.在森林防火期內,堅持死看硬守,確保森林資源安全。護林員巡邏時間為上午9:00—下午5:00,在高火險期(火險等級四級以上)護林員應自帶午餐上山。
6.護林員每年每人應查處野外違章用火不少于一起,罰款金額在200元以上。
7.管護片區內若發生森林火災,應第一時間向鎮政府或林業站報告。
(二)工資報酬
每個護林員的工資報酬依出勤情況按月領取,要求每月出勤在25天以上。城區防火特別分隊護林員及鎮聘用森林防火協管員防火期(10月—3月)月基本工資400元、非防火期(4月—9月)月基本工資200元,浮動工資100元,浮動工資每半年經縣林業局和鎮政府考核合格后發給;生態公益林護林員工資與所管護的面積相掛鉤,標準為2.3元/畝.年,月考評發放60%基本工資,年終考核后發放剩余的40%管護績效工資。防火期內(10月—3月),每個護林員每月補貼300元(大坂村護林員每月補貼400元),根據考核情況發給。
(三)護林員在聘用期間表現突出的,由鎮人民政府給予表揚和獎勵
1.履行管護合同,管護森林資源,取得顯著成績的;
2.嚴格執行森林防火法律、法規,預防和撲救措施得力,管護責任區內,全年無發生森林火災的,每人給予獎勵600元。
(四)護林員在聘用期間有下列情形之一的,視情節輕重給予處罰或辭退
1.對本轄區發生火災未能先報的扣發當月基本工資,并視情節輕重扣發績效工資及給予辭退;本轄區內當月發生森林火災2起以上(包括2起)的,扣發本月工資及績效工資,并給予辭退。
2.轄區內野外違章用火沒有及時制止被督查發現的,一次扣發當月基本工資的50%,二次扣發當月基本工資,三次及以上取消至當月績效工資并給予辭退。
3.在森林防火期,被督查不在崗的一次扣發當月基本工資的50%,一年內被督查三次不在崗的予以辭退。
4.常年保持24小時通訊暢通,經督查手機關機或無人接聽的每次罰款50元;巡山時被督查沒穿制服及佩帶標志和攜帶工具的每次罰款30元。
5.發生森林火災后,本轄區護林員應第一時間上山撲火,對因救火不力造成較大森林火災的,扣發片區護林員全年的績效工資及補貼工資,并給予辭退。
6.風力滅火器的使用由李金枝和黃宇聚兩名消防員負責,每次付勞務工資各100元,由發生火災的村負責。
對鎮村級森林防火責任人的考評
(一)森林防火責任人是各掛片領導、駐村工作隊(以所掛片考評),各村書記、主任。
(二)森林防火責任制考評未達標(考評得分80分以下)的處罰責任人各200元(具體考評標準見德龍政[2012]7號文)。
(三)火險等級三級以上天氣,駐村工作隊要駐村協助村兩委檢查森林防火工作,護林員要加強上山巡查。火險等級四級以上天氣,鎮掛鉤領導、駐村干部和村主干要親自帶隊巡查。
(四)發生違章野外用火未能查清肇事者和及時處罰的,每起處罰責任人50元,掛片領導處罰按駐村工作隊平均數計算(下同)。
(五)發生森林火災面積在50畝以內的每起處罰責任人各100元,面積在51—99畝的每起處罰責任人各300元,面積在100畝以上的處罰500元。
(六)火場監管責任:森林火災明火撲滅后,由該掛片領導及駐村工作隊、村主干組織足夠人員清理和監管火場,至少3個小時以上,因火場清理和監管不力,造成死灰復燃的處罰責任人各100元,并向鎮黨委、政府說明原因,視火災所造成的損失情況、情節輕重,依法追究責任人責任。
(七)發生森林火災時,全鎮森林防火責任人及后勤工作人員必須在接到通知起15分鐘內到鎮政府集中后赴火災現場參加搶險救災和提供后勤保障。對通知參加搶險救災而遲到、早退、曠工等的人員(因公出差或事前請假除外)實行扣除績效工資,遲到15分鐘或早退的扣績效工資50元/人,遲到30分鐘扣績效工資150元/人,沒有到的扣績效工資300元/人,并依法追究相關人員責任。
森林防火責任制考評獎勵及費用承擔
轄區內全年均未發生森林火災,且森林防火責任考評80分以上的,獎勵該村森林防火責任人3000元;發生森林火災的,所在村承擔所有的撲火費用。