市委員工維穩(wěn)責(zé)任考核辦法范文

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為全面落實(shí)全員維穩(wěn)工作，提高全員維穩(wěn)責(zé)任制考核工作制度化、規(guī)范化程序，增強(qiáng)全體機(jī)關(guān)干部職工維穩(wěn)的政治責(zé)任感，根據(jù)《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》文件精神，特制定本辦法。

一、適用范圍

適用本辦法的考核對(duì)象是：糧食局機(jī)關(guān)在編行政人員。

二、考核內(nèi)容

1.涉及糧食局的不穩(wěn)定隱患苗頭或已經(jīng)發(fā)生的不穩(wěn)定事件。

2.聯(lián)鎮(zhèn)包村維穩(wěn)工作中不穩(wěn)定的各種隱患苗頭或已經(jīng)發(fā)生的不穩(wěn)定事件。聯(lián)鎮(zhèn)包村：河山鎮(zhèn)東浜頭村、石欄橋村。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

1.建立全員維穩(wěn)責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，全面組織實(shí)施全員維穩(wěn)責(zé)任工作。未建立組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)的扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：徐建華。

2.制定全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法。未制定考核辦法和實(shí)施考核的扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：徐建華。

3.建立黨組定期分析社會(huì)穩(wěn)定形勢(shì)工作制度（每月至少1次），研究分析涉及有關(guān)維穩(wěn)信訪平安等方面工作，提出工作意見(jiàn)措施，未定期分析的扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：徐建華。

4.建立定期（每月至少1次）走訪聯(lián)系村工作制度。每次考核確定的走訪聯(lián)系村工作人員，負(fù)責(zé)分析聯(lián)系村苗頭性、傾向性的重大問(wèn)題，第一時(shí)間提供事態(tài)發(fā)展的信息、動(dòng)向。未定期走訪、聯(lián)系的扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：沈永林；責(zé)任人：定期走訪聯(lián)系村工作人員。

5.按各科室職能范圍，及時(shí)準(zhǔn)確有效收集各類(lèi)涉穩(wěn)信息，并按規(guī)定報(bào)送。凡因漏報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)而造成嚴(yán)重后果的，視情況每次扣1-3分，因信息報(bào)送問(wèn)題被市級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的加扣1分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：沈永林；責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

6.重大節(jié)日、重大活動(dòng)期間未按規(guī)定實(shí)行零報(bào)告制度，值班制度不落實(shí)，發(fā)生不穩(wěn)定事件的扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：為值班領(lǐng)導(dǎo)及重大活動(dòng)牽頭領(lǐng)導(dǎo)；責(zé)任人：相關(guān)值班人員和相關(guān)科室。

7.按要求及時(shí)上報(bào)維穩(wěn)考核表和信訪報(bào)表，未按時(shí)上報(bào)維穩(wěn)考核表與信訪報(bào)表的扣1分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：沈永林；責(zé)任科室：辦公室。

8.按各科室職能范圍，每月開(kāi)展一次矛盾糾紛排查，按上級(jí)要求精心組織專(zhuān)項(xiàng)排查，做到排查到位。未開(kāi)展排查的，每次扣2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：各科室聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)；責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

9.充分發(fā)揮調(diào)解作用，有效化解各種社會(huì)矛盾糾紛，考核期內(nèi)的矛盾糾紛化解成功率達(dá)到80%以上。未達(dá)到的，每下降1%扣0.2分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：徐建華；責(zé)任科室：辦公室。

10.建立重大矛盾糾紛領(lǐng)導(dǎo)包案化解工作機(jī)制，按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定包案領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室，做到責(zé)任到人，措施到位，成效明顯。凡列入領(lǐng)導(dǎo)包案的矛盾糾紛，因工作不落實(shí)導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的扣5分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；責(zé)任科室：相關(guān)職能科室。

11.加大上級(jí)交辦、督辦矛盾糾紛化解工作力度。按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能化解上級(jí)交辦、督辦矛盾糾紛且無(wú)正當(dāng)理由的，每起扣5分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；責(zé)任科室：相關(guān)職能科室。

12.認(rèn)真做好重要時(shí)期對(duì)重點(diǎn)對(duì)象的穩(wěn)控工作，方法措施有效，不發(fā)生失控現(xiàn)象。按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定重點(diǎn)對(duì)象、分管領(lǐng)導(dǎo)及分管科室，未落實(shí)穩(wěn)控責(zé)任造成失控的，每失控1人扣3分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：相關(guān)科室。

13.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，有效預(yù)防和控制“”等邪教組織的非法活動(dòng)，確保國(guó)家安全。“”等邪教組織事件由辦公室負(fù)責(zé)，發(fā)生盜竊、泄密等事件由辦公室負(fù)責(zé)，其他事件由相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的參照《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：各科室聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

14.有效防范和控制各類(lèi)群體性事件，凡發(fā)生我局職能管轄范圍的相關(guān)群體性事件，按分工職能和分管范圍，由黨組研究確定分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室，處置不力的按《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：相關(guān)職能科室。

15.維護(hù)信訪秩序，一般信訪按職能范圍由各相關(guān)科室處理，重點(diǎn)信訪由黨組研究確定分管領(lǐng)導(dǎo)及辦理科室，在信訪工作中處置不力的按《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

16.關(guān)注社情民意，尤其是網(wǎng)絡(luò)輿情，妥善處置好群眾訴求，辦理好市長(zhǎng)電話(huà)等工作，凡工作處置不力的按《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：趙春華，責(zé)任科室：辦公室。

17.關(guān)注公共安全，在糧食局職能工作和管轄范圍內(nèi)發(fā)生公共安全事件，凡工作處置不力的按《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：各科室聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

18.關(guān)注治安管理，在糧食局職能工作和管轄范圍內(nèi)發(fā)生治安管理事件，凡工作處置不力的按《桐鄉(xiāng)市全員維穩(wěn)責(zé)任工作考核辦法》相應(yīng)扣分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：各科室聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任科室：各相關(guān)職能科室。

19．做好本單位涉密文件和信息的管理工作，發(fā)生秘密級(jí)以上國(guó)家秘密泄露事件的，每起扣3分；后果嚴(yán)重的，每起扣10分。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：趙春華；責(zé)任科室：辦公室。

四、考核獎(jiǎng)懲

根據(jù)每個(gè)干部職工責(zé)任分工進(jìn)行考核，每季度進(jìn)行一次情況分析和考評(píng)匯總，按百分制確定考核得分，總分在71分以下的為不合格。對(duì)一年中考核二次考核不合格的科室予以通報(bào)，并向局黨組作出書(shū)面檢查。出現(xiàn)一票否決情況的工作人員，取消年度評(píng)優(yōu)資格。

五、考核組織

1.建立機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任。建立全員維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，徐建華同志任組長(zhǎng)，趙春華、沈永林同志任副組長(zhǎng)，沈新興、潘紅陽(yáng)、朱雪康同志為組員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)維穩(wěn)辦公室，沈永林同志兼任辦公室主任。

2.完善制度，及時(shí)上報(bào)。各科室有關(guān)信息報(bào)表等材料需及時(shí)報(bào)辦公室，市維穩(wěn)工作每季度為一個(gè)考核段，當(dāng)次考核的下一個(gè)月3日前，由辦公室及時(shí)填好《全員維穩(wěn)工作考核申報(bào)表》，加蓋公章后報(bào)市維穩(wěn)考核辦。預(yù)警信息由個(gè)人采集，第一時(shí)間報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由辦公室報(bào)送。

六、其它事項(xiàng)

1.本辦法執(zhí)行時(shí)間，以市維穩(wěn)工作考核時(shí)間為準(zhǔn)。

2.本辦法由局全員維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。