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為了促進全市衛生系統安全發展、和諧發展,全力以赴打好市衛生系統安全環境創優攻堅戰。根據工作部署,結合衛生系統實際,特制定本辦法。
一、目標任務
認真落實責任制,各單位全面負責本單位的安全生產和平安建設工作;嚴格執行各種法律、法規和規章制度;積極做好宣傳教育、培訓工作,單位負責人、安全管理人員、特種作業人員培訓率100%,特種作業人員持證上崗率達到100%;加大安全檢查力度,安全隱患治理率100%;單位全年整體安全穩定,無安全責任事故和亡人事故。
二、計分排名辦法
(一)計分排名方法
堅持日常檢查、季度考評、年終考核相結合,實行百分扣分制。
每季度為一個周期,季度末按照得分由高至低順序排名,并借助《衛生信息》和衛生網等載體予以通報。
每次計分排名結果將作為單位年度評先的重要依據。
(二)計分排名對象
市衛生局局屬單位,各改制醫院,納入季度檢查范圍的省直駐洛醫院、部分民營醫院,均列為計分排名對象。
(三)內容及扣分標準
以市衛生系統安全生產和平安建設目標管理責任書中所列項和市衛生局季度檢點為主要內容。
1.日常工作。不按要求落實上報一次扣1分。直至扣滿10分。
2.季度檢查。各項制度不健全,一項扣1分;一般安全事故隱患,一處扣1分,較大以上安全隱患一處扣3分;對檢查發現的事故隱患整改不到位,一般隱患一處扣2分,較大隱患一處扣5分;屢次通報得不到整改的,一處扣8分。直至扣滿50分。
3.安全目標完成情況。發生安全生產責任事故的,一次扣40分。
4.附加分。召開1次省級以上經驗交流現場會者,獎5分,召開1次市級經驗交流現場會者,獎3分;受到國家級表彰、獎勵者,獎5分,受到省級表彰、獎勵者,獎3分,受到市級表彰、獎勵者,獎2分。獎勵分不受限制。
在市級以上檢查中被通報批評的,一次扣5分。
三、工作措施
對季度排名末位的單位,要寫出整改報告;
對連續兩次排名末位的責令整改,單位主管領導在市衛生系統安全工作會議上說明情況;
對三次及以上排名末位的單位,報請市衛生局黨組作出嚴肅處理。
對發生安全責任事故和亡人事故的單位,實行“一票否決”,不得參與各方面的評先。