勞動力輸出考核規(guī)定范文

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一、考核內(nèi)容

（一）基礎(chǔ)工作

1領(lǐng)導(dǎo)重視水平。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）各部門和單位是否把勞動力輸出工作納入議事日程。

2建立組織機構(gòu)情況。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）各部門和單位是否層層建立了一把手負(fù)全責(zé)、負(fù)總責(zé)的勞動力輸出工作機構(gòu)；分管領(lǐng)導(dǎo)是否明確到位；具體工作人員是否配齊；辦公場所是否落實。

3宣傳教育情況。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）各部門是否召開了動員大會，否采取了多種形式宣傳勞動力輸出工作。

4制定措施情況。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）各部門是否摸清勞動力情況；勞動力輸出任務(wù)是否分解落實；信息渠道是否暢通；勞動力輸出基地是否建立。

（二）完成勞動力輸出任務(wù)情況

各種報表是否及時準(zhǔn)確上報。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）各部門是否按計劃完成勞動力輸出工作任務(wù)。

二、考核范圍

凡有勞動力輸出任務(wù)的部門均在考核范圍之內(nèi)。

三、考核方法方法

雙月統(tǒng)計報表，考核工作由市勞動力輸出辦公室具體負(fù)責(zé)。考核實行平時檢查。每季調(diào)度情況，半年初評、年終總評的方法，并采取百分制進行量化評價。具體分為聽、看、查、評四步進行。即：聽開展勞動力輸出的工作情況匯報；看勞動力輸出機構(gòu)制度是否建立并張?zhí)藛T是否按要求配備，辦公是否有場地，聯(lián)系是否有電話；查勞動力輸出工作的有關(guān)資料、登記、報表數(shù)據(jù)等情況；評就是根據(jù)了解和掌握的情況對被考核單位（部門）勞動力輸出工作進行綜合評比打分，根據(jù)得分多少確定相應(yīng)等次。

四、其他事項

1勞動力輸出指標(biāo)分解和考核

市外輸出占70%市域范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移務(wù)工占30％。考核各部門勞動力輸出指標(biāo)完成情況，勞動力輸出指標(biāo)分解為市外輸出和市域范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移務(wù)工兩部分。以市勞動力輸出辦公室簽發(fā)的外出人員（流動）就業(yè)登記卡為準(zhǔn)。市外輸出人員簽發(fā)省統(tǒng)一印制的省外出人員就業(yè)登記卡》市域范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移務(wù)工人員簽發(fā)市勞動力輸出辦公室統(tǒng)一印制的德惠市流動就業(yè)登記卡》需帶本人《身份證》戶口所在地勞動服務(wù)站證明及務(wù)工單位接收證明。外出務(wù)工人員料理就業(yè)登記卡時。

2考核的等次規(guī)范

60--89分為較好，勞動力輸出工作考核分為優(yōu)秀、較好、較差三個檔次。90分以上為優(yōu)秀。59分以下為較差。對優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）部門或單位要予以懲辦獎勵，對較差等次的要予以通報批評。