農村兩委干部獎勵考核辦法范文

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編者按：本文主要從切實加強農村干部的黨風廉政建設；本方案的考評對象；農村干部的報酬由基本工資、鎮政府獎勵金、崗位責任制獎金和集體經營性收入提成等四部分組成；職務及通訊費、交通費補貼；干部工資、獎金的分配原則和辦法；本方案實施日期；進行講述。其中包括：充分調動農村干部的工作積極性、主動性和創造性，著力發展農村集體經濟、經鎮政府核定的各村在編干部（以組織辦核發的人數為準）、基本工資、、鎮政府獎勵金和崗位責任制獎金、評分辦法、具體計獎辦法、集體經營性收入提成、村集體經營性收入要以帳面金額為依據分兩部分提成、具體計算公式、從村委會集體經濟中提取、核定各村上報的實績，計算出分配方案、農村干部除固定報酬以外的分配，各村可參照年終班子成員工作實績評分的結果，評定等級計發到個人等，具體材料詳見：

為充分調動農村干部的工作積極性、主動性和創造性，著力發展農村集體經濟，全面完成上級和鎮委、鎮政府制定的各項經濟指標和任務，切實加強農村干部的黨風廉政建設，促進我鎮三個文明建設再上新臺階，特制定本方案。

第一條本方案的考評對象。經鎮政府核定的各村在編干部（以組織辦核發的人數為準）。

第二條農村干部的報酬由基本工資、鎮政府獎勵金、崗位責任制獎金和集體經營性收入提成等四部分組成。

一、基本工資：黨支部書記、村委會主任每人每月1200元，其他支、村委每人每月1100元。另外，年終按在村委會任職期間累積工齡計，每年工齡補發工齡津貼120元。

二、鎮政府獎勵金和崗位責任制獎金：

（一）評分辦法

農村兩委干部崗位責任制得分由四部分組成，分別是機關各部門評分占70%；鎮委駐村領導和駐村干部評分占10%；群眾代表評分占15%；本村轄區內規模以上企業評分占5%。

機關各部門按照《**鎮農村“兩委”班子工作實績考核指標》的方法評分；鎮委駐村領導、駐村干部、群眾代表和本村轄區內規模以上企業按照《**鎮農村“兩委”班子工作實績評分表》的方法評分；鎮委駐村領導、駐村干部、群眾代表按照《**鎮農村兩委班子成員工作實績評分表》評分。

（二）具體計獎辦法如下：

1、鎮政府獎勵金：由財政每年撥款25萬元作為農村干部責任崗位責任制獎金，該獎金的分配由各村崗位責任制得分，各村崗位責任制得分總和的比例，均攤計算各村獎金。即：

鎮政府獎勵金=（村崗位責任制得分÷各村崗位責任制總得分）x25

2、崗位責任獎勵金：各村崗位責任制得分乘以兩委人數算出村總得分，按每分50元計獎，由村委會負責統一發放。

三、集體經營性收入提成。村集體經營性收入分兩部分提成：

1、當年集體經營性收入提成5%；

2、比上年增收的部份提成15%。

村集體經營性收入要以帳面金額為依據，土地轉讓款、征地資源收入、上級撥款、合同押金等不包括在內，固定資產的出售按凈收益計提。

農村兩委干部的基本工資、崗位責任制獎金（村發部分）和集體經營性收入提成三部分總收入不能超過上限金額分配，上限金額分配由兩部分界定：

1、當地勞平的三倍為上限額占50%。

2、按以下經營性收入核定各村分配的上限額占50%：

當年集體經營性收入分配上限額

200萬元以上（含200萬元）50000元

150萬元（含150萬元）至200萬元45000元

100萬元（含100萬元）至150萬元40000元

80萬元（含80萬元）至100萬元37000元

具體計算公式：干部人均分配上限額=（當地勞平的三倍額+村委會當年經營性收入核定的上限額）÷2

第三條職務及通訊費、交通費補貼。黨支部書記、村委會主任每人每月800元，其他支委、村委每人每月700元。此補貼按月發放，不納入崗位責任制獎勵方案內計算。新晨

第四條干部工資、獎金的分配原則和辦法

一、村委會負責的工資、獎金、津貼，從村委會集體經濟中提取（報鎮組織辦審核后按月發放）。

二、審批制度。年終由鎮考核辦根據本方案，核定各村上報的實績，計算出分配方案，報鎮委、鎮政府批準后執行。

三、分配方法。農村干部除固定報酬以外的分配，各村可參照年終班子成員工作實績評分的結果，評定等級計發到個人。

第五條本方案由鎮考核工作領導小組辦公室負責解釋，本方案從二〇**年一月一日起實施。

附件1：《20**年**鎮農村“兩委”班子工作實績考核指標》

附件2：《**鎮農村兩委領導班子工作實績評價表》

附件3：《**鎮農村兩委班子成員工作實績評分表》