纖紡織改革考核獎懲辦法范文

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第一條為保證化纖紡織有限公司（以下簡稱化紡公司）深化改革工作規范有序推進，維護職工權益，保障社會穩定，依照有關法律法規和市委、市政府工作部署，制定本辦法。

第二條化紡公司深化改革工作各參與部門、單位及工作人員在職工安置、資產處置和信訪維穩等工作中，應按照市委、市政府工作部署和要求，雷厲風行，盡職盡責，不折不扣地按照序時進度完成既定工作任務，做到依法合規、程序嚴謹、公開透明、保障權益、嚴守紀律。

第三條對參與化紡公司深化改革工作的各部門、單位和個人，根據工作表現，進行綜合評價，由市政府予以表彰獎勵（具體辦法另行制定）。

第四條參與化紡公司深化改革工作的部門、單位和工作人員有下列情形之一的，應當實施懲戒問責：

（一）未按序時安排完成工作任務，影響工作推進效率的；

（二）未按規定程序和要求開展工作，導致職工身份信息、企業資產調查登記、職工安置方式等基礎工作發生錯誤、疏漏的；

（三）未按工作方案實施職工安置，造成工作被動或不良影響的；

（四）對職工訴求未按規定做好受理、辦理、答復和解釋、維穩工作，導致集體上訪、越級上訪等后果，造成不良影響的；

（五）未按法律規定和程序對國有資產進行評估、處置，造成國有資產流失的；

（六）未按規定準確、及時上報工作情況，導致工作研判、決策失誤的；

（七）未準確宣傳解釋工作政策規定，或擅自作出表態、許諾造成工作被動或不良影響的；

（八）執行工作紀律不嚴格，作風飄浮，行為散漫，態度惡劣，履職不端，造成不良影響的；

（九）工作中存在吃、拿、卡、要、報等違反廉潔自律規定行為的；

（十）其它工作中的失職瀆職行為，造成明顯后果或不良影響的。

第五條對發生的問責行為，情節較輕的，對責任人誡勉談話或通報批評；情節較重的，對責任人取消評先評優資格、扣發年終考核獎金或調離崗位；情節嚴重的，對責任人免職或責令辭職。

應當追究黨紀政紀責任或法律責任的，依照相關規定執行。