市容局文明程度指數測評獎懲辦法范文

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一、獎懲范圍和對象

機關各相關科室人員，大隊、環衛所中隊長以上人員，全體上路執勤執法隊員、環衛職工（不含環衛工人）均適用本辦法；局領導班子的獎懲由縣政府實施，不適用本辦法；為民市場投資服務管理有限公司另行出臺考核辦法。

二、獎懲依據和標準

（一）獎懲依據

根據縣文明程度指數測評實際得分及本單位當月考核名次并參照市文明程度指數測評考核成績。

（二）獎懲標準

1、獎勵標準

（1）對執法隊員和環衛職工的獎勵

當月考核中在三個主要管理單位中本單位名列第一，所轄路段內沒有發生問題的獎勵200元。

（2）對大隊教導員、副大隊長（副所長）、中隊長的獎勵

當月考核中在三個主要管理單位中本單位名列第一，所轄（分管）范圍沒有發生問題的獎勵400元。

（3）對環衛所長的獎勵

當月考核中在三個主要管理單位中本單位名列第一，道路無問題的獎勵600元。

（4）對局機關內設科室人員的獎勵

內設科室相關人員與局領導班子同獎（即局領導班子獎則獎），標準為200元。

2、處罰標準

凡當月考核中在三個主要管理單位中本單位名列倒數第一的實行處罰。

（1）對執法隊員和環衛職工的處罰。所轄路段內發生問題的罰150元。

（2）對大隊教導員、副大隊長（副所長）、中隊長的處罰。所轄（分管）范圍發生問題的罰300元。

（3）對環衛所所長的處罰。道路環衛保潔發生問題的罰600元。

（4）對局機關內設科室相關人員的處罰。與局領導班子同罰（即領導班子罰則罰），標準為150元。

3、特殊情況

①同一路段、同一單位或個人同一問題連續發生的，如第二個月本單位考核倒數第一，從第二個月起加倍處罰。

②當月本縣在市文明程度指數測評中評為第一的，即使當月本單位在本縣排名第三，也不對人員給予處罰；當月本縣在市文明程度指數測評中評為倒數第一的，即使當月本單位在本縣排名第一也不對人員給予獎勵。

③廣告辦、渣土辦工作有明顯失誤的情況下，即使當月本單位排名第一也不得獎勵，但執法隊員在轄區發現涉及問題要及時報告。

三、獎懲實施程序

當月市、縣文明程度指數測評排名情況公布后的五個工作日內，由執法監察科對照考核情況，分門別類按單位疏理出問題，對照本辦法分單位明確獎懲，將獎懲情況匯總報局領導批準后，由局辦公室負責落實具體獎懲的繳發工作，所需經費各單位按原供給渠道實施。

四、保障措施

（一）加強組織領導。為了保證獎懲工作的順利進行，成立局文明指數測評獎懲工作領導小組，具體負責整個獎懲工作的組織實施，成員如下：

領導小組下設辦公室，辦公室主任由同志兼任。

（二）提高責任意識。各二級機構，機關內設科室要對文明程度指數測評工作高度重視，對每次檢查中發現的問題進行舉一反三的自查，并狠抓整改落實，牢固樹立“馬上就辦，一抓到底”的責任意識，并建立相應的處置反饋機制，確保各項問題快速處理，及時反饋。