街道創衛城市工作考核辦法范文

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各居委會（場）、企事業單位：

為確保全街道創建國家衛生城市工作順利進行。根據區委、區政府創衛工作部署和要求，結合街道實際，經研究，特制定本考核辦法。

一、指導思想

以提高工作效能，加快創衛工作進程為目標，按照“屬地管理”的原則，圍繞2012年街道創衛工作目標任務，突出重點工作考核，全面促進街道創建國家衛生城市工作的有效開展。

二、考核對象

轄區范圍內11個居（場），分為南北兩個片區進行考核。北片包含永陽、黃河、項里、南關、關口、付莊六家居委會；南片包含果園、十番、雙河、紅星、果樹試驗場5家居委會。

三、考核內容

根據《國家衛生城市標準》、《區創建國家衛生城市實施方案》、《項里街道2012—2014年創建國家衛生城市年度目標任務分解表》等相關文件精神，考核內容共分為4個方面：

1、共性工作。主要包括各居（場）對愛國衛生工作的重視程度、創衛和愛衛組織機構的設置、經費投入、創衛臺帳資料檔案管理、創衛宣傳教育、創衛工作制度執行情況以及單位環境衛生等。

2、個性工作。各居（場）按照《國家衛生城市標準》（2011年版）和《項里街道2012—2014年創建國家衛生城市年度目標任務分解表》，在職能和職責范圍內所承擔任務的完成情況。

3、交辦督辦工作。區委、區政府以及區創衛指揮部周例會下達的階段性工作任務完成情況；街道創衛辦交辦、督辦、催辦的工作任務完成情況。

4、成效性工作。獲得市委、市政府，區委、區政府主要領導批示表揚，或其它渠道通報表彰，或工作經驗在全區或全市推廣的創衛有關工作。

四、考核辦法

（一）考核組織

辦事處創建國家衛生城市工作領導小組牽頭負責對各居（場）考核。

1、周檢查評比通報制。每周的檢查考核評比工作由街道分管領導負責組織實施，城管環衛服務中心工作人員、各單位分管領導聯合組成檢查考核評比小組進行考核打分（本居委會不打自己分），去掉最高分和最低分，進行加權平均，計算出最后得分。其中：在百分考核中檢查組成員占60%，分管領導、城管環衛中心人員打分占40%。每次檢查考核評比結束，由街道城管環衛服務中心匯總檢查情況，及時進行通報。

2、月考核公示機制。街道辦將在每月的5號前依據上一月的周檢查情況，對各單位上一月的考核評比情況進行綜合匯總梳理，通報考核排名情況，并將檢查得分進行公示。

3、半年兌現獎懲制。街道辦每半年進行一次兌現獎懲，年終獎懲在全年街道綜合目標大會上進行兌現。

（二）考核原則

1、堅持實事求是，公平、公正、公開的原則。

2、堅持暗查和明查相結合、普查與抽查相結合、考評與督辦相結合、綜合檢查與專項檢查相結合的原則。

五、評比方法

（一）分值量化：檢查考評采取百分制。其中共性任務30分，個性任務50分，交辦督辦工作20分，共計100分。成效性工作為加分項目。（共性任務附后，個性任務評分細則另行制定）。

（二）計分方法：考核得分為每項檢查得分之和加上加分項目得分減去扣分項目扣分后的總得分。對無法量化考核的事項，對照序時進度要求，確定當月分值。

每月考核得分=共性成績+個性成績+交辦督辦成績+加分項目成績-扣分項目成績

（三）獎扣分項目

1、加分項目

(1)創衛工作成績突出受省表彰1次加5分。

(2)市委、市政府或市創衛指揮部通報表彰1次加3分。

(3)區委、區政府或區創衛指揮部通報表揚1次加2分。

(4)創新創衛工作方式，工作經驗得到推廣的，每項加5分。

(5)代表辦事處迎接區級以上創衛或愛國衛生工作檢查提供觀摩點，準備充分，獲上級好評或認可的，區級每次加3分，市級每次加5分，省級每次加8分，國家級的加10分。

2、扣分項目

（1）未按期完成辦事處及市、區創衛辦督辦單的，每次扣3分，經整改督促仍未見成效的，加倍扣分。

（2）代表辦事處迎接區以上創衛工作調研，暗訪檢查或考核驗收，達不到規定要求的，每次扣10分。

（3）被市、區創衛辦公室或辦事處通報批評，新聞媒體曝光的，每次扣5分。

（4）不按要求及時提報創衛有關數據、材料、報表等，每出現一次扣2分。

（5）對無故不參加創衛工作會議的，每次扣3分。

六、獎懲

（一）創衛經費

采取以獎代補方法，創衛經費根據考核結果撥付，每分100元，每月評比一次，每半年按累計分數平均值計算兌現。其中書記、主任、分管領導分別按獎金總額的10%的比例進行領取。

（二）獎勵標準

1、每月進行考評排名。北片獎勵前四名，第一名獎勵500元，第二名獎勵400元，第三名獎勵300元，第四名獎勵200元。南片獎勵前三名，第一名獎勵400元，第二名獎勵300元,第三名獎勵200元，以上獎金每半年兌現一次，直接支付給分管領導。

2、年終綜合考評排名。第一名獎勵5000元，第二名獎勵3000元，第三名獎勵2000元。其中書記、主任、分管領導分別按獎金總額的30%、20%、20%的比例進行領取，其余的獎勵給予各單位有突出貢獻的同志。

3、駐居干部參與所在居委會考評，實行“捆綁前行，按季度考核”。北片獎勵前四名，第一名獎勵500元，第二名獎勵400元，第三名獎勵300元，第四名獎勵200元；南片獎勵前三名，第一名獎勵400元，第二名獎勵300元，第三名獎勵200元。

4、街道辦“創衛”條線考核。分管領導、部門負責人、一般工作人員分別按500元、300元、200元標準月進行考核。

（三）處罰

1、考評成績低于80分以下，不兌現當月考核獎勵。

2、考核成績低于80分以下，且連續兩次排名倒數第一的，罰500元，并取消半年考核獎勵。

3、考核成績低于80分以下，且連續三次排名倒數第一的，取消全年考核獎勵，處罰單位1000元；并由街道主要領導對責任單位負責人進行誡勉談話。

七、考核監督

1、由街道創衛指揮部成員單位中抽調業務人員參與考核與監督，并負責受理群眾投訴和督察督辦等工作。

2、街道督查室對考核工作出現的問題進行定期或不定期督察。

八、本辦法自二〇一二年五月一日起實行，未盡事宜，由街道辦創建國家衛生城市領導小組負責解釋。