審計局雇員績效考核管理辦法范文

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第一條為公平、公正、科學(xué)地評價審計人員工作績效，完善激勵與約束機(jī)制，充分調(diào)動審計人員的工作積極性，促進(jìn)工作績效改進(jìn)，完善部門考評體系，結(jié)合政府投資審計工作實際，制定本辦法。

第二條本考核管理辦法僅適用于政府投資審計局政府雇員（以下簡稱政府雇員）。

第三條政府雇員薪酬實行結(jié)構(gòu)工資制，即基礎(chǔ)工資＋績效工資。計發(fā)績效工資的政府雇員不再發(fā)放任何獎勵工資。

第四條工資待遇。

（一）基礎(chǔ)工資。

基礎(chǔ)工資按執(zhí)業(yè)資質(zhì)發(fā)放，造價員月基礎(chǔ)工資3000-5000元、造價師月基礎(chǔ)工資5000-6000元。

（二）績效工資。

審計機(jī)關(guān)按照人均1500元/月標(biāo)準(zhǔn)用于獎勵政府雇員，基礎(chǔ)分100分，每分180元，年終根據(jù)實際考核得分情況兌現(xiàn)。

（三）保險項目。

保險項目為國家規(guī)定的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五項保險。政府投資局按照上年度社會平均工資基數(shù)報銷由單位承擔(dān)的部分，個人部分自行承擔(dān)，超過社會平均工資以上的部分單位不予承擔(dān)。繳費方式為個人繳納后到政府投資局報賬。

第五條績效工資評分辦法。

（一）按時完成投資局分配的工作任務(wù)（基礎(chǔ)分50分，實行加分制）

1、完成交辦的跟蹤審計任務(wù)（10分）；

2、完成交辦的審計復(fù)核工作（10分）；

3、完成結(jié)算審計投資額累計2500萬元以上（10分，每增50萬元，加0.5分）；

4、完成結(jié)算審計審減額累計300萬以上（10分，每增10萬元，加1分）；

5、完成臨時交辦的其它工作任務(wù)（10分）。

審計任務(wù)考核一般主審與協(xié)審分配比例為8：2。

（二）結(jié)算審計任務(wù)完成質(zhì)量情況（基礎(chǔ)分30分）

經(jīng)項目復(fù)審，根據(jù)誤差率大小，按下列標(biāo)準(zhǔn)考核得分，誤差率＝（復(fù)審審減金額-初審審減金額）÷復(fù)審審減金額：

1、誤差率<10%，得30分；

2、10%≤誤差率＜20%的，得20分；

3、20%≤誤差率＜30%的，得10分；

4、誤差率＞30%，得0分。

（三）遵守機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度情況（基礎(chǔ)分20分，實行減分制）

1、按時上下班，不遲到早退（10分，遲到、早退1次扣1分）；

2、自覺遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，不在工作時間從事與公務(wù)無關(guān)的活動（10分，違紀(jì)1次扣1分）。

第六條加班實行審批制，由投資局統(tǒng)一安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。加班按實際加班天數(shù)計發(fā)加班工資，加班工資每天200元，每月一考核，年終兌現(xiàn)。

第七條嚴(yán)格請假制度，請假天數(shù)抵扣公休天數(shù)（在局工作超過1年以上的政府雇員每年帶薪公休天數(shù)為5天），累計請假超過公休假天數(shù)的，以加班工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資；無故曠工1天，扣500元；每月一考核，年終兌現(xiàn)。累計曠工3天以上（含3天）予以辭退。

第八條審計人員如有違反審計八項規(guī)定、廉政紀(jì)律十不準(zhǔn)等被處罰的，實行一票否決制，扣發(fā)當(dāng)年績效工資。

第九條本辦法由市政府投資審計局負(fù)責(zé)解釋。

第十條本辦法自之日起施行，試行一年。