街道辦事處科室工作考核管理辦法范文

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為進一步加強街道機關內部管理，改進工作作風，強化責任落實，激勵全體機關工作人員創新創優的積極性和主動性，不斷提升街道整體工作水平，結合街道實際，制定本辦法。

一、考核對象

街道機關各科室。

二、考核內容

考核以信息宣傳、12345熱線辦理、考勤紀律（含大廳工作紀律）、特色工作及創先爭優為主要內容，其中特色工作和創先爭優為加分項。

三、考核方法

（一）考核遵循“客觀公正、綜合考評、據實獎懲”的原則，按照“周匯總、月通報、季排名、年考核”方式進行。

（二）實行百分制量化考核，其中，信息宣傳35分、12345熱線辦理25分，考勤紀律40分，共計100分,加分項分值為20分。

（三）大廳有業務窗口的科室包括人社、社事、政法、經濟、黨辦，以上科室每月得分=(信息宣傳+12345熱線辦理+考勤紀律)得分*0.95+大廳紀律得分*0.05。

四、結果使用

（一）設立科室活動經費1萬元，全年考核成績位居第一、二名的科室，分別獲得活動經費2000元；位居第三至第七名的科室，分別獲得活動經費1200元。

（二）全年得分末位的科室，由黨工委書記約談分管領導及科室全體人員，并取消該科室人員在區委組織部、區人社局年度考核中的評優資格。

五、其他事項

（一）本辦法自2016年3月1日起執行，街道此前所發同類相關考評辦法與本辦法精神不一致的，以本辦法為準；

（二）機關科室及工作人員對年度考核如有異議，可在考評結果公布7日內，向黨工委辦公室提出復議;

（三）本辦法由黨工委辦公室負責解釋。