鹽場責任人薪資管理方法范文

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為切實履行國有資產出資人職責，逐步建立符合現代企業制度要求的激勵約束機制，合理確定企業負責人收入水平，調動企業負責人的積極性和創造性，促進企業經濟效益增長和實現國有資產保值，根據《省國資委履行出資人職責企業負責人薪酬管理意見（試行）》及《市區國有企業實行經營者年薪收入管理辦法（試行）》相關規定，結合我區實際，對鹽場負責人薪酬管理提出如下辦法：

一、薪酬管理的基本原則

（一）堅持激勵與約束相結合，薪酬與風險、責任相一致，與經營業績相掛鉤原則；

（二）堅持效率優先，兼顧公平，兼顧出資人、企業負責人、職工三者利益原則；

（三）堅持薪酬制度改革與相關改革配套進行，逐步推進企業負責人收入分配市場化、貨幣化、規范化原則。

二、薪酬的構成和確定

（一）薪酬構成：企業負責人薪酬由基本薪酬、效益薪酬和福利津貼三部分構成。

（二）薪酬的確定辦法：

1、基本薪酬。主要根據企業經營規模、營業收入、經營難度、社會平均工資等因素綜合確定。

（1）確定辦法：根據近幾年來鹽場負責人年薪所得情況，以及考慮到省級單位和區級單位收入差距，年該場負責人基本年薪確定為8萬元。以后年度的基本年薪在當年度第一季度末確定。

（2）調節系數：調節系數為0.8—1.3，按上年度鹽場在崗職工人均工資/上年度市社會平均工資×40%＋當年度鹽場實際完成的產量/當年度鹽場計劃產量×60%計算，其中：次年的第一季度內由區經貿局、勞動和社會保障局、財政局共同考核上年度該場實際完成的產量，以及確定本年度的計劃產量。年度計劃產量按該場年初上報的12萬噸算。

（3）基本薪酬：企業行政正職基本薪酬為100%，副職基本薪酬為70%。

2、效益薪酬：效益薪酬與國有資產保值增值掛鉤，主要考核指標為國有資產保值增值率和保值增值額，輔助指標為凈資產收益率、利潤增長率、銷售（營業）增長率、總資產報酬率。主要指標為效益薪酬的計算依據，輔助指標為調整依據，企業實現國有資產保值增值指標的，其負責人可獲得效益薪酬。考核指標隨考核辦法的調整而調整。

效益薪酬=效益薪酬基數×效益薪酬調節系數。

（1）效益薪酬基數為按國有凈資產增值率和國有凈資產增值額確定的效益薪酬的算術平均值。

即：效益薪酬基數=（按增值率確定的效益薪酬+按增值額確定的效益薪酬）/2。

按增值率確定的效益薪酬=增值率×基本薪酬×1/6。

按增值額確定的效益薪酬=增值額×累進系數。

累計系數：保值增值額1000萬元（含）以下部分為6‰，1000萬元以上3000萬元（含）以下部分為4‰，3000萬元以上5000萬元（含）以下部分為3‰，5000萬元以上1億元（含）以下部分為2‰，1億元以上部分為1‰。

對超額完成考核指標的，超額部分的效益薪酬可多提5%至10%。

（2）效益薪酬調節系數。效益薪酬調節系數0.6—1.5，根據企業負債的風險程度（企業負債風險調節系數為0.8—1，具體見附件）、經營難度、行業特點、國家宏觀調控政策、企業發展潛力及非財務指標完成情況等諸因素綜合考慮，由區經貿局、勞動和社會保障局、財政局共同研究確定。

（3）凈資產收益率、利益增長率、銷售（營業）增長率、總資產報酬率等指標未達到考核基數時，每項按5%扣減所得效益薪酬。年度上述幾個考核指標的基數以2005年度為準，以后年度實行一年一定，于當年第一季度底前確定。

（4）完成保值任務，但無利潤的企業，或效益薪酬不足本人基本薪酬1/12，按基本薪酬1/12的標準發效益薪酬。

（5）企業負責人效益薪酬最高限額為本人基本薪酬的4倍或本企業負責人平均薪酬不高于本企業（含所屬全資企業）職工平均工資的12倍。

（6）效益薪酬：企業行政正職效益薪酬為100%，副職效益薪酬為70%。

3、福利津貼：包括企業為企業負責人支付的養老金、企業年金、住房公積金、醫療保險等費用。養老保險按現行規定執行。參加企業基本養老保險的企業負責人可辦理企業年金，參加機關事業保險的不得辦理企業年金。商業保險需經區政府同意，未經同意不得擅自辦理。企業負責人住房公積金繳納基數，以基本薪酬為標準。實行二級保健的企業負責人不得辦理補充醫療保險。

三、薪酬審批程序

企業負責人薪酬實行年終考核結算制。企業應根據區財政局、勞動和社會保障局、經貿局共同考核的年度考核結果和本意見，制定企業負責人年度薪酬方案（包括基本薪酬和效益薪酬）并附相關材料報區政府審批。

四、薪酬收入的支付

（一）企業負責人基本薪酬列入企業工資總額，按基本薪酬的90%由企業按月以現金形式支付，其余的待年度考核確認后兌現。

（二）效益薪酬經考核批準后，80％予以支付，其余20％轉入風險基金，按年匯入區產權基金專戶。風險金待經營者任期屆滿并經審計結論報告出具后統一結算。因經營者決策失誤或經營不善給企業造成損失的應在當年扣減風險基金。

（三）企業負責人年度薪酬為稅前薪酬，應按國家有關規定繳納個人所得稅，由發放單位按實際發放額代扣代繳。

五、薪酬收入的監督管理

（一）企業負責人薪酬由區政府決定，企業不得自行決定負責人的薪酬收入。

（二）企業負責人原則上不得在下屬公司兼職，確因工作需要在下屬公司兼職的，需經區政府有關部門批準，并兼職收入計入母公司收入，企業負責人不得在兼職公司取得任何報酬和報銷與兼職企業無關的任何費用。

（三）按本意見領取薪酬的企業負責人，不得再從本企業領取任何工資性收入及補貼和各類福利津貼。國家另有規定或經區政府同意的除外。

（四）企業負責人收入兌現后，應將其收入和獎懲情況向職代會公開。

（五）應逐步規范企業負責人職務消費，增加職務消費的透明度，企業負責人的職務消費應定期向職工代表大會報告。在報送企業負責人年度薪酬審核材料時，應同時報送企業負責人職務消費的相關材料及職工代表大會的審議情況。

（六）區財政局負責對企業負責人薪酬收入情況進行專項檢查，必要時可通過區審計局所對企業負責人年度薪酬收入進行專項審計。

（七）所出資企業必須嚴格執行本意見。違者將視情節輕重給予相應處罰并追究領導責任。

（八）企業以虛增利潤等弄虛作假形式取得效益薪酬的，一經發現，全額追回，同時追究相應責任人責任，并按有關規定予以處罰。