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第一章總則
第一條為進一步加強局機關及直屬單位聘用人員管理，堅持“必要、擇優、精簡、高效”原則，根據有關勞動人事法律法規和政策，結合本局機關實際，制定本辦法。
第二條局機關科室和直屬單位招聘人員依照本辦法進行。
第三條辦公室具體負責局機關及直屬單位聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發、社會保險辦理等工作。用人部門負責聘用人員的工作安排及日常管理。
第四條本辦法所稱聘用人員，是指局機關和直屬單位聘用的工勤、一般管理等輔助性崗位人員或者以完成一定工作任務為目的其他人員。
第五條聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限一般不超過三年。
第六條聘用人員一般采取推薦或公開招聘的方式擇優聘用。
第二章聘用人員的基本條件
第七條擁護中國共產黨，擁護社會主義制度，熱愛祖國，熱愛集體，自覺遵紀守法。
第八條誠實守信，品行兼優，有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德。
第九條具備所聘崗位需要的職業資格和工作經驗。
第十條身體健康，能夠堅持正常工作。
第十一條年齡年滿18周歲以上，首次聘用男35周歲以下，女30周歲以下。特殊崗位需要可適當放寬年齡。
第十二條未與其他單位建立勞動關系。
第三章聘用程序
第十三條聘用一般采取以下程序進行：
1．提出申請。由用人單位根據工作需要，提出聘用人員申請。申請內容應包含聘用的崗位、人數、要求等。
2．組織招聘。由局有關領導牽頭，局辦公室負責組織推薦或公開招聘工作，并會同用人單位對被推薦人員或應聘人員進行資格審查，進行必要的測試。
3．確定人選。由局辦公室會同用人單位對初審合格人員進行綜合評價，初步確定聘用人選，提交局務會議審定。
4．體格檢查。崗位需要體檢的，由局辦公室組織擬聘人員進行體格檢查。若體檢不能達到所聘崗位要求的，重新組織推薦或選擇本次公開招聘第二名人員，進行體格檢查。體格檢查所發生的費用由體檢本人承擔。
5．簽訂合同。應聘人員經體檢合格的，由用人單位辦理聘用手續。
第四章勞動合同的解除、終止
第十四條必須在勞動合同中明確為解除勞動合同的條款：
1．在試用期被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反用人單位規章制度；
3．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4．同時與其他單位建立勞動關系的；
5．以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；
6．被依法追究刑事責任的；
7．散布有損用人單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；
8．責任心不強，工作失誤，對用人單位聲譽或經濟造成較大損失的；
9．不遵守勞動紀律，一個月內連續遲到五次及以上或一個月內累計遲到十次及以上以上的；一個月內連續曠工三天及以上或一個月內累計礦工五天及以上的；
10．非正常原因，合同期內連續十五天或者累計二十五天以上不能工作的；
11．一年內，工作中經查實因服務態度、工作紀律等受投訴三次以上的；
12、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；
13．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
14．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，雙方協商不能就變更合同內容達成協議的；
第十五條必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：
1．勞動合同期滿的；
2．聘用人員開始依法享受基本養老保險待遇的；
3．聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
4．按照上級政府和主管部門要求進行機構改革或人事制度改革，需要清退聘用人員的；
5．合同規定的勞動任務已完成，不需要繼續聘用的；
6．法律、行政法規規定的其他情形。
第十六條解除、終止聘用人員勞動合同的手續辦理：
1．解除、終止勞動合同由用人單位提出，報局務會議研究確定，由用人單位依法辦理手續。
2．用人單位在辦理解除或者終止勞動合同手續同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為聘用人員辦理社會保險關系轉移手續；用人單位要負責督促聘用人員辦理財物、資料、工作的交接手續；需要支付經濟補償金的，用人單位要在聘用人員財物、資料、工作的交接手續后按國家有關規定辦理支付。
第五章日常管理
第十七條聘用人員的試用期為三個月。
第十八條試用期滿，由用人單位對聘用人員進行評定，提出是否錄用意見，提交局務會議研究決定。不符合錄用要求的，按照
第十三條規定予以解除勞動合同。符合錄用要求的辦理錄用手續。
第十九條聘用人員的請假，按照局請銷假制度執行。
第二十條聘用人員日常教育、崗位培訓由用人單位參照有關辦法執行。
第二十一條聘用人員工作滿一年以上的，可以參加局機關和直屬單位的評優評先。
第六章工資保險待遇
第二十二條聘用人員待遇均以勞動合同約定為準。勞動合同約定待遇包括：工資待遇、社會保險待遇、其他待遇。
第二十三條工資等級：實行四級工資制：一是試用期工資制，二是正式錄用工資制，三是聘用滿兩年工資制，四是聘用滿五年工資制。特殊崗位（保潔、技術性等崗位）工資另行研究確定。
第二十四條社會保險待遇：按市基本養老保險、醫療保險、失業保險政策規定的繳費基數和比例辦理。
第二十五條勞動合同中約定的其他待遇。出差補貼、行車補貼、值班補貼、節日福利等按有關規定執行。
第七章工作考核
第二十六條考核工作由辦公室和用人單位共同負責。
第二十七條考核結果用百分制計算，85分以上為優秀，60－84分為合格，60分以下為不合格。
第二十八條年終考核采用自評、民主測評和用人單位評議相結合的方式，綜合計算出總得分（自評分占20％，民主測評分占20％，用人單位評議分占60％）。
第二十九條考核結果的使用
1．凡年終考核結果為不合格等次者解除勞動合同；
2．合同期內連續兩次年終考核優秀等次者可以優先續簽勞動合同；
3．考核結果作為評先選優的依據。