勞動考勤管理辦法范文

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1目的

為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

2適用范圍

本辦法適用公司全體員工。

3職責

綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。

4管理內(nèi)容與要求

4.1全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。

4.2各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。

4.3在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

4.4各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

4.5各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導予以經(jīng)濟處罰。考勤記錄要如實反映員工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況。

4.6各級領(lǐng)導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務好的員工要給予表揚；違紀的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。

4.7部門每月的考勤表應由考勤員及部門領(lǐng)導簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。

4.8各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部，綜合管理部負責匯總、統(tǒng)計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）

4.9員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導批準，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準；正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準；一般員工請假，須經(jīng)部門負責人批準。

4.10請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

4.11員工上班時間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導批準。

4.12員工加班的有關(guān)規(guī)定

4.12.1各部門應盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項生產(chǎn)和工作任務。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領(lǐng)導批準后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導批準。特殊情況來不及事前提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件）

4.12.2加班時間以小時計，累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資，可計為補休。原則上補休不準累計，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當累計，由部門進行調(diào)整。

4.12.3員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時間，公出期間不計加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。

4.12.4國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計加班，但每天時間不得超過8小時。

4.12.5員工根據(jù)領(lǐng)導安排參加各類學習或其它非生產(chǎn)活動期間，不計算加班時間。

4.12.6員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下:

•在休息日工作的，按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資；

•在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。

•日基本工資：按月崗薪工資÷20.92計算。

4.12.7法定節(jié)假日加班，節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時間加班的加班工資每月結(jié)算一次。

4.12.8部門負責人應通過對生產(chǎn)和工作任務的調(diào)劑或及時安排補休。

4.12.9各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結(jié)果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經(jīng)濟處罰。

4.13各類假期考勤的處理

4.13.1遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

4.13.2病假

•員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。

•員工在外地出差、開會、學習、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。

•月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到15天的扣發(fā)當月全部獎金。

4.13.3事假

•月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到10天的扣發(fā)當月全部獎金。

•員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。

•假期已滿無正當理由，未經(jīng)批準而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。

•員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。

•員工因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。

•仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經(jīng)查實，均按曠工處理。

•曠工一天扣發(fā)當月全部獎金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。

4.14檢查與考核

4.14.1本辦法由綜合管理部負責檢查考核。

4.14.2綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。

4.14.3本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟責任任制考核、人事考核結(jié)合進行考核。