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各行政村：
為貫徹落實中共中央《關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》精神，明確和構建村級計生管理員“崗位有職責、工作有待遇、管理有規(guī)范”的工作機制，不斷提高我鎮(zhèn)人口計生水平，現(xiàn)根據(jù)文件精神，對我鎮(zhèn)2012年新聘用的村級計生管理員，制定考評期間的管理實施意見。具體如下：
工資待遇：
1、月工資標準：
月工資標準分別為：1000人口以下的村，每月700元/人；2000人口以下的村，每月800元/人；3000人口以下的村，每月900元/人；3000人口以上的村，每月1000元/人。
工資組成分為基礎工資、績效工資等兩部分。
2、基礎工資：省財政轉移支付（200元/人、月）與鎮(zhèn)政府承擔部分（150元/人、月），共計350元/人、月，作為村計生管理員的基礎工資。差額部分為績效工資。
3、績效工資：經(jīng)考評后，由市計生局經(jīng)費支付。
被考評人員聘用期及考評時間：
按市計生局要求，溪尾村、古亭村、毛廠村的村計生管理員的聘用期為二年，但同樣執(zhí)行新聘用管理員的績效管理規(guī)定；其他八個村新聘用的村計生管理員的試用期（考評期）為三個月，即從4月份至6月30日止。
考評時間：2012年7月上旬。
工作要求：
1、完成市、鎮(zhèn)計生部門下達的年度計生工作責任指標及階段性工作。
2、每月開好村級計生例會，并做好記錄；參加每月3號的鎮(zhèn)計生例會，做好臺帳、報表、檔案整理等工作。
3、一年三次的“雙查”率均達90%以上，未到位的必須全部走訪、記錄；外出育齡婦女寄回“雙查”證明。
4、每月走訪本村中心戶組長一次以上，并做好記錄。
5、每月向村主干提供本月計生工作匯報提綱。
6、做好計生宣傳品入戶、避孕藥具、“術后”隨訪工作。
處罰細則：
（一）、考評期間，村管理員出現(xiàn)以下情形之一的，扣除相應的績效工資或終止聘用：
1、每周不少于四天在崗工作（含坐班、下村入戶、配合鎮(zhèn)計生辦工作等）。考評期間內，經(jīng)查實一次不在崗的，扣績效工資100元，以此類推；累計達十次的，終止聘用。
2、本人違反計生政策的，即行終止聘用。
3、本人直系親屬違反計生政策的，負責落實節(jié)育措施與征收工作，并扣三個月的績效工資；在規(guī)定期限內未落實到位的，即行終止聘用。
4、不能按時完成市、鎮(zhèn)兩級交辦的工作、任務，被點評通報一次的，扣除績效工資200元，以此類推。
（二）、考評期間，村計生工作出現(xiàn)以下情形之一的，扣除村管理員相應的績效工資或終止聘用：
1、村計生工作季度考評排名全市后20位，被市約談一次的，扣績效工資400元；被預警通報的，扣績效工資800元；被黃牌警告的，扣績效工資1000元，即行終止聘用。
2、在6月底前，應完成年度“四術”總量、工作責任指標的3/4，未達到3/4的，即行終止聘用。
3、出現(xiàn)未按時上環(huán)一例的，扣除績效工資25元，以此類推；未按時結扎一例的，扣除績效工資50元，以此類推；二女育婦未按時結扎一例的，扣除績效工資100元，以此類推。
4、年終考評，每出現(xiàn)一例政策外多生育的，扣績效工資300元，以此類推；每出現(xiàn)一例提前生育的，扣績效工資50元，以此類推。
考評辦法：
1、對新聘用村級管理員，由鎮(zhèn)黨委、政府負責組織實施考評。
2、采取查看資料（村級報表、十項變動表、村級例會記錄等）、談話了解、走訪鎮(zhèn)村干部群眾、民主測評等方式，全面考核三個月的工作履職情況。
3、鎮(zhèn)黨委、政府綜合考評情況，確定各村管理員的考評等次（稱職、基本稱職、不稱職），分別在鎮(zhèn)村公示7日以上；并將結果上報市計生局。
工資發(fā)放：
市計生局根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的考評結果，下?lián)軐嶋H績效工資，由鎮(zhèn)計生辦發(fā)放給村管理員。