婦幼保健機(jī)構(gòu)人力資源分析范文

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1歷年婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源基本情況

2000年西雙版納州婦幼保健機(jī)構(gòu)在崗人數(shù)為147人，到2011年為242人，增長了64.63%。2000年婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)為119人，占總?cè)藬?shù)的80.95%，到2011年衛(wèi)生技術(shù)人員增至193人，占人員總數(shù)的79.75%。2000-2011年，西雙版納州婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員增長了62.18%，每萬人口婦幼衛(wèi)技人員數(shù)由1.20人增加到1.69人，詳見表2。

22011年婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人力資源構(gòu)成情況

2011年末西雙版納州婦幼保健機(jī)構(gòu)實際聘用衛(wèi)生技術(shù)人員193人，其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師39人（35.75%），助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師12人（6.22%），護(hù)士71人（36.79%），其他衛(wèi)技人員41人（21.24%），詳見表3。2011年末西雙版納州婦幼保健機(jī)構(gòu)實際聘用衛(wèi)生技術(shù)人員193人，學(xué)歷以大專居多（47.67%），其次是中專學(xué)歷（34.72%），大學(xué)及以上學(xué)歷（16.58%）。衛(wèi)技人員中，職稱以初級職稱居多（51.30%），其次為中級職稱80人（41.45%），高級稱7人（3.63%），無職稱工作人員7人（3.63%），詳見表4。

3討論與建議

3.1開展區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，合理配置衛(wèi)生人力資源根據(jù)2000-2011年西雙版納州婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生人員配置現(xiàn)狀的分析，其衛(wèi)生人員配置總量呈逐年上升趨勢，但現(xiàn)有配置仍不合理，即實際在崗人數(shù)與編制人數(shù)之間差距較大，婦幼保健機(jī)構(gòu)人員編制缺乏情況嚴(yán)重。有關(guān)研究表明，隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展及醫(yī)療觀念的轉(zhuǎn)變，婦女及兒童對婦幼衛(wèi)生服務(wù)的需求不斷增加，導(dǎo)致編制數(shù)量內(nèi)的婦幼衛(wèi)生人員不能提供充足的衛(wèi)生服務(wù)，需要招收合同工、返聘人員等方式增加機(jī)構(gòu)人員。各級政府部門在充分考慮當(dāng)前婦幼衛(wèi)生機(jī)構(gòu)配置現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，以區(qū)域內(nèi)居民的實際衛(wèi)生服務(wù)需求為依據(jù)，通過開展區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃，科學(xué)核定各機(jī)構(gòu)人員編制數(shù)，有計劃、有步驟的對婦幼衛(wèi)生人員總量進(jìn)行合理的配置，不斷完善婦幼衛(wèi)生人力資源的學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)，從而保證當(dāng)?shù)鼐用駥D幼衛(wèi)生服務(wù)工作的需求。

3.2完善衛(wèi)技人員專業(yè)結(jié)構(gòu)，合理調(diào)整醫(yī)護(hù)比例衛(wèi)生部2007年頒布的《婦幼保健機(jī)構(gòu)管理辦法》規(guī)定，衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)占職工總數(shù)比例為75%～80%。而2011年西雙版納州婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)占職工總數(shù)的79.95%，已經(jīng)達(dá)到衛(wèi)生部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，今后應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)衛(wèi)生技術(shù)人員的準(zhǔn)入。衛(wèi)生部要求婦幼保健機(jī)構(gòu)的醫(yī)護(hù)比為1︰2，國際上為1︰3，而2011年西雙版納州婦幼保健機(jī)構(gòu)的醫(yī)護(hù)比例為1︰0.90，低于衛(wèi)生部要求，與國際水平相差更遠(yuǎn)。因此，要改變“重醫(yī)輕護(hù)”的觀念，加大護(hù)理人員的培養(yǎng)和引入，改善護(hù)理人員的工作環(huán)境，防止護(hù)理人員的流失，調(diào)整醫(yī)護(hù)比的結(jié)構(gòu)。

2011年西雙版納州婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)技人員高、中、初職稱比為1︰11.4︰14.1，世界衛(wèi)生組織提出的中等發(fā)達(dá)國家衛(wèi)技人員之比為1︰1.2︰3，顯示西雙版納州婦幼保健系統(tǒng)中，衛(wèi)技人員初級職稱比例偏高，高級人才缺乏，這也和國內(nèi)其他研究結(jié)果一致。因此，幼保健機(jī)構(gòu)應(yīng)將職稱的高低與人事管理、薪酬管理掛鉤，鼓勵在職人員自覺加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。同時，婦幼保健機(jī)構(gòu)要根據(jù)其發(fā)展規(guī)劃，逐步提高在職人員的職稱等級；另外，婦幼保健機(jī)構(gòu)要有計劃的引進(jìn)高級人才，以提高婦幼衛(wèi)生服務(wù)工作的質(zhì)量。

3.3多渠道、多形式提高婦幼衛(wèi)生技術(shù)人員素質(zhì)從學(xué)歷上來說，2011年西雙版納州婦幼保健機(jī)構(gòu)衛(wèi)技人員學(xué)歷以大專居多，其次是中專學(xué)歷，大學(xué)及以上學(xué)歷，人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，這與我國其它地區(qū)對婦幼衛(wèi)生人力資源學(xué)歷研究的結(jié)果基本一致。

近年來，我國對婦幼保健工作日趨重視，相關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)作，協(xié)助建立并健全婦幼衛(wèi)生人才的培養(yǎng)機(jī)制及相關(guān)的規(guī)章制度，切實提高婦幼衛(wèi)生隊伍的綜合素質(zhì)。一方面要控制低學(xué)歷無專業(yè)學(xué)歷的人員的進(jìn)入，制定婦幼保健技術(shù)人員的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)準(zhǔn)入制度；另一方面又要有計劃的引進(jìn)高學(xué)歷的專業(yè)人才，使各級婦幼衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)歷層次能逐步得到提高；同時，各個婦幼保健機(jī)構(gòu)也要鼓勵現(xiàn)有的衛(wèi)生技術(shù)人員積極參與在職培訓(xùn)、在職教育，促使在職的低學(xué)歷衛(wèi)生技術(shù)人員接受繼續(xù)教育，以提高其專業(yè)技能和提升其學(xué)歷層次。

作者：黃巧云姜潤生孫艷春 張曉磬宋瑩孟瓊李偉明單位：昆明醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院云南省衛(wèi)生政策研究中心