勞動人事管理暫行工作意見范文

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一、人員的進出及管理

⒈指揮部各部門根據(jù)工作需要增減工作人員，應提出書面申請，報指揮部領導集體研究同意后，由辦公室負責辦理有關手續(xù)。

⒉凡是通過組織安排從區(qū)、各街道借用的工作人員實行三個不變，即：編制不變、人事關系不變、職級不變。

⒊在社會上聘用的專技人員實行人事關系制度，專技人員與觀前地區(qū)勞動服務中心簽訂勞動合同，接受派遣赴用人單位工作。

⒋后勤臨時用工人員的增減由辦公室負責，具體由城北街道勞動服務所負責簽訂勞務協(xié)議書，接受派遣赴用人單位工作。

二、工資、福利和社會保險待遇

⒈區(qū)、各街道借用人員的工資和各項補貼，按照各單位開出的工資清單所列的項目和發(fā)放標準，扣除國家、省、市規(guī)定以外的單位補貼，作為工資發(fā)放的基準。各項社會保險和住房公積金由原單位負責繳納，其中個人繳納部分由現(xiàn)用工單位在本人工資中代扣，定期與繳費單位結帳。醫(yī)藥費由原單位負責報銷。

⒉臨時聘用的專技人員實行年薪制，工資、獎金和社會保險、醫(yī)療費、獨生子女享受的報銷等費用均包含在年薪中，具體支付辦法由服務中心和用工單位商定，費用由用工單位承擔。

⒊后勤臨時用工人員的報酬和社會保險由城北街道勞動服務所負責發(fā)放和繳納，費用由用工單位承擔。

⒋根據(jù)工作需要，節(jié)假日加班實行統(tǒng)一的日加班工資標準，部門工作人員80元，后勤人員30元。

⒌區(qū)、街道借用人員按規(guī)定享受公休假、探親假、婚喪產(chǎn)假，病假等福利待遇。

三、單位規(guī)章制度

⒈凡是進入本單位工作的全體員工，必須服從單位和部門的領導，嚴格遵守作息時間、勞動紀律，做到不遲到、不早退、不無故缺勤、不串崗聊天和做與工作無關的事情。

⒉必須認真執(zhí)行請假制度，請假一天以上必須由本人書面提出，部門領導審批，如遇特殊情況，經(jīng)部門領導同意，事后補辦書面請假手續(xù)。

⒊各部門負責人應做好本部門人員的考勤工作，每月3日之前，將考勤表交辦公室匯總統(tǒng)計。

⒋根據(jù)工作需要，節(jié)假日加班的人員，填好加班審批表，經(jīng)領導審批，交辦公室匯總，作為發(fā)放加班工資的依據(jù)。