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按照上級每500名暫住人口配備1名專職協管員的標準，加強戶口協管員隊伍建設，及時、足額配備專職協管員。
1、鎮專職協管員由綜治辦、派出所按“公開招聘，擇優錄用，統一管理”的原則，優先從退伍軍人、分流人員中招收政治素質好、身體健康，有一定文化水平、工作責任心強的人員，充實協管員隊伍。
2、各村（社區）要落實1-2名專職戶口協管員，充實管理力量，各用工單位要落實兼職戶口協管員，形成三級管理網絡。
3、鎮專職協管員由派出所負責日常管理，教育培訓，實行崗位責任考核，報酬參照鎮保安聯防隊員標準，由派出所考核發放。各村（社區）及用工單位的專兼職協管員可參照鎮標準執行。
4、鎮專職協管員的人員工資、管理經費按“分級管理，分級負擔”的原則。一是由市財政分擔30%；二是由鎮流動人口辦公室按照省物價局（價費24號）、財政廳的規定，對建筑工地、集貿市場、文化娛樂、休閑餐飲等服務性的從業人員收取每人每月3元的治安聯防費，各單位特別工程單位要配合派出所、外管辦代扣代繳，用于流動人口管理；三是鎮財政在對外口經費審核基礎上實行差額補貼，列入財政年度預算。
二、明確職責，搞好服務，努力為流動人口創造良好的生活工作環境。
派出所要做好暫住人口登記、發證和信息管理工作，落實各項管理措施，打擊外來人口中的違法犯罪活動，配合有關部門做好外來人口教育、服務工作。勞動和社保所要積極培育和發展外來職業中介市場，加大勞動監察力度，取締非法勞務市場，依法查處侵害外來務工人員合法權益的行為；司法所要抓好外來人口法制學校的建設，加強普法教育工作，切實穩定外來人口遵紀守法的自覺性；工商部門要重點做好各類市場中外來經商人員的教育和管理工作；衛生部門要建立流動人口兒童健康檔案，做好流動人口中傳染病、地方病等的防治和監察工作；教育部門要創造條件，使外來學齡青少年與本鎮青少年有平等受教育的權利。計生部門要認真搞好外來育齡婦女婚育證明的查檢，做好外來人口計劃生育的宣傳教育，建立流入人員計劃生育管理臺帳。國土、村鎮等部門要加強規劃，提供優惠政策，吸引各方資金包括民用資金建造外來人口集中居住公寓，以擴大全鎮“兩集中”的覆蓋面。
三、加強領導，多措并舉，全面落實流動人口管理工作
根據中央綜治委等部門《關于取消暫住人口管理性收費后進一步加強流動人口管理工作的通知》精神，結合我鎮實際，采取切實措施，加強管理工作的組織領導。
一要健全組織，鎮建立流動人口管理工作領導小組，下設辦公室，地點設在派出所。各村（社區）都要相應建立管理工作站，由黨政一把手領導。
二要積極推行“兩集中”管理。一是鎮、村籌建，鎮政府將認真規劃，統一實施，為有實力的村籌集專項資金建造公寓樓，同時要充分利用撤并后的空余校舍、閑置廠房改建為居住點，力爭年內新建1-2個千人以上規模的“兩集中”點。二是廠企自建，按照“誰用工誰負責”的原則，解決本單位務工人員的居住問題。凡是使用外來務工人員的，要落實廠企內部集中住宿，集中管理，兩集率達95%以上。三是按“誰投資，誰受益”的原則，動員和支持民間資本建造外來民工公寓，市場化工作，政府各職能部門應提供優惠政策和優質服務，適當降低、減免有關收費，大力支持集中住宿點的建設。
三要加強考核獎懲。各村（社區）、用工單位對流動人口必須要有全面、正確的認識，廣泛深入地宣傳發動，機關各職能部門要突出重點，齊抓共管，形成合力。綜治、派出所要狠抓落實，確保組織、人員到位。流動人口管理工作列入年度鎮雙文明考核重要內容，年終由鎮職能部門按《社會治安綜合治理目標管理責任書》的要求嚴格考核，實行獎酬。