中小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資工作意見范文

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自實(shí)行績效工資以來，各中小學(xué)、幼兒園依據(jù)省市區(qū)政府有關(guān)文件精神，制定出臺(tái)了獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配考核方案，對(duì)促進(jìn)學(xué)校管理起到一定的作用。為進(jìn)一步建立規(guī)范有序、切實(shí)有效的教師績效工資分配考核激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)全體教職員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，針對(duì)績效工資考核過程中存在的一些共性問題，本著“規(guī)范有序、合法合理，多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、客觀公正、簡便易行、激勵(lì)溝通、促進(jìn)發(fā)展”的分配原則，特制定本指導(dǎo)意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、考核內(nèi)容

（一）職業(yè)態(tài)度（50分）。主要考核指標(biāo)：教師思想素質(zhì)、師德素養(yǎng)、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人。教師如有違反國家法紀(jì)及職業(yè)道德的行為將實(shí)行一票否決。

（二）職業(yè)能力（50分）

1.考核教師崗位知識(shí)。主要考核指標(biāo)：教育專業(yè)知識(shí)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修。

2.考核教師工作能力。主要考核指標(biāo)：教學(xué)能力、教育能力、科研能力、組織管理能力。

（三）履行職責(zé)（600分）。主要考核指標(biāo)：出勤情況（200分）、工作量和工作過程（400分，工作量重點(diǎn)考核所承擔(dān)的課時(shí)數(shù)及輔助工作量；工作過程重點(diǎn)考核教學(xué)“八認(rèn)真”執(zhí)行情況：備、教、改、輔、考、評(píng)、研、行）。

（四）工作實(shí)績（300分）。主要考核指標(biāo)：教師教育教學(xué)目標(biāo)達(dá)成情況（教學(xué)質(zhì)量占200分，綜合考核等第占100分）。

二、考核辦法

（一）考核原則

采取“定性與定量相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)與階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)、互評(píng)、學(xué)校考核評(píng)價(jià)、學(xué)生家長評(píng)價(jià)相結(jié)合”的方式，每學(xué)期考核一次。

（二）考核分值

總分為1000分，其中職業(yè)態(tài)度50分，職業(yè)能力50分，履職情況600分，工作實(shí)績300分。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1.個(gè)人學(xué)期所得獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)=個(gè)人學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額（剔除各種獎(jiǎng)勵(lì)津貼）/1000分

2.個(gè)人學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=個(gè)人學(xué)期所得獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)*個(gè)人年度考核總得分

三、津貼標(biāo)準(zhǔn)

1.班主任基礎(chǔ)津貼（經(jīng)過學(xué)校考核后，按每年10個(gè)月等第計(jì)發(fā)）2.教干津貼

（1）校長津貼占學(xué)校班主任津貼權(quán)重：優(yōu)秀為1.5，稱職為1.4，基本稱職為0.9。

（2）副校長津貼占學(xué)校班主任津貼權(quán)重：優(yōu)秀為1.3，稱職為1.2，基本稱職為0.9。

（3）中層干部正職津貼占學(xué)校班主任津貼權(quán)重：優(yōu)秀為1.2，稱職為1.1，基本稱職為0.8。

（4）中層干部副職津貼占學(xué)校班主任津貼權(quán)重：優(yōu)秀為1.1，稱職為1.0，基本稱職為0.8。

3.超工作量津貼（臨時(shí)代課、早晚自習(xí)、社團(tuán)活動(dòng)等）。

4.教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)津貼（高三、初三升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)除外）。

5.教研科研津貼。

四、校長考核

校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在全區(qū)核定總量的基礎(chǔ)上，按1.4-1.6權(quán)重全區(qū)統(tǒng)籌，區(qū)教育局依據(jù)校長基本素質(zhì)（30%）、履行職責(zé)（30%）、工作實(shí)績（40%）和年度目標(biāo)完成情況，對(duì)校長進(jìn)行綜合考核。并依據(jù)年度考核結(jié)果，分類確定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資檔次和額度，費(fèi)用不足部分由區(qū)政府統(tǒng)籌解決。

校長績效考核總積分=考核組對(duì)校長基本素質(zhì)、履行職責(zé)、工作實(shí)績考核（共占20%）+教育局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)校長考核（占20%）+學(xué)校年度目標(biāo)考核（占60%）

五、工作量標(biāo)準(zhǔn)

1.初中、小學(xué)教師工作量標(biāo)準(zhǔn)2.高中、職業(yè)中專教師工作量標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)校依據(jù)省教育廳、市教育局有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定并報(bào)區(qū)教育局審核。

3.教干工作量權(quán)重：校長0.7以上，副校長0.5-0.7，中層正職0.5-0.4，中層副職0.4-0.3。

4.學(xué)校后勤人員工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校參照省教育廳、市教育局有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定并報(bào)區(qū)教育局審核。

5.對(duì)在現(xiàn)崗位男55周歲、女50周歲以上的教職工，工作量上予以適當(dāng)照顧。

6.經(jīng)教育局批準(zhǔn)的內(nèi)退人員，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（剔除各項(xiàng)津貼以后）部分不得高于在崗?fù)惾藛T的平均標(biāo)準(zhǔn)。

本指導(dǎo)意見自之日起施行。