社區婦女崗位責任制考核工作意見范文

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各社區（居）：

為進一步明確社區（居）婦女主任的工作職責，增強工作責任心，調動工作積極性，確保圓滿完成街道黨工委、辦事處下達的人口計劃生育、婦聯等各項工作任務，經街道黨工委、辦事處研究，對2013年社區（居）婦女主任崗位責任制考核辦法提出以下意見，請貫徹執行。

一、考核對象

各社區（居）婦女主任。

二、考核內容

實行百分制考核，分計生（占70分）和婦聯線（占30分）兩部分，具體考核細則附后。

三、考核辦法

1、A類（社區）：考核得分在98分及以上，獎金系數對照《關于2013年社區（居）崗位目標責任制考核意見》文件規定執行，考核得分低于98分，按規定系數×計生婦聯考核得分百分比結算。

2、B類（居委會）：定編人員對照文件規定折數，考核得分在98分以下的，獎金折數=規定折數×計生婦聯考核得分百分比結算；非定編人員獎金對照本居委會主職干部行政工作獎7-7.5折，考核得分低于98分的，按規定折數×計生婦聯考核得分百分比結算。

四、其他規定

凡出現計劃外一、二胎生育的，每起分別扣所在社區（居）婦女主任獎金的5%、10%；出現計劃外多胎的取消全年獎金，并從次月起連續六個月對照縣最低基本工資標準發放基本工資；發生上述情況均取消評比先進資格。

五、組織領導

考核工作由街道考核領導小組牽頭，社會事業和保障辦公室與婦聯組織實施并負責解釋。結合各社區（居）兩委會對婦女主任綜合工作的測評結果，進行年終崗位責任制考核，考核結果匯總后由分管領導初審，報街道黨工委、辦事處審定。