勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動意見范文

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一、指導思想和目標任務

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹區(qū)委八屆黨代會三次全會精神，全面落實以人為本的科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，以勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動為載體，努力推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，加強企業(yè)科學管理，實現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展，為構建和諧城區(qū)，奠定良好的社會基礎。

二、勞動關系和諧企業(yè)標準

勞動關系和諧企業(yè)標準分為A級、AA級、AAA級。評價內容主要分為勞動合同、集體協(xié)商集體合同、職工工資、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、企業(yè)工會組織建設和企業(yè)民主管理七項內容。

（一）A級標準：

1、依法實行勞動合同制度，辦理就業(yè)登記、勞動合同鑒證備案手續(xù)，勞動合同簽訂率達到100%（包括農民工）。企業(yè)與職工雙方自覺履行勞動合同。保護未成年工和女職工合法權益，不使用童工。

2、建立了集體協(xié)商集體合同制度，并經(jīng)勞動社會保障部門審查。建立了工資集體協(xié)商制度和工資正常調整機制。按時足額支付職工工資。

3、依照法律和政策規(guī)定建立健全職工代表大會和職工董事、職工監(jiān)事以及其他形式的民主管理制度。建立健全工會組織，并依照《工會法》和《中國工會章程》正常開展活動，依法撥繳工會經(jīng)費。

4、依法參加各項社會保險，沒有欠繳社會保險問題。切實改善職工生產生活條件，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，建立健全安全生產責任制，實施勞動保護監(jiān)督檢查制度，無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。

5、注重提高職工隊伍素質，保障職工的教育權、發(fā)展權，滿足職工群眾的精神文化需求。

6、建立健全勞動保障法律監(jiān)督和勞動爭議調解組織和制度。年度內勞動爭議案件企業(yè)敗訴率為零。

（二）AA級標準：

在A級標準的基礎上增加4項標準：

1、依法簽訂集體合同，內容全面，個性化特征突出，履約率達到100%。

2、通過工資集體協(xié)商和簽訂工資協(xié)議，規(guī)定了高于本市最低工資標準的企業(yè)最低工資標準，職工工資不低于上年度我市職工平均工資水平，或職工工資增長幅度高于本市當年工資指導線基準線，并保證兌現(xiàn)。

3、充分發(fā)揮工會組織作用，認真落實職工代表大會和職工董事職工監(jiān)事等各項民主管理制度。實行了《廠務公開民主管理質量管理體系》。

4、全面落實勞動保障法律、法規(guī)和有關政策，年度內沒有發(fā)生集體勞動爭議和群體性事件。

（三）AAA級標準：

企業(yè)連續(xù)兩年評為AA級勞動關系和諧企業(yè)，且沒有發(fā)生任何侵犯職工合法權益的行為，沒有受到勞動監(jiān)察部門的行政處罰。

三、勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的組織領導和方法、步驟

“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動在市委、市政府的領導和支持下，由**區(qū)協(xié)調勞動關系三方會議具體負責領導推動，市協(xié)調勞動關系三方會議辦公室組織實施。區(qū)勞動和社會保障部門、區(qū)總工會和企業(yè)代表組織要積極引導全市各類企業(yè)踴躍參加“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，并做好具體組織實施工作。

創(chuàng)建活動采取企業(yè)創(chuàng)建、申報，協(xié)調勞動關系三方會議考查、評審、命名、表彰的方式進行。具體方法步驟如下：

1、按照《關于在我區(qū)開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的通知》的精神，要廣泛宣傳，指導企業(yè)依照“勞動關系和諧企業(yè)”等級標準，積極開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，從A級標準做起，逐步升級，不斷提高創(chuàng)建水平。

2、企業(yè)在對照標準進行自查和整改的基礎上，每年的9月30日以前，由企業(yè)按照管轄權限，分別向區(qū)協(xié)調勞動關系三方會議辦公室申報相應等級的“勞動關系和諧企業(yè)”，按照規(guī)定填報申報材料。企業(yè)應首先申報“A級勞動關系和諧企業(yè)”，在具備前一等級“勞動關系和諧企業(yè)”榮譽資格的基礎上方可逐級申報上一等級“勞動關系和諧企業(yè)”。企業(yè)自查和整改情況、擬申報“勞動關系和諧企業(yè)”的等級和等級標準，應在申報前向職工代表大會報告，并經(jīng)三分之二以上多數(shù)職工代表無記名投票表決同意，方可申報。

3、對申報各級“勞動關系和諧企業(yè)”的，區(qū)協(xié)調勞動關系三方會議辦公室負責實地考查。對其中申報AA級、AAA級“勞動關系和諧企業(yè)”的，經(jīng)考核符合標準的，向市協(xié)調勞動關系三方會議辦公室推薦，并由市協(xié)調勞動關系三方會議辦公室進行復查。考查采取聽取匯報、查閱檔案資料、召開座談會、發(fā)放調查問卷等方法進行。

4、考查驗收后，A級“勞動關系和諧企業(yè)”由區(qū)協(xié)調勞動關系三方會議研究審定，并報市協(xié)調勞動關系三方會議辦公室備案。AA級、AAA級“勞動關系和諧企業(yè)”由市協(xié)調勞動關系三方會議研究審定。

5、審定為各級“勞動關系和諧企業(yè)”的名單，區(qū)協(xié)調勞動關系三方會議辦公室通過一定的方式向社會公示。公示期限為10天。

6、經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)，由市協(xié)調勞動關系三方會議統(tǒng)一命名，并頒發(fā)相應等級的“勞動關系和諧企業(yè)”信譽獎牌和證書。屆時召開表彰大會或舉行頒獎儀式，每年一次。

四、幾點要求

1、區(qū)協(xié)調勞動關系三方會議要加強領導，摸清所屬企業(yè)情況，有組織有步驟地推動。要嚴格把關。對“勞動關系和諧企業(yè)”不搞“終身制”，凡發(fā)現(xiàn)不符合創(chuàng)建標準條件的問題，即由審批單位撤消其榮譽稱號，并收回榮譽獎牌和證書。

2、加大“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的宣傳力度，營造創(chuàng)建氛圍。要充分利用有線電視、今日**報，以及以會代訓等形式，宣傳“勞動關系和諧企業(yè)”等級標準條件，宣傳“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的動態(tài)和先進典型。

3、實事求是，嚴格創(chuàng)建標準。各企業(yè)要積極參加創(chuàng)建活動，并以創(chuàng)建活動為載體和切入點，增強創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的自覺性，不斷提高創(chuàng)建水平。

4、“A級勞動關系和諧企業(yè)”是企業(yè)評先評優(yōu)的基礎性條件。自**年起，在勞動和社會保障、工會、國資局和工商聯(lián)系統(tǒng)內開展的企業(yè)和企業(yè)領導人員評先評優(yōu)活動中，達不到A級勞動關系和諧企業(yè)標準的，將取消評選資格。