名醫名院激勵政策工作實施意見范文

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根據《關于加快社會事業轉型發展的若干政策意見》文件精神，為進一步加強我鎮農村社區衛生工作，充分調動社區醫務工作者的積極性，穩定農村衛生人才隊伍，積極培育“名醫名院”，保障我鎮衛生事業穩步健康發展，更好地為我鎮社會經濟發展服務，現結合本鎮衛生事業實際情況，經鎮黨委政府研究決定，制訂本實施意見。

一、工作目標：

1、深化“衛生強鎮”建設內涵，全面提升公共衛生和基本醫療服務水平，爭創省級一流規范化社區衛生服務中心。

2、積極打造特色專科，培育地方名醫。提升“三六九”傷科知名度，創建成市級以上特色專科，擴大社會影響力。

二、激勵對象：

本鎮社區衛生服務中心（站）醫務人員

三、激勵額度：

每年激勵額度10萬元，在鎮財政中列支。

四、組織管理：

設立安昌鎮“名醫名院”專項激勵政策管理小組，由陳月光任組長，沈玉祥、朱國順任副組長，成員為彭映暉、王慧敏、王國標、施欣意組成。管理小組下設辦公室，由沈玉祥兼任辦公室主任，管理小組負責考核、審定、資金發放等工作。

五、激勵政策：

（一）集體榮譽獎（名院）

中心參加衛生主管部門各類創建活動，并獲得相關榮譽或被上級相關部門評為各類集體先進或榮譽稱號的，相關人員按下列標準予獎勵：

（二）人才獎（名醫）

1、“十佳”醫務工作者獎。用于獎勵中心“十佳醫務工作者”，每年評選一次，評選細則另行制訂，分別獎勵3000元。

2、社區業績突出獎。在農村社區衛生服務工作中作出較大貢獻的醫務工作者或在突發事件處置中業績突出人員，分別獎勵3000元。

3、學科建設獎。在中心學科創建中業績突出，受到上級部門表彰，分別獎勵3000元。

4、技能操作獎。參加各級業務比賽，取得優異成績并受到表彰的分別予獎勵。

5、業務指導獎。上級醫院派出專家來院坐診和指導業務開展，方便鎮域百姓就醫。每年給予中心1-3萬元的獎勵，用于專家費用支出。

6、學歷提升獎。對能積極參加學歷教育，并取得上一級學歷資格人員給予獎勵，分別獎勵1200元（取得本科學歷的由縣人才開發專項資金專項支付）。

7、科研論文獎。醫務人員在本領域內科研課題立項或所寫論文在不同級別雜志發表的按下列標準予獎勵。

科研課題立項：縣級2000元、市級3000元、省級5000元；

級別：一級800元、二級500元、三級300元。

六、激勵程序與要求：

1、按照自評、考核、審核、公示、發放的程序進行，層層把關，嚴格發放。年終各科室上報自評表及相關證明材料，上報管理小組辦公室考核，經管理領導小組審核同意并經公示無異議后發放。資金在鎮財政中列支。

2、上報的材料必須真實可靠，不得弄虛作假，被發現取消激勵資格。

3、堅持規范操作、公開公平，考核細則、考評過程、考核結果、獎金發放等向全體醫務人員公開，接受民主監督。

4、一票否決原則。有下列情形之一者，取消相關激勵資格：①中心有違法違紀現象或醫務人員有損形象的醫德問題，并產生負面影響的；②中心因管理不當對全鎮衛生工作產生一定影響的；③中心發生安全責任事故并被上級主管部門通報批評的；④在考核中弄虛作假的；⑤其他有損安昌鎮形象的。

七、本激勵政策意見由安昌鎮“名醫名院”專項激勵政策管理小組負責解釋，自2012年1月1日起試行。