深化農技員監管方案范文

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為努力構建一個組織網絡化、服務全員化、素質專業化、責任社會化、績效計量化、運營市場化的農技推廣體系，突出發展和服務主題，強化責任機制，明確工作職責，改進工作作風，提高工作效率，確保我鎮年度農業工作目標和任務的全面完成。經鎮黨委、政府研究決定，特制訂年責任農技員管理考核辦法，具體內容如下：

一、考核對象：責任農技員

二、綜合考核

綜合考核得分和年終獎金相掛鉤。考核內容分為基礎工作、發展工作和民主評議、滿意測評四塊，其中基礎工作和發展工作考核各占年終獎的40%，民主評議和滿意測評各占年終獎的%。

（一）基礎工作考核（采用百分制量化計分）占%。

1、每年每人各專業舉辦農民培訓班不少于2次，每專業人次根據培訓內容不少于人。分。培訓少1次扣3分，人次每少人扣分，扣完為止。

2、積極開展農業調查研究，每季度每線至少向領導匯報一份全鎮對農業各項推廣管理、發展、咨詢人次、服務情況、效益匯報材料及季度臺帳，年終提供一篇農業調查報告和全鎮各線生產工作總結和發展各專業線的增減數字臺帳分。少份扣分。

3、做好全鎮各類的農業病蟲害防治或動物重大疫病的防治，積極推廣高效低毒，低殘留新農藥，確保全鎮農產品的安全，全年抽查的農產品合格率在規定目標范圍內。分。發生一次重大農業病蟲害或重大動物疫病扣分，抽查的農產品合格率低于規定目標個百分點扣分。

4、自辦《農技信息》，利用農民信箱、農業信息網、科技信息 、產銷信息以及農業生產病蟲害防治信息，每月不少于條。分。少條扣分。

5、負責做好本專業線技術指導服務工作，幫助解決農業生產技術問題及服務發展，維護我鎮農業生產經營秩序，做好我鎮農技服務網點管理和農業技術指導工作，協助農業行政執法人員做好涉農案件的執法和市場規范工作。分。每發生一起涉農案件扣分。

6、各類資料、報表上報分。按規定時間上報各類報表、資料計分，未按時報送的每次扣0.5分。

7、出勤情況分。每周不少于2天到村、到點、到戶、到現場指導，以及不遲到早退，每月匯報1次工作，安排好下月工作計劃。發現一次遲到早退扣分。

8、完成鎮黨委、政府交辦的其它農技工作分。

（二）發展工作考核（采取百分制量化計分）占%

1、根據本鎮農技員的要求制定年度工作目標、完成本鎮農業年度目標計劃分。未制定、無計劃不得分；

2、每個農技人員要建立一個基地或示范點、中心方，每人要建立自己對口的示范戶戶，在全鎮交叉每個村有5戶不同于示范戶。分。未建立基地、示范點不得分，少一戶扣0.5分；

3、每人要求新技術改革，新品種的推廣至少主持或參與一項科技項目。分。未改革或推廣不得分，增一項加2分，少一項扣2分；

4、做好村級隊伍人員的建設、技物結合點，分。少個扣分分。

（三）民主評議（采取百分制量化計分）占%。鎮農技干部民主評議分和村農技干部民主評議分各占一半。考核內容：德、能、勤、績、廉。

（四）滿意測評（采取百分制量化計分）占%。年終由相關、農戶（不少于戶）等被服務對象進行滿意測評，考核內容：好、較好、中、較差、差。

三、獎懲辦法

1、年終考核獎勵按委發[]號文件執行。

2、年終考核分高于分以上的為優秀責任農技員，高于分低于分的為稱職責任農技員，分以下的列為不稱職責任農技員。

3、對考核結果稱職以上的責任農技員，鎮政府進行續聘；對不稱職的責任農技員，鎮政府在下一年中降低一個檔次聘任。

四、組織實施

1、對責任農技員崗位目標責任考核實施，建立專門考核實施小組，由姜炳旺任組長，周煥成為副組長，其它班子成員和農技站站長為成員，考核與平時考核，半年考核和年終考核相結合。

2、未盡事項由鎮黨委、政府班子集體討論決定。