勞動合同法調(diào)研征求意見范文

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職業(yè)教育發(fā)展意見意見一書面合同不簽，視為已簽合同

勞動合同一般以書面形式定立。已經(jīng)存在勞動關(guān)系，但雙方?jīng)]有書面合同的，除非勞動者認(rèn)為自己與用人單位沒有建立勞動關(guān)系，否則視為已經(jīng)簽訂勞動合同。初具規(guī)模的勞動合同法對勞動合同形式界定為“一般以書面形式”，并且要求用人單位及時與勞動者簽訂合同，不簽訂勞動合同的，除非勞動者不同意，否則視為從勞動者提供勞動開始，用人單位和勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

意見二試用期、合同期應(yīng)成比例

試用期與勞動合同期限成適當(dāng)比例。勞動合同期限短，試用期便短。勞動合同期6個月以下的，最多只有15日的試用期。11年以上的勞動合同，試用期不超過120天。高級崗位試用期可適當(dāng)延長，但不能超過180天。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為了遏制用人單位反復(fù)使用“試用期”，勞動合同法的草案中還規(guī)定，同一用人單位對同一勞動者只能約定一次試用期。即使該勞動者調(diào)出單位再回來，也不能再約定試用期。

意見三合同自然終止，員工可獲補償

勞動合同終止后，用人單位不再與該勞動者續(xù)約，也要補償勞動者。為了促使用人單位與勞動者續(xù)簽長期合同，擬定的勞動合同法草案中規(guī)定，用人單位與勞動者合同期滿，用人單位不再續(xù)約的，應(yīng)該支付給勞動者一定金額的補償金。除非勞動者退休享受基本養(yǎng)老保險，單位便不再支付這筆補償金了。

意見四用人單位裁員時老職工后走用人單位確實需要裁員的，不僅要提前與職工說明情況，而且還應(yīng)該后裁減老職工。而且，單位裁員6個月之內(nèi)再次招聘的，應(yīng)該優(yōu)先錄用以前的被裁員的職工。

意見五勞動力派遣單位要取得資質(zhì)

勞動力派遣機構(gòu)要取得資格。依法取得行政資格的派遣機構(gòu)在與勞動者簽訂合同時，要讓勞動者知悉其與接受單位之間的合同內(nèi)容。勞動力派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)和勞動者訂立勞動合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣到接受派遣單位工作。這就是人們常說的有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系。為了保障勞動者的正當(dāng)權(quán)益，目前擬定的勞動合同法草案有如下的內(nèi)容：派遣單位要取得資質(zhì)。這部分內(nèi)容還有賴于相關(guān)行政法規(guī)的出臺才能實現(xiàn)。另外，一旦接受單位與派遣單位之間的約定不明，不知道誰應(yīng)該向勞動者履行義務(wù)，那么，與勞動有關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)本文來自新晨由派遣單位履行。