2010事業(yè)單位人才引進建設意見范文

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為了搶抓江蘇沿海地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略機遇，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，努力引進高層次人才和高技能人才，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障，現(xiàn)就我縣2010年度企事業(yè)單位人才引進提出如下意見：

一、引才計劃

2010年度積極組織實施“165人才引進計劃”，全縣企事業(yè)單位引進本科人才1000名，碩士以上研究生60名，博士生5名。其中港口、城市規(guī)劃、造船等各類急需人才不少于60名。

二、引才原則

1、公開公平競爭擇優(yōu)原則

堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、按需引進原則

緊緊圍繞響水經(jīng)濟和社會發(fā)展的重點戰(zhàn)略和重點工作，堅持按需引進，突出重點行業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)，引進縣內(nèi)急需、緊缺的規(guī)劃、師范、衛(wèi)技、醫(yī)藥以及縣內(nèi)特色產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)人才和企業(yè)高級經(jīng)營管理人才、高技能人才。

3、優(yōu)秀人才優(yōu)先原則

在同等條件下，博士、碩士和海外人才優(yōu)先；國家重點院校畢業(yè)生、雙學位畢業(yè)生以及學生黨員干部優(yōu)先；本地人才優(yōu)先；2007年省派我縣的大學生村官優(yōu)先。

三、引才條件

事業(yè)單位引進的人才，原則上是全日制普通高校本科且具有學士以上學位的畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（具有博士學位的不受年齡限制），身體健康。少數(shù)單位根據(jù)實際情況經(jīng)過批準可引進第一學歷為大專的畢業(yè)生。教育系統(tǒng)普教系列引進的人才原則上是師范類畢業(yè)生，一般應具備教師執(zhí)業(yè)資格，對急缺的英語、數(shù)學、歷史、地理專業(yè)，可以放寬至“211”重點院校非師范類畢業(yè)生。衛(wèi)生系統(tǒng)引進的人才，原則上是醫(yī)藥類院校畢業(yè)生。

企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，自行制定引才條件。

四、引才程序

按規(guī)定，事業(yè)單位引進人才按以下程序進行：

1、報批計劃（5月5日前）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、縣直部門在下屬事業(yè)單位空編數(shù)額內(nèi)根據(jù)工作需要向縣委組織部、縣人力資源和社會保障局分別報送引進人才計劃，縣有關(guān)部門研究匯總后，提請縣委、縣政府研究批準。

2、信息（5月10日-16日）。通過報紙、網(wǎng)站等媒體公布引才信息，必要時可組織引才單位有針對性地到相關(guān)地區(qū)、高校宣傳。

3、組織報名（5月17日-24日）。整個人才引進報名工作由縣委組織部牽頭。縣教育、衛(wèi)生主管部門在組織、人力資源和社會保障部門的指導和參與下做好方案制訂和報名工作，其他單位招錄報名工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責。

4、資格初審（5月24日-28日）。縣組織、人力資源和社會保障及有關(guān)部門對照條件以及干部人事工作中有關(guān)回避制度的規(guī)定，對報名人員進行資格初審，符合條件的進入考試考核程序，對不符合報名條件的人員及時作出解釋和說明。

5、考試考核（6月中旬前）。考試采取筆試、面試等方式，縣組織、人力資源和社會保障部門牽頭組織，紀檢（監(jiān)察）部門參與監(jiān)督。縣教育、衛(wèi)生部門制定年度引才具體方案，與縣組織、人力資源和社會保障部門會商同意后實施，組織、人力資源和社會保障部門派員參與全程指導，紀檢部門派員全程參與監(jiān)督。對通過考試的人員要組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等基本情況進行考核，不符合條件的不予錄用。

6、簽訂意向合同（6月下旬）。縣組織、人力資源和社會保障、教育、衛(wèi)生等部門根據(jù)工作分工，分別與擬錄用人員簽訂意向性合同。

7、資格復審、體檢、公示、辦理錄用手續(xù)（7月中旬）。對擬錄用人員進行資格復審、體檢和公示，招錄結(jié)果報縣委、縣政府領(lǐng)導同意后辦理正式錄聘用手續(xù)。

企業(yè)引進人才可參照事業(yè)單位引進人才程序?qū)嵤部勺灾鲄⒓痈黝惾瞬攀袌龌蚋坝嘘P(guān)高等院校洽談引進。各企事業(yè)單位要不拘一格，采取多種方式，柔性引進一批高層次人才，鼓勵支持企業(yè)引進碩士以上人才。企業(yè)引進本科人才報縣人力資源和社會保障部門備案，碩士或高級職稱以上的高層次人才報縣組織部門備案。新晨

五、引才待遇

事業(yè)單位引進人才按照本單位同類人員的有關(guān)待遇執(zhí)行；企業(yè)引進的人才，可實行協(xié)議工資；引進縣內(nèi)特別緊缺專業(yè)的碩士以上人才可享受副科級干部待遇，優(yōu)先申報蘇北急需引進人才補助資金，列全額撥款事業(yè)單位編制。

六、有關(guān)要求

1、加強組織領(lǐng)導。引進人才是落實“人才興縣”戰(zhàn)略、加快建設全面小康新響水的一件大事，組織、人力資源和社會保障部門要切實做好引進人才的牽頭工作，各用人單位要明確一名領(lǐng)導班子成員分管引才工作，特別是三大園區(qū)，要加大對企業(yè)的宣傳和組織力度，努力提高引才工作的組織化程度。

2、認真組織實施。要堅持標準和條件，堅持公開、公平、公正，紀檢、監(jiān)察部門要積極參與，加強工作監(jiān)督，確保整個引才工作順利進行。