論傳統文化及對現代企業管理的啟示范文

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摘要：中國企業管理的主要問題是長期采用西方的管理模式以及管理理念，這種西方式的管理，使得中國的企業管理出現諸多的問題，難以適應當前的經濟發展形勢。一般而言，管理是根植于一定的文化背景的，真正有效的管理應該是與文化相協調的。因此，在當前中國企業發展的過程之中，應該不斷探索與中國國情相協調的管理，不斷地對中國文化的思想資源進行挖掘與闡發，逐步構建中國式的管理。本文從中國傳統文化出發，挖掘與闡發其中的管理思想，為中國企業的發展提供思想資源與發展的基石。

關鍵詞：中國傳統文化；中國現代企業管理；啟示；探討

在經濟全球化的大背景之下，國外的文化對我國的影響越來越大，但是，西方的思想家卻從中國的傳統文化之中找到了重要的思想資源。由此可見，中國企業的發展不應該在西方的思想框架之下，應該更多地發掘中國傳統文化之中思想資源。中國傳統文化博大精深，具有儒、釋、墨、道、法等眾多的思想流派，其思想中具有豐富的管理哲學以及管理思想，對中國現代企業的發展具有重要意義。中國企業的發展不能僅僅是局限于對西方思想的引進，更要從中國的實際發展情況出發，充分汲取中國傳統文化中的思想資源，進行創造性轉化與創新性發展，將其應用到中國企業的管理之中。因此，探究中國傳統文化對中國現代企業管理的啟示，具有重要的現實意義。

一、中國傳統文化中的思想概述

為了在新的時代背景和歷史條件下探究中國企業發展的新模式和管理的新形式，需要根據中國企業的實際發展情況，以及發展過程中所遇到的挑戰和機遇來綜合考慮，從而將中國企業的發展保持在更加穩定和更加安全、可持續的狀態之下。中國的傳統文化具有自己的特殊性，具有五千多年的歷史沉淀和文化傳統，如果能夠在新時期的企業管理工作中，合理地融入中國的傳統文化，那么，中國的企業管理工作將會深入融合多種傳統的思想，并在具體的管理實踐中充分發揮經濟、政治、文化的特征，使得我國的企業管理工作能夠獲得新的發展。在漫長的歷史進程當中，中國的傳統文化適應新的歷史機遇和歷史發展條件，不斷做出新的調整，具有時代性特征。將具有時代特征的中國傳統文化融入中國現代企業的管理當中，充分體現了中國企業的特殊性和不同于其他國家的優勢所在，其內涵非常突出，又極具代表性。在中國傳統文化中融入中國的傳統思想，這既傳承了中國優秀的傳統文化和傳統思想，又體現了中國式思維的真正價值，使得企業文化的傳遞更加具有代表性，也進一步促進了企業的穩定發展，保證了企業管理的高效性和科學性。

二、中國傳統文化對中國現代企業管理的啟示

本文主要針對中國傳統文化對中國現代企業管理所產生的幾點作用，進行了詳細的分析和論述，進一步凸顯了中國傳統文化中的中國式思維，對于現代企業管理所具有的重要作用。并通過中國式思維的深入分析來進一步體現中國企業管理的獨特價值，也進一步體現中國企業管理在時展過程中的變化。基于此，本文主要從正己安人思想的啟示、和諧思想的啟示、天人合一思想的啟示、以人為本思想的啟示，以及中庸思想的啟示等幾個方面著重進行分析。

1.正己安人思想的啟示一般來說，企業的順利發展需要依賴于企業的領導者和管理者，只有企業的管理人員保持清醒的頭腦和理性的態度，才能夠在企業的發展過程中保證企業獲得更加穩定的發展。同時，也只有企業的管理者在企業發展遇到危險和困難時，才能夠正確制定方案，并得到了良好的處理。企業管理人員的行為舉止直接決定著一個企業的順利發展，一個企業的發展是否能夠適應如今的發展形勢，是否能夠在激烈的市場競爭環境中得到更加穩定的地位，則需要企業管理者加強學習，積極調整發展思路，以正己安人的思想來促進企業的管理。古往今來，儒家思想文化深深影響著我國諸多行業的進步與發展，修身齊家治國平天下的思想始終影響著我國企業的管理。作為企業的管理人員，必須要首先完善自己的素質，提升個人的綜合能力，從而再不斷促進其他工作人員和工作團隊的完善與發展，樹立自己的榜樣作用，進而使中國的現代企業獲得可持續的發展。與此同時，在中國的現代企業管理過程中，不僅僅需要企業管理者的個人素質不斷提升，同時，也需要依賴整個組織的全體人員都能夠上下一心，緊緊跟隨企業的管理人員。并且，管理者還需要充分運用自己的智慧和魅力，調整管理方式，不斷適應新時代的管理要求。

2.和諧思想的啟示中國文化強調以柔克剛和一種豁達與大度的處世境界，要求人與人之間應該以一種隨和與謙讓的心態進行相處。通過這種和諧思想的運用，能夠在極大程度上促進一個企業的凝聚力得以有效提升，并且，還可以有效地促進企業在發展過程中將所遇到的困難更好地進行解決，并保持豁達的心態，促進整個企業的穩定發展。一般來說，對于一個企業的管理工作來說，需要組織之間的協調發展，同時，也需要管理人員和管理人員之間的相處達到和諧、管理人員與工作人員之間的相處達到和諧，從而促進企業管理工作的協調開展。在中國傳統文化當中，始終強調著自然法則——柔，這不僅僅有利于一個企業管理工作的順利進行，同時，柔也是一個社會和一個國家發展過程中的大智慧的彰顯，世界上的萬事萬物都需要遵循柔的法則。在柔這一思想的指導下凝聚企業發展的軟實力，追求企業發展的人與自然和諧一致，從而使得企業管理工作更加適合社會發展的規律，更加能夠迎合市場經濟日益變化的新趨勢和新挑戰，為企業的長遠發展做出貢獻。除此之外，我們也可以從管理學的角度來看，中國傳統的和諧思想始終代表著和諧統一，在我國現代化的企業管理工作中，亦是如此。企業若想實現更加穩定的發展，則需要注重組織的協調性和工作人員之間的和諧性，從而在有效地保證企業生存的情況下，促進每一個企業員工都能夠在企業中獲得自己發展與成長的知識，不斷積累，不斷進步。以上便是中國傳統文化當中的和諧思想對于現代企業管理工作的啟示。

3.天人合一思想的啟示在現代化企業的管理工作當中，依然需要注重天人合一的思想，尊重自然法則的特殊規律，這不僅僅是中國哲學思想的重要組成部分，同時，也是有利于社會進步、有利于人與人之間實現更好發展的重要力量，不容忽視。當前，一個現代化的企業在實際的管理工作中，如果想要獲得更加穩定和長遠的發展前景，那么便需要充分運用中國傳統文化，以及中國傳統文化當中所體現出來的大智慧，使其在中國現代企業的管理過程中能夠充分發揮獨特性，彰顯中國傳統文化的重要作用。古往今來，講求“天人合一”的思想，其中，最為重要的便是“道”的精髓，如果能夠在現代化的企業管理工作中進一步明確“道”的重要性，那么將會在實際的管理工作中更加明確中國哲學的思想內涵。從而將幾千年的中國智慧運用其中，使得人的管理與天的法則不謀而合，使得現代化企業的管理工作更加順應時代，更加符合自然規律和社會發展規律。與此同時，“天人合一”的思想也更加注重人與自然之間的和諧與統一，將整個社會看成一個有機的統一體。只有在社會發展的具體過程中，充分地將人和自然的關系弄清楚，并且使二者始終保持在統一的狀態之下，那么，萬事萬物才能夠遵循自然規律，并按照一定的法則來發展。基于此，儒家思想重點關注天人合一的思想，認為世間的萬事萬物都需要和天地一同進行運轉，并按照一定的規律發展與變化。這對于企業的管理工作帶來了諸多的啟迪，企業的發展需要依賴硬實力和軟實力相結合的方式，因此，企業的領導者要格外注意對員工軟實力的培養和增強。通過招聘、培訓與考核等各個環節的把關來保證企業員工的個人修養達到一定的標準，并促進管理人員可以順應天的規律，達到天人合一的管理境界，從而促進整個管理工作的有序進行。

4.以人為本思想的啟示在任何一個企業的管理工作當中，都需要綜合考量很多關鍵要素，而企業的正常、有序運轉始終離不開一個核心要素，那便是“以人為本”的思想。近年來，隨著我國經濟發展水平的持續性提升，我國的綜合國力得到了進一步的增強和進步。如何能夠在不斷變幻發展的新時代，促進我國現代化企業管理工作的日益進步，促進整個企業的穩定發展，則需要企業的相關領導者和管理人員針對目前本企業發展的實際現狀。并充分結合新時期的市場經濟環境的變化情況來綜合進行思考，從而促進企業管理工作更上一層樓。儒家思想是我國傳統文化的重要組成部分，對于整個中國社會的發展與進步來說功不可沒。儒家傳統的思想強調“以人為本”的重要性，注重人本身的價值，以及人對于社會發展與進步的實際意義，這是一種以人為核心的倫理思想，同時，也是中國人自古以來的大智慧和大情懷。在世間萬物的發展與變化過程中，人的重要性都是需要被放在第一位的，即便是在人與自然的關系當中，人的重要性也是需要被重點思考的，不能忽視人的重要性。而中國傳統文化當中的儒家思想更是將“人”的重要性放在一個十分突出的位置，認為管理工作的主要內容便是人的管理。一個企業、一個組織在具體的經營過程中，必須將人的重要性放在企業發展的核心位置，企業的管理需要以人為本，因為人是企業運行與發展的最為活躍和最有力量的要素，企業的創新、企業的進步都離不開人的主觀能動性的發揮。因此，在我國現代化的企業管理工作當中，也需要注重人的管理，注重每一個員工個性的發揮，始終關注每一個員工的個人利益。使得員工可以在這個企業獲得自己希望得到的成長機會，從而能夠更加踏實的為這個企業投入更多的精力。在實現員工個人價值的同時，也能夠進一步促進整個企業的經濟收益持續提升，這對于企業管理工作來說是一個十分有效的手段。

5.中庸思想的啟示倫理學當中重點強調“度”的重要性，而中國傳統文化當中也十分注重應當的價值，注重協調權利與義務的關系，關注中庸的思想。如果從倫理學的視角來看待中國現代化的企業管理，應該在實際的管理過程中體現中庸的價值，要知道什么事情能夠做，什么事情不能夠做，將所有的管理工作都放在“度”的視角之下來進行，從而體現一種不偏不倚的中庸處世之道。將企業管理中的每一項工作都以比較平和的方式進行處理，體現管理的公平，也體現管理的智慧。維護更多員工的核心利益便是維護管理者的利益，也是維護企業發展的長遠利益。

三、結束語

中國優秀傳統文化為中國現代企業的管理做出了積極的貢獻，具有十分重要的影響。本文主要圍繞著中國傳統文化及其對中國現代企業管理的啟示這一問題，進行了較為詳細的闡述和具體的分析，并著重針對中國傳統文化中的思想、中國傳統文化對中國現代企業管理的啟示等實際問題，進行了論述和探討，極具現實性研究價值。同時，也進一步突出了中國傳統文化的關鍵作用。現階段，為了更好地促進中國企業在新時代的背景下獲得更加長遠和穩定的發展前景，則需要根據當前的歷史形勢做出選擇。將我國的優秀傳統文化合理地運用到企業的具體管理之中，并充分地發揮其重要作用和特殊性，促進中國企業的管理更具中國特色，促進中國企業的管理在中國傳統文化的指導下，形成自己的科學的管理體系和管理根基，不斷在新時代的發展過程中獲得可持續的、健康的發展狀態。

參考文獻

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作者：張曉黎 單位：廈門大學嘉庚學院