勞動關(guān)系中工會的作用范文

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摘要：

工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，實(shí)現(xiàn)共建共享的目標(biāo)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，煤炭企業(yè)只有協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，才能有利于創(chuàng)建和諧企業(yè)。本文針對煤炭企業(yè)的實(shí)際情況，從履行職責(zé)、服務(wù)大局，深入基層、加強(qiáng)溝通，共享共建、做好宣傳等五個方面淺析工會如何在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，從而構(gòu)建起企業(yè)和職工良好的勞動關(guān)系。

關(guān)鍵詞：

工會；創(chuàng)建；勞動關(guān)系；和諧企業(yè)；發(fā)揮；作用

工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，實(shí)現(xiàn)共建共享的目標(biāo)。對煤炭企業(yè)而言，為推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，重點(diǎn)是要發(fā)展能力，保障職工根本利益，這是煤炭企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。同時工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中優(yōu)勢顯著，具有義不容辭的責(zé)任。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，煤炭企業(yè)只有協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，才有利于創(chuàng)建和諧企業(yè)。在中華全國總工會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動中，明確了工會在創(chuàng)建活動中的多項(xiàng)重點(diǎn)工作，這是一項(xiàng)綜合性工作，涉及面較廣，能夠集中反映工會的綜合能力。為更好地發(fā)揮工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中的重要作用，需要做好以下幾點(diǎn)工作。

一、履行職責(zé)，服務(wù)大局

工會在推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)上作用很大，主要職責(zé)就是實(shí)現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。對工會性質(zhì)與職能而言，相比于一般社會組織，煤炭企業(yè)工會能夠?qū)⒙毠だ姹磉_(dá)出來，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系。第一，政治優(yōu)勢。鞏固黨的群眾基礎(chǔ)是工會政治優(yōu)勢，能夠維護(hù)社會穩(wěn)定和諧，保證國家長治久安。第二，組織優(yōu)勢。工會組織擁有完整的組織體系，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，可以讓職工之間更加團(tuán)結(jié)，將各方勞動關(guān)系協(xié)調(diào)好。第三，工作優(yōu)勢。長期以來，工會組織始終堅持為大局、煤炭企業(yè)和群眾服務(wù)，在協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系上發(fā)揮著重要作用。第四，煤炭企業(yè)工會還要做好職工權(quán)益保障工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，這樣有利于企業(yè)秩序更加和諧、穩(wěn)定。工會維權(quán)主要內(nèi)容有：參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、各種勞動權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康及心理健康權(quán)利等，工會必須維護(hù)好職工的這些權(quán)利。工會要將困難職工群體、下崗失業(yè)人員視為重點(diǎn)對象，讓職工在安全衛(wèi)生、技術(shù)培訓(xùn)、社會保障、收入分配、勞動就業(yè)等方面的權(quán)益得到維護(hù)。工會必須立足本職，履行好維權(quán)的職責(zé)，為職工辦實(shí)事、辦好事，為勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)創(chuàng)造有利條件。

二、深入基層，加強(qiáng)溝通

隨著煤炭企業(yè)改革的深化，勞動關(guān)系若處理不好，將嚴(yán)重影響職工積極性。為發(fā)揮出工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中的重要作用，應(yīng)加強(qiáng)溝通。工會代表著廣大職工的利益，現(xiàn)階段應(yīng)加快溝通平臺建設(shè)，確保表達(dá)渠道的暢通，尤其是要實(shí)現(xiàn)工會和職工的雙向溝通。溝通方法眾多，其中最常用到的形式是各種會議。同時工會還應(yīng)經(jīng)常性深入基層，認(rèn)真開展調(diào)查工作，重視職工來信來訪，掌握職工基本思想與生活情況。此外要加強(qiáng)非正式場合的溝通，工會應(yīng)及時了解職工情緒變化狀況，在工作時間、休閑場所等方面，都應(yīng)采用有效的措施，提升職工思想工作的針對性。工會應(yīng)進(jìn)一步完善信息溝通和反饋機(jī)制，正確認(rèn)識到勞動關(guān)系和諧企業(yè)應(yīng)是上情下達(dá)、下情上達(dá)的企業(yè)，能夠第一時間發(fā)現(xiàn)矛盾，并及時解決矛盾的企業(yè)。工會組織是一個群眾性組織，應(yīng)該將自身優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，因勢利導(dǎo)做好溝通與協(xié)調(diào)工作，有效化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，讓對立與沖突得到緩解。

三、共享共建，做好宣傳

工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，重點(diǎn)是要實(shí)現(xiàn)共享共建和推動煤炭企業(yè)發(fā)展，從而在根本上保障職工利益。只有職工權(quán)益得到維護(hù)，煤炭企業(yè)才有良好的發(fā)展基礎(chǔ)。若是不能維護(hù)與實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益，職工則缺乏較強(qiáng)的生產(chǎn)積極性，為煤炭企業(yè)發(fā)展帶來阻礙。煤炭企業(yè)工會應(yīng)采取廠務(wù)公開、民主管理的方法，加快改革步伐，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，要實(shí)行職代會制度，為職工合法權(quán)益提供有力保障。同時對職工宣傳創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要性，加大利益共同體教育力度，利用各種活動平臺，將職工積極性調(diào)動起來，讓職工對煤炭企業(yè)與自身利益關(guān)系有一個正確認(rèn)識，激發(fā)職工對企業(yè)的熱愛之情，以此共同發(fā)展、共享成果。這樣既能夠使職工特長得到發(fā)展，形成文明的生活方式，而且有利于他們更好地勝任本職工作。

四、關(guān)愛職工，實(shí)現(xiàn)雙贏

煤炭企業(yè)效益和職工利益有著相同的本質(zhì)，職工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)與核心競爭力提升的關(guān)鍵。只有維護(hù)好職工的利益，職工積極性、主動性和創(chuàng)造性才能得到保護(hù)，并得到發(fā)揮。在生活與事業(yè)上，煤炭企業(yè)可以讓職工產(chǎn)生強(qiáng)烈歸屬感，企業(yè)效益提升后才有條件維護(hù)并發(fā)展職工的利益。為讓“組織起來、切實(shí)維權(quán)”得到落實(shí)，應(yīng)結(jié)合職工利益，給予職工更多關(guān)愛，將職工合法權(quán)益維護(hù)好。同時還要站在煤炭企業(yè)效益上思考問題，引導(dǎo)職工關(guān)愛企業(yè)，確保企業(yè)目標(biāo)得以完成，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的“雙贏”，如可以組織“雙愛雙評”活動，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不斷提升。煤炭企業(yè)可加快小菜園、小活動室、小圖書室、小浴室、小食堂等建設(shè)，讓職工的工作、生活環(huán)境得到改善，讓煤炭企業(yè)真正成為職工之家。此外要開展各種形式的文體娛樂活動，豐富職工的業(yè)余生活，如可以通過多功能廳的建設(shè)，配置不同類型的健身器材，購置臺球、乒乓球案子等，在條件允許下，還可以建設(shè)籃球場。煤炭企業(yè)還要盡快成立起乒乓球、籃球、繪畫、攝影等各種業(yè)余文體協(xié)會組織，鼓勵職工積極參與進(jìn)來,這樣既能穩(wěn)定職工思想，同時也促進(jìn)了員工們之間的交流合作，使他們真正擁有了“精神歸宿”，更能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

五、道德建設(shè)，凝聚力量

煤炭企業(yè)的職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)道德是必須遵守的行為規(guī)范，也是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在煤炭企業(yè)道德建設(shè)過程中，應(yīng)做好以下兩點(diǎn)工作：第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)道德教育。領(lǐng)導(dǎo)者必須成為企業(yè)文化的實(shí)踐者與楷模，注重言傳身教，隨時隨地做好煤炭企業(yè)的表率。第二，進(jìn)一步健全企業(yè)道德基礎(chǔ)機(jī)制。即將目標(biāo)管理納入道德標(biāo)準(zhǔn)，完善制度，防止出現(xiàn)不道德的現(xiàn)象。要實(shí)行企業(yè)效益與道德的雙項(xiàng)激勵機(jī)制，轉(zhuǎn)變職工的認(rèn)識，讓每個職工都有道德、盡責(zé)任。第三，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。確保煤炭企業(yè)內(nèi)部的公平、公正，是創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重點(diǎn)，工會要積極參與其中，將紐帶作用發(fā)揮出來，要利用上下縱橫的組織體系與人數(shù)眾多的工會積極分子，完善職工思想信息反饋機(jī)制，多層次、多渠道建立信息傳遞網(wǎng)絡(luò)，確保第一時間了解職工的心態(tài)、意見、呼聲，避免因信息不暢通帶來的沖突與矛盾，將問題消除在萌芽內(nèi)。工會要認(rèn)真開展困難職工幫扶工作，關(guān)心和解決職工工作、生活中遇到的困難，定期組織開展送溫暖活動，讓困難職工能夠享受到煤炭企業(yè)改革發(fā)展的成果，凝聚職工力量。工會組織在煤炭企業(yè)創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系、保障職工利益、確保大局穩(wěn)定、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面具有重要作用，在以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，此作用尤顯突出，為此，工會組織要準(zhǔn)確把握自身的角色與地位，承擔(dān)起應(yīng)盡的職責(zé)，為創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]翟文尚.工會在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中應(yīng)發(fā)揮重要作用[J].山東工會論壇，2011,17（3）：10-11.

[2]羅亮洲.淺談工會工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].企業(yè)導(dǎo)報，2010（5）：186.

[3]徐文利.論工會工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].企業(yè)文化旬刊，2014（2).

作者:巨志萍 單位:冀中能源股份公司