勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范文
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［摘要］匯總勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及精神疾病司法鑒定的常見(jiàn)情況，深入分析此類(lèi)鑒定在時(shí)間、鑒定要求、材料收集等方面有不同于一般民事案件鑒定的特殊性，提出相應(yīng)的解決辦法。建議將引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的被鑒定人的民事行為劃分為合法行為和違法行為兩類(lèi)，相應(yīng)產(chǎn)生民事行為能力和民事責(zé)任能力的評(píng)定，認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議的精神疾病司法鑒定中民事行為能力評(píng)定應(yīng)采用“有或無(wú)”的兩分法，而民事責(zé)任能力評(píng)定辦法、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)同于刑事責(zé)任能力的評(píng)定。
近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度的建立和完善，隨著精神衛(wèi)生知識(shí)的逐漸普及，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其中涉及委托對(duì)疑有精神異常的當(dāng)事人作精神疾病司法鑒定的案例逐年增多，此類(lèi)案件較為特殊，鑒定正確與否對(duì)維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益至關(guān)重要。復(fù)習(xí)文獻(xiàn)資料，有關(guān)研究文章報(bào)道甚少，筆者結(jié)合以往鑒定實(shí)踐，就此進(jìn)行探討，提出一些觀(guān)點(diǎn)、建議供同道參考。
1勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及鑒定的常見(jiàn)情況
1.1辭職
精神疾病患者由于病理性精神活動(dòng)的干擾，沒(méi)有判斷能力和自我保護(hù)能力，不能預(yù)見(jiàn)其行為的后果，隨便主動(dòng)地辭去工作，則其所遞交的辭職申請(qǐng)并不代表患者的真正意愿，應(yīng)屬無(wú)效民事行為。
1.2用人單位解除勞動(dòng)合同
(1)勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。但精神疾病患者受精神癥狀影響，表現(xiàn)生活懶散，工作不負(fù)責(zé)任，差錯(cuò)屢有發(fā)生，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)故曠工，干擾本單位的正常工作秩序，甚至觸犯刑法，這種人若無(wú)民事行為能力（或無(wú)刑事責(zé)任能力），則亦不應(yīng)解除其勞動(dòng)合同。
(2)精神疾病患者，醫(yī)療期滿(mǎn)后，是否緩解；是否能從事原工作或從事由用人單位另行安排的工作。用人單位是否解除其勞動(dòng)合同取決于上述問(wèn)題的明確。
(3)勞動(dòng)者的精神疾患與工傷的關(guān)系及對(duì)勞動(dòng)能力的影響。精神疾患因工傷所致，并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，則用人單位不能解除其勞動(dòng)合同。
上述(2)(3)兩種情況委托鑒定相對(duì)較少。
2勞動(dòng)爭(zhēng)議鑒定的特殊性
2.1時(shí)間
鑒定時(shí)往往離開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)已隔了一段時(shí)間，此時(shí)精神癥狀可能已有了變化，只能通過(guò)被鑒定人回憶爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的情形進(jìn)行精神檢查，根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)距鑒定時(shí)的時(shí)間、根據(jù)疾病特征及演變的規(guī)律、根據(jù)調(diào)查材料及病史資料，綜合分析推斷其爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的精神狀態(tài)及行為能力狀況。
2.2鑒定要求
勞動(dòng)爭(zhēng)議精神疾病司法鑒定常見(jiàn)的委托要求是明確勞動(dòng)者（爭(zhēng)議一方當(dāng)事人）在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的精神狀態(tài)，據(jù)此評(píng)定其辭職行為或違反勞動(dòng)紀(jì)律行為等的行為能力，即此類(lèi)案件要求解決的是行為人實(shí)施某一具體民事行為或某一類(lèi)民事行為的民事行為能力，僅就被鑒定人參加的某一（或一類(lèi)）特定的民事活動(dòng)中對(duì)自己行為的辨認(rèn)能力而言［1］。而非泛指的所有民事行為的民事行為能力，多數(shù)情況不需要討論被鑒定人在一段時(shí)期內(nèi)對(duì)自己參加的所有民事活動(dòng)所實(shí)施行為的辨認(rèn)能力，這是此類(lèi)鑒定區(qū)別一般民事行為能力評(píng)定的特點(diǎn)。
2.3材料收集
由于時(shí)過(guò)境遷，無(wú)法對(duì)當(dāng)時(shí)的被鑒定人進(jìn)行檢查，則客觀(guān)、全面、完整的證明材料就顯得非常重要。被鑒定人是否有病、疾病的嚴(yán)重程度，直接影響雙方利益，影響被鑒定人生活、工作前途，爭(zhēng)議各方出于切身利益考慮，往往看法對(duì)立，相持不下。單位方面常常強(qiáng)調(diào)被鑒定人的正常表現(xiàn)方面，家屬方面又常常強(qiáng)調(diào)其異常表現(xiàn)方面，而被鑒定人的朋友、同事、鄰居等雖比較客觀(guān)了解其情況，但可能也會(huì)受到各種關(guān)系、人情等影響，不能客觀(guān)、全面地反映情況，此時(shí)要求鑒定人對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)時(shí)被鑒定人的精神狀態(tài)作出回顧性評(píng)估，有時(shí)是一件十分困難的事［2］。3鑒定時(shí)應(yīng)注意的方面
3.1詳細(xì)審閱材料并進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究
首先要認(rèn)真審閱案卷。有些案件在提出鑒定之前已經(jīng)過(guò)調(diào)解或開(kāi)庭，而這些記錄材料往往包含被鑒定人的對(duì)答言語(yǔ)、對(duì)爭(zhēng)議過(guò)程的陳述及要求；包含各方對(duì)此勞動(dòng)爭(zhēng)議的看法和要求，對(duì)了解被鑒定人在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)時(shí)對(duì)工作的態(tài)度、想法打算有一定幫助。
