中國人力資源社會保障雜志

中國人力資源社會保障雜志介紹

《中國人力資源社會保障》是一本由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，中國勞動保障報社主辦的一本面向國內外公開發行的經濟類期刊，該刊主要報道經濟相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選部級期刊。 影響因子為0.17 《中國人力資源社會保障》主要內容欄目有奮斗百年路 啟航新征程、特別關注、本刊策劃_技能強國、人力資源、人力資源_流動中國、社會保障、薪酬中國、維權在線、維權在線_來言去語、大家談、行風聚焦、隨筆、圖說360行。

《中國人力資源社會保障》主要發文機構有：《中國人力資源社會保障》編輯部（發文量158篇），該機構主要研究主題為“社會保障；人力資源；就業；保險；社會保障部”；學研究院（發文量121篇），該機構主要研究主題為“就業；工資；保險；保險制度；工傷”；中國社會科學院（發文量108篇），該機構主要研究主題為“保險；養老；老年服務；基金；保險制度”。

《中國人力資源社會保障》主要發文主題有保險、就業、養老、社會保障、合同、企業、工資、勞動合同、社會保險、人力資源。其中又以”保險（2504篇）”居于榜首，發文量第二的是“就業”（2194篇），發文量第三的是“養老”（1089篇），發文主題最少的是“人力資源”，僅發文739篇。

中國人力資源社會保障影響力及榮譽

• 知網收錄(中)
• 維普收錄(中)
• 萬方收錄(中)
• 國家圖書館館藏
• 上海圖書館館藏
• 中國優秀期刊遴選數據庫
• 中國期刊全文數據庫（CJFD）

中國人力資源社會保障投稿注意事項

1、來稿要求：

本刊歡迎下列來稿：經濟及相關學科領域的研究方面的論著，反映國內外經濟學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿，以及有指導意義的經濟書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性，內容翔實，簡明扼要，重點突出，文字數據務求準確，層次清楚，標點符號準確，圖表規范，書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章，嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責自負。

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述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等，字數以 100～300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜，格式為“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

3、文題：

文題力求簡明、醒目，反映文稿主題，中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題，中英文文題含義應一致。

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文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明，設計應科學，避免與正文重復。凡能用少量文字說明的數據資料盡量不用圖表。正文與表中數據應認真核對，準確無誤，表內數據同一指標的有效位數應一致。