中國人力資源開發雜志

主辦單位:中國人力資源開發研究會
主管單位:國家發展和改革委員會

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中國人力資源開發雜志基本信息 CSSCI南大期刊 北大期刊 統計源期刊

《中國人力資源開發》由李樸民擔任主編,由中國人力資源開發研究會主辦的一本經濟類CSSCI南大期刊、北大期刊、統計源期刊。該刊創刊于1987年。主要刊登經濟學科方面有創見的學術論文,介紹有特色的科研成果,探討有新意的學術觀點提供交流平臺,擴大國內外同行學術交流。本刊為月刊,A4開本,全年定價¥460.00元。郵發代號:82-846,歡迎廣大讀者訂閱或投稿。

基本信息:
ISSN:1004-4124
CN:11-2822/C
期刊類別:經濟
郵發代號:82-846
全年訂價:¥ 460.00
出版信息:
創刊時間:1987
出版地區:北京
出版周期:月刊
出版語言:中文
主編:李樸民
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中國人力資源開發雜志介紹

《中國人力資源開發》是一本由國家發展和改革委員會主管,中國人力資源開發研究會主辦的一本面向國內外公開發行的經濟類期刊,該刊主要報道經濟相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選CSSCI南大期刊、北大期刊、統計源期刊。 影響因子為2.73 《中國人力資源開發》主要內容欄目有專題研究、組織行為、勞動關系、人力資源、政策研究。

《中國人力資源開發》主要發文機構有:中國人民大學(發文量541篇),該機構主要研究主題為“人力資源;企業;資源管理;人力資源管理;績效”;首都經濟貿易大學(發文量280篇),該機構主要研究主題為“企業;人力資源;資源管理;勞動關系;人力資源管理”;《中國人力資源開發》編輯部(發文量177篇),該機構主要研究主題為“人力資源;企業;人力資源管理;資源管理;管理研究”。

《中國人力資源開發》主要發文主題有企業、人力資源、資源管理、人力資源管理、績效、就業、薪酬、人事、資本、文化。其中又以”企業(2162篇)”居于榜首,發文量第二的是“人力資源”(2158篇),發文量第三的是“資源管理”(1311篇),發文主題最少的是“文化”,僅發文332篇。

中國人力資源開發影響力及榮譽

中國人力資源開發投稿注意事項

1、來稿要求:

本刊歡迎下列來稿:經濟及相關學科領域的研究方面的論著,反映國內外經濟學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿,以及有指導意義的經濟書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性,內容翔實,簡明扼要,重點突出,文字數據務求準確,層次清楚,標點符號準確,圖表規范,書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章,嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件,編輯部將一律退稿,來稿確保不涉及保密、署名無爭議等,文責自負。

2、作者簡介:

述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等,字數以 100~300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜,格式為“.jpg”,像素不得低于 300 dpi。

3、文題:

文題力求簡明、醒目,反映文稿主題,中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題,中英文文題含義應一致。

4、圖表:

文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明,設計應科學,避免與正文重復。凡能用少量文字說明的數據資料盡量不用圖表。正文與表中數據應認真核對,準確無誤,表內數據同一指標的有效位數應一致。

中國人力資源開發數據統計

  • 總發文量:3410
  • 總被引量:17265
  • 平均引文率:6.1171
  • H指數:42
  • 期刊他引率:0.8919
主要發文機構分析
機構名稱 發文量 主要研究主題
中國人民大學 541 人力資源;企業;資源管理;人力資源管理;績效
首都經濟貿易大學 280 企業;人力資源;資源管理;勞動關系;人力資源管理
《中國人力資源開發》編輯部 177 人力資源;企業;人力資源管理;資源管理;管理研究
南京大學 159 人力資源;資源管理;人力資源管理;企業;薪酬
中國人力資源開發研究會 157 人力資源;人力資源管理;資源管理;資本;企業
北京大學 141 人力資源;企業;人力資源管理;資源管理;績效
上海交通大學 116 企業;人力資源;人力資源管理;資源管理;團隊
中南財經政法大學 115 人力資源;企業;績效;人力資源管理;資源管理
南開大學 106 企業;人力資源;人力資源管理;資源管理;績效
暨南大學 103 人力資源;企業;資源管理;人力資源管理;職業生涯
主要資助項目分析
資助項目 涉及文獻
國家自然科學基金 637
國家社會科學基金 401
教育部人文社會科學研究基金 290
中央高校基本科研業務費專項資金 101
中國博士后科學基金 34
廣東省自然科學基金 24
上海市教育委員會創新基金 23
教育部人文社會科學研究重大課題攻關項目 21
江蘇省教育廳哲學社會科學基金 18
廣東省哲學社會科學規劃項目 16
年度被引次數報告
年度參考文獻報告

中國人力資源開發文章摘錄

  • 暗中監控還是直接詢問?高承諾工作系統對反饋尋求行為的影響研究 作者:顏愛民; 林蘭
  • 自我犧牲型領導會促進員工的親組織非倫理行為嗎?——組織認同的中介作用及其效應邊界 作者:曹洲濤; 王甜; 宋一曉
  • 工作卑微感為何會導致工作退縮行為?消極情緒與工作疏離感的中介作用 作者:于曉彤; 陳曉; 王赫
  • 團隊能力差異何時促進績效?團隊目標互依的作用 作者:涂艷紅; 袁凌; 張磊磊
  • 團隊如何自組織和自適應?——團隊工作重塑的概念、測量、前因與后果 作者:王穎; 江新會; 田思雨
  • 我國非正規就業市場的功能定位與政策選擇 作者:李曉曼; 孟續鐸; 鄭祁
  • 勞動合同的分割與部分無效及其風險防范 作者:李文濤
  • 可持續社會的就業與未來雇傭關系的研究動態 作者:紀雯雯
  • 平臺型組織中的網狀式工作任務關系:一項多案例比較研究 作者:甘羅娜; 彭劍鋒; 劉鳳麟; 曹毅
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