中國人力資源開發雜志

中國人力資源開發雜志介紹

《中國人力資源開發》是一本由國家發展和改革委員會主管，中國人力資源開發研究會主辦的面向國內外公開發行的經濟類期刊，該刊主要報道經濟相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選CSSCI南大期刊、北大期刊、統計源期刊。影響因子為2.73。《中國人力資源開發》主要內容欄目有專題研究、組織行為、勞動關系、人力資源、政策研究。

《中國人力資源開發》主要發文機構有：中國人民大學（發文量541篇），該機構主要研究主題為“人力資源；企業；資源管理；人力資源管理；績效”；首都經濟貿易大學（發文量280篇），該機構主要研究主題為“企業；人力資源；資源管理；勞動關系；人力資源管理”；《中國人力資源開發》編輯部（發文量177篇），該機構主要研究主題為“人力資源；企業；人力資源管理；資源管理；管理研究”。

《中國人力資源開發》主要發文主題有企業、人力資源、資源管理、人力資源管理、績效、就業、薪酬、人事、資本、文化。其中又以”企業（2162篇）”居于榜首，發文量第二的是“人力資源”（2158篇），發文量第三的是“資源管理”（1311篇），發文主題最少的是“文化”，僅發文332篇。

中國人力資源開發影響力及榮譽

• CSSCI 南大期刊(含擴展版)
• 北大期刊(中國人文社會科學期刊)
• 統計源期刊(中國科技論文優秀期刊)
• 知網收錄(中)
• 維普收錄(中)
• 萬方收錄(中)
• 國家圖書館館藏
• 上海圖書館館藏
• 中國優秀期刊遴選數據庫
• 中國期刊全文數據庫（CJFD）
• 中國科技期刊優秀期刊
• 北大圖書館收錄期刊

中國人力資源開發投稿注意事項

1、來稿要求：

本刊歡迎下列來稿：經濟及相關學科領域的研究方面的論著，反映國內外經濟學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿，以及有指導意義的經濟書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性，內容翔實，簡明扼要，重點突出，文字數據務求準確，層次清楚，標點符號準確，圖表規范，書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章，嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責自負。

2、作者簡介：

述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等，字數以 100～300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜，格式為“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

3、文題：

文題力求簡明、醒目，反映文稿主題，中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題，中英文文題含義應一致。

4、圖表：

文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明，設計應科學，避免與正文重復。凡能用少量文字說明的數據資料盡量不用圖表。正文與表中數據應認真核對，準確無誤，表內數據同一指標的有效位數應一致。