中國人力資源開發(fā)雜志

中國人力資源開發(fā)雜志介紹

《中國人力資源開發(fā)》是一本由國家發(fā)展和改革委員會主管，中國人力資源開發(fā)研究會主辦的一本面向國內(nèi)外公開發(fā)行的經(jīng)濟類期刊，該刊主要報道經(jīng)濟相關(guān)領(lǐng)域的研究成果與實踐。該刊已入選CSSCI南大期刊、北大期刊、統(tǒng)計源期刊。 影響因子為2.73 《中國人力資源開發(fā)》主要內(nèi)容欄目有專題研究、組織行為、勞動關(guān)系、人力資源、政策研究。

《中國人力資源開發(fā)》主要發(fā)文機構(gòu)有：中國人民大學(xué)（發(fā)文量541篇），該機構(gòu)主要研究主題為“人力資源；企業(yè)；資源管理；人力資源管理；績效”；首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)（發(fā)文量280篇），該機構(gòu)主要研究主題為“企業(yè)；人力資源；資源管理；勞動關(guān)系；人力資源管理”；《中國人力資源開發(fā)》編輯部（發(fā)文量177篇），該機構(gòu)主要研究主題為“人力資源；企業(yè)；人力資源管理；資源管理；管理研究”。

《中國人力資源開發(fā)》主要發(fā)文主題有企業(yè)、人力資源、資源管理、人力資源管理、績效、就業(yè)、薪酬、人事、資本、文化。其中又以”企業(yè)（2162篇）”居于榜首，發(fā)文量第二的是“人力資源”（2158篇），發(fā)文量第三的是“資源管理”（1311篇），發(fā)文主題最少的是“文化”，僅發(fā)文332篇。

中國人力資源開發(fā)影響力及榮譽

• CSSCI 南大期刊(含擴展版)
• 北大期刊(中國人文社會科學(xué)期刊)
• 統(tǒng)計源期刊(中國科技論文優(yōu)秀期刊)
• 知網(wǎng)收錄(中)
• 維普收錄(中)
• 萬方收錄(中)
• 國家圖書館館藏
• 上海圖書館館藏
• 中國優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫
• 中國期刊全文數(shù)據(jù)庫（CJFD）
• 中國科技期刊優(yōu)秀期刊
• 北大圖書館收錄期刊

中國人力資源開發(fā)投稿注意事項

1、來稿要求：

本刊歡迎下列來稿：經(jīng)濟及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的研究方面的論著，反映國內(nèi)外經(jīng)濟學(xué)術(shù)動態(tài)的述評、論著、綜述、講座、學(xué)術(shù)爭鳴的文稿，以及有指導(dǎo)意義的經(jīng)濟書刊評價等。文稿應(yīng)具科學(xué)性、先進性、新穎性和實用性，內(nèi)容翔實，簡明扼要，重點突出，文字數(shù)據(jù)務(wù)求準確，層次清楚，標點符號準確，圖表規(guī)范，書寫規(guī)范。本刊不接受已公開發(fā)表的文章，嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學(xué)術(shù)不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責自負。

2、作者簡介：

述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內(nèi)容包括職稱、職務(wù)、學(xué)術(shù)兼職、主要研究領(lǐng)域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等，字數(shù)以 100～300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜，格式為“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。

3、文題：

文題力求簡明、醒目，反映文稿主題，中文文題控制在 20 個漢字以內(nèi)。題名中應(yīng)避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結(jié)構(gòu)式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題，中英文文題含義應(yīng)一致。

4、圖表：

文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明，設(shè)計應(yīng)科學(xué)，避免與正文重復(fù)。凡能用少量文字說明的數(shù)據(jù)資料盡量不用圖表。正文與表中數(shù)據(jù)應(yīng)認真核對，準確無誤，表內(nèi)數(shù)據(jù)同一指標的有效位數(shù)應(yīng)一致。