園林企業政工隊伍的建構范文

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1加強園林企業政工隊伍建設的方法

（1）正確的認識到政工人員的工作價值，確保其工作地位。園林企業想要加強政工隊伍的建設，首先需要肯定當前的思想政治工作價值，對政工工作引起高度重視，并將其和經營生產創造的效益放在同等地位。想要做到這些，需要企業的領導者認識到思想政治的工作重要性，將其提到工作議程，使思想政治工作能夠深入到全體工作者的心中，以便得到廣泛的支持。

（2）增強政工干部的業務素質，強抓業務培訓。將政工隊伍和組織機構精簡化，是適應當前的市場經濟發展必要的措施與手段，但想要加強園林企業黨建思想政治的工作，還需要進一步的發揮其作用。在這種情況下，企業的政工隊伍就需要向高效、精干的方向發展。所以園林企業的黨組織需要將政工干部的業務知識強化培訓列入到議事日程中，緊抓組織落實，積極的創造條件，運用崗位培訓、請進來、送出去等方式，加大強化提高政工干部的企業管理知識、崗位業務的工作技能以及科學文化的基礎知識，引導政工干部中出現刻苦鉆研、認真學習崗位技術的熱潮，讓每一位政工干部至少具備一定技能、掌握一門技術，在企業的管理、經營、生產以及改革工作中國發揮出模范帶頭的作用。

（3）提高政工人員的自我價值意識，不斷提升自身能力。在新的形勢下，政工人員主要提升五種能力：思考能力，政工人員的工作中，最有價值最辛苦的勞動就是思考，這也是創造出“政工效益”的靈魂，政工人員必須有較強的政治敏銳性，掌握正確的導向，認清形勢，辨明是非；學習能力，學習是基礎，向老師學，向群眾學，向書本學，向媒體學，向信息網絡學，一點一滴，一步一個腳印不斷豐富思維，積累經驗；語言能力，政工人員要豐富群眾語言，善于和群眾進行溝通，善于言簡意賅向領導匯報，努力的提高自身的說話的技巧、內涵和修養，提高自身的工作質量和處理解決問題的效率；協調能力，政工人員的工作面比較廣，需要處理好和方方面面的關系，運用組織協調能力能夠推動各項工作順利的開展；寫作能力，要親自動手，多寫多練，揚長避短。

（4）促進政工人員責任感，完善福利待遇的制度。待遇能夠衡量出每位企業員工自身的勞動價值。所以，每個園林企業的福利待遇制度都應當制定完善，這也是企業的員工能夠安心工作的基礎。政工人員也不例外，要認真的將他們的各種實際問題解決掉，讓他們的職位升遷、醫療、住房、獎金、工資方面和專業的技術人員享有同樣的機會，同時還要將他們的福利待遇和企業發展的前途相連起來，促使政工人員擁有主人翁式的責任感。

（5）制定積極有效的政工人員用人制度，制約住政工人員的隨意性。制度能夠衡量出企業的行為是否規范，想要規范企業領導者的用人行為，就需要制定出切實可行的制度。同時還有根據園林企業實際的情況，運用制度來確保在企業之中政工人員的編制比例；規模比較大的企業需要設立專門的機構來培養和管理本單位的政工隊伍；一些規模比較小的企業可以使用比較靈活的機制，比如說選用素質比較高的員工來兼職的政工人員或者是建立起一崗雙責的工作機制。

2結束語

綜上所述，只有正確的認識到思想政治的工作價值、增強政工干部的綜合業務素質、提高政工人員的自我價值意識、完善福利待遇方面的制度等才能夠保證園林企業的思想政治工夠順利的開展，這也是企業穩定、全面的經營生產的保證。

作者：王維開單位：寧波市江東區園林綠化養護中心