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摘要：伴隨國(guó)家社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革深入推進(jìn)，新時(shí)期金融機(jī)構(gòu)也面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，金融市場(chǎng)監(jiān)管力度不斷加強(qiáng)，金融機(jī)構(gòu)服務(wù)提出了新的要求，公眾對(duì)金融行業(yè)關(guān)注和需求不斷提升，加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)人力資源管理，有助于及時(shí)了解人力資源配置和應(yīng)用情況，從而總結(jié)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提高人力資源管理效能，為推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)健康發(fā)展意義重大。本文對(duì)當(dāng)前金融機(jī)構(gòu)人力資源管理工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入分析，同時(shí)針對(duì)性提出了提高金融機(jī)構(gòu)人力資源管理水平的具體對(duì)策，以期為不斷提升金融機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展水平方面的研究提供一定的參考。
關(guān)鍵詞：金融機(jī)構(gòu)；人力資源管理；問(wèn)題；發(fā)展；策略；價(jià)值
隨著全球經(jīng)貿(mào)一體化建設(shè)進(jìn)程深入推進(jìn)，新形勢(shì)下國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，金融機(jī)構(gòu)只有不斷加快改革探索，采取有效的措施提升服務(wù)創(chuàng)新能力，才能不斷提升綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，進(jìn)而贏得更多的主動(dòng)權(quán)。對(duì)于金融機(jī)構(gòu)而言，最重要的資源是人力資源，加強(qiáng)人力資源管理工作，采取有效的措施優(yōu)化人力資源配置，激發(fā)人力資源潛能，能夠?yàn)橥苿?dòng)金融機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持。加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)人力資源管理策略探究，具有深遠(yuǎn)的推動(dòng)意義。
一、金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)人力資源管理的重要性
當(dāng)前金融機(jī)構(gòu)面臨著重大的發(fā)展機(jī)遇和嚴(yán)峻的市場(chǎng)挑戰(zhàn)，想要不斷提高金融機(jī)構(gòu)發(fā)展水平，就需要依靠強(qiáng)大的人力資源支持。人力資源是金融機(jī)構(gòu)發(fā)展的內(nèi)生力量和核心資源，加強(qiáng)人力資源管理工作，有助于不斷激發(fā)人力資源潛能，創(chuàng)造更大的價(jià)值，為金融機(jī)構(gòu)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，可持續(xù)發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。所以金融機(jī)構(gòu)要不斷提高對(duì)人力資源管理的重視程度，才能切實(shí)發(fā)揮人力資源效能。二、當(dāng)前金融機(jī)構(gòu)人力資源管理工作存在的問(wèn)題分析目前金融機(jī)構(gòu)在人力資源管理工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題主要有：
1.人力資源管理理念相對(duì)落后。目前金融機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，金融服務(wù)水平不斷提升，但是對(duì)人力資源管理工作缺乏足夠的重視，受到傳統(tǒng)人事觀念和體制影響，對(duì)人力資源管理工作重視程度不夠，沒(méi)有及時(shí)引入現(xiàn)代化人力資源管理理念加強(qiáng)要素重建和流程再造，人力資源管理工作停留在簡(jiǎn)單的日常事務(wù)性工作上，沒(méi)有將人力資源管理工作納入到戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃中進(jìn)行統(tǒng)一部署安排，以人為本理念沒(méi)有得到全面貫徹落實(shí)，影響員工士氣和工作積極性，降低了工作成效。
2.人力資源管理制度體系不健全。人力資源管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的內(nèi)容，涉及到培訓(xùn)、招聘、考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源規(guī)劃等多個(gè)方面的內(nèi)容，每一項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)當(dāng)有完善的制度體系來(lái)加以引導(dǎo)、規(guī)范和約束。目前金融機(jī)構(gòu)人力資源管理制度體系有很多不完善的地方，薪資體制不科學(xué)、考核評(píng)價(jià)機(jī)制不健全、培訓(xùn)體系不完善等，這些對(duì)人力資源管理工作科學(xué)有序開(kāi)展起到了一定的制約作用，從而影響人力資源管理效能的發(fā)揮。
三、加強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)人力資源管理工作的具體策略
為更好地提升金融機(jī)構(gòu)人力資源科學(xué)管理水平，更好地發(fā)揮人力資源潛能，創(chuàng)造更高的價(jià)值，建議從以下幾個(gè)方面進(jìn)行完善：
1.不斷引入現(xiàn)代化人力資源管理理念，提高對(duì)人才的重視程度。金融機(jī)構(gòu)要深刻認(rèn)識(shí)到想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要高度重視人才的重要性，同時(shí)立足實(shí)際，深刻研究和分析當(dāng)前國(guó)家和行業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，不斷學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外金融機(jī)構(gòu)在人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身實(shí)際，引入現(xiàn)代化人力資源管理理念，對(duì)人力資源實(shí)行差異化管理、綜合自主化管理，提高對(duì)員工的重視程度，給予更多的人性關(guān)懷，為他們提供良好的發(fā)展平臺(tái)，加強(qiáng)組織管理，提高對(duì)人力資源管理工作的重視程度，明確人力資源管理部門(mén)具體職責(zé)和權(quán)限，加強(qiáng)部門(mén)協(xié)同，為人力資源管理工作有序開(kāi)展提供強(qiáng)大的資源支持，打造重視人才的企業(yè)文化體系，將人力資源管理工作納入到金融機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分來(lái)進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃，積極運(yùn)用現(xiàn)代化管理理念和方法做好人才需求與供給預(yù)測(cè)，制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，層層分解目標(biāo)，切實(shí)提升人力資源管理重視程度和開(kāi)展成效。
2.健全完善人力資源各模塊制度體系，提高執(zhí)行水平。一是要完善招聘和培訓(xùn)體系，不斷引入更多高素質(zhì)的人才，優(yōu)化內(nèi)部招聘選拔通道，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，加強(qiáng)多元化培訓(xùn)，針對(duì)不同崗位的具體要求針對(duì)性設(shè)計(jì)多層次、全方位的培訓(xùn)體系，從專業(yè)要求、員工興趣等多角度出發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系，加強(qiáng)培訓(xùn)效果評(píng)估，提高培訓(xùn)質(zhì)量。二是要完善薪酬和獎(jiǎng)懲機(jī)制。積極探索多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，研究薪酬管理相關(guān)的政策，并在原則范圍內(nèi)進(jìn)行薪酬體系創(chuàng)新，打破限制約束，為人才發(fā)展提供更加有挑戰(zhàn)性的薪酬模式，激發(fā)人才潛能。要建立和薪酬相匹配的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)員工開(kāi)展全方位綜合評(píng)價(jià)，既要注重能力和技能考核，又要加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)水平等方面的考核，促進(jìn)員工全面成長(zhǎng)。三是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。打破管理、業(yè)務(wù)、技能等人才單一成長(zhǎng)通道的限制，逐漸消除新老員工待遇的差異，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)競(jìng)聘等方式讓更多有能力的人才選拔出發(fā)，放在合適的崗位上進(jìn)行培養(yǎng)，結(jié)合金融機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)人員進(jìn)行不斷創(chuàng)新，在衍生產(chǎn)品、服務(wù)特色等方面鼓勵(lì)進(jìn)行不斷變革，為推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展提供更多的智慧支持。強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，給予員工更多的關(guān)懷，設(shè)置多維度的職業(yè)發(fā)展通道，從而為人力資源全面成長(zhǎng)，提高優(yōu)化配置效率等奠定基礎(chǔ)?？傊?，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，金融機(jī)構(gòu)更應(yīng)當(dāng)不斷提高對(duì)人力資源管理工作的重視程度，加大人力投資，更新管理理念，健全各類制度，采取有效措施不斷提升人力資源管理效能，才能為不斷推動(dòng)自身健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，鞏固核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供重要的人力支撐。
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作者：張建東 單位：中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司青海省分行