邊際收益遞減與企業(yè)人員的配置范文

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摘要:企業(yè)的人員投人有別于人力資本投資，其投人超過生產(chǎn)要素最佳配置點(diǎn)后邊際收益遞減。在技術(shù)水平和其他要素的投人不變的情況下，邊際收益是先遞增后遞減。企業(yè)人員投人邊際收益遞減的原因是隨著人員投入的增加，要素配合越來越不合理，人際關(guān)系越來越緊張，員工之間制造出來的事情也越來越多。企業(yè)可以通過合理確定人員雇傭數(shù)量，保持最佳技術(shù)系數(shù)不變，改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，改善生產(chǎn)管理，實施針對性的員工培訓(xùn)，開展工作分析等措施消除邊際收益遞減規(guī)律的不良影響，實現(xiàn)人員的優(yōu)化配置。

關(guān)鍵詞:邊際收益遞減規(guī)律;企業(yè)人員投人;優(yōu)化配置;對策措施

探討企業(yè)人力資源的投人規(guī)律，合理配置人力資源，消除人員投入邊際收益遞減的不良影響，提高勞動生產(chǎn)率，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。在分析企業(yè)人員投入邊際收益遞減規(guī)律之特點(diǎn)、原因的基礎(chǔ)上，提出消除企業(yè)人員投人邊際收益遞減的對策建議，以便更好地指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理實踐。

邊際收益遞減規(guī)律的形成及含義

早在17一18世紀(jì)末期，威廉•配第等經(jīng)濟(jì)學(xué)家在其經(jīng)濟(jì)學(xué)著作中已初步涉及“收益遞減問題”，后經(jīng)馬爾薩斯等人形成“邊際收益遞減規(guī)律”。到19世紀(jì)末，馬歇爾和克拉克把“邊際收益遞減規(guī)律”發(fā)展到了一個新的階段，并把該規(guī)律普遍應(yīng)用于生產(chǎn)領(lǐng)域、分配領(lǐng)域以及人口領(lǐng)域。[1](PI，一‘59)20世紀(jì)20年代以來，美國的布萊克•英國的瓊•羅賓遜等進(jìn)一步發(fā)展和完善了“收益遞減規(guī)律”，使之?dāng)[脫了沉重的歷史傳統(tǒng)的影響，實現(xiàn)了向現(xiàn)代形式過渡。在研究方法、分析工具和理論內(nèi)容諸方面都達(dá)到了較完善的階段，確立了其在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的地位。經(jīng)過隨后的30至40年代的進(jìn)一步發(fā)展，“收益遞減規(guī)律”的內(nèi)容逐步穩(wěn)定下來，形成了具有現(xiàn)代內(nèi)容和公認(rèn)的定義。同時，它在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)基本理論體系中的地位也得以確立，成為微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要經(jīng)濟(jì)規(guī)律。薩繆爾森在其《經(jīng)濟(jì)學(xué)》中將“收益遞減規(guī)律”定義為:“相對于其它不變投人量而言，在一定的技術(shù)水平下，增加某些投人量將使總產(chǎn)量增加。但是，在某一點(diǎn)之后，由于增加的投人量而增加的產(chǎn)出量多半會變得越來越少。增加的收益之所以減少系由于新增加的同一數(shù)量的可變資源只能和越來越少的不變資源在一起發(fā)生作用。”

根據(jù)這個定義，“收益遞減規(guī)律”至少包括以下含義:一是這一規(guī)律在短期內(nèi)適用。在短期內(nèi)固定投人不變、生產(chǎn)技術(shù)也不會發(fā)生變化，一種可變投人的增加最終會引起邊際產(chǎn)量的減少。二是這一規(guī)律所研究的是當(dāng)其它生產(chǎn)要素投入不變時，一種投入變動與產(chǎn)量變動之間的關(guān)系。三是當(dāng)一種可變投人增加超過某一定點(diǎn)后，邊際產(chǎn)量才遞減，即邊際收益遞減。四是這個規(guī)律普遍存在于各個行業(yè)。對于任何行業(yè)，在其他條件不變的情況下，只要可變要素投人一直增加下去，最終都會出現(xiàn)邊際收益遞減。農(nóng)業(yè)中的過分密植而減產(chǎn)，機(jī)關(guān)單位龐大而辦事效率低下，企業(yè)人員增加而引起效益低下等等都說明了這一規(guī)律的作用。