聘用人員考核管理計劃范文

本站小編為你精心準備了聘用人員考核管理計劃參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

一、考核辦法及標準

（一）聘用人員的考核原則上為每年一次，參加新城年度考核，新錄用人員試用期滿組織上崗考核，合同的簽訂和續簽以考核結果為依據。

（二）考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德，指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養。

能，指從事本職工作的基本能力和應用能力。

勤，指事業心、工作態度和勤奮精神。

績，指工作的數量、質量、效益與貢獻。

廉，指遵守廉潔自律規定情況。

（三）考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。各等次的基本標準是：

優秀：嚴格履行義務、崗位職責，模范遵守各項規章制度，熟悉業務、工作勤奮，出色完成年度工作目標，并得到上級部門及領導的一致肯定。

合格：較好履行義務、崗位職責，自覺遵守各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，按規定要求完成年度工作目標。

基本合格：遵守各項規章制度，工作能力及態度一般，基本完成本職工作。

不合格：不能有效履行義務、崗位職責，政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成年度工作目標，或在工作中造成嚴重失誤。

（四）年度考核的基本程序

⒈填寫《年度考核登記表》；

⒉用人部門負責人根據聘用人員的平時表現，在總結聽取相關人員意見的基礎上，出具對聘用人員的書面評語，并提出考核等次的初步意見，黨政辦公室將用人部門初步意見一并上報黨工委；

⒊黨工委根據考核、民主測評等綜合情況，研究確定聘用人考核等次；

⒋將考核結果通知被考核人。

⒌年度考核工作結束后，將《年度考核登記表》存入本人檔案。

（五）年度考核被確定為優秀等次的人數，最多不超過15%。

（六）組織考核的職能部門為黨政辦公室。

二、聘用與解聘

（一）因工作需要確需聘用人員的，由用人部門向黨政辦提出書面申請，報黨工委研究決定。

（二）聘用程序按區人事部門的相關規定執行。

（三）確定聘用人員后，雙方應在平等自愿、協商一致的前提下簽訂勞動合同，新聘用人員試用期為1個月。

（四）用人部門負責聘用人員的日常管理，在勞動合同規定的職責范圍內，合理安排工作任務，并定期對其工作表現進行考核、檢查，作為年度考核的依據。

（五）有下列情形的，經黨工委研究決定，與聘用人員解除勞動合同：

⒈因原聘用崗位不需再設的；

⒉在試用期內被證明不符合錄用條件的；

⒊嚴重違反勞動紀律或單位規章制度而影響工作的；

⒋嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失的；

⒌有違法違紀行為經查實的；

⒍年度考核被評為不合格的，或連續兩年被評為基本合格的。

（六）聘用人員自動提出離職的，應提前一個月提出申請，由黨政辦公室報黨工委研究決定。聘用人員未經單位同意自行離崗的，應根據《勞動法》的相關規定承擔違約責任。

（七）確定與聘用人員解除勞動合同的，被解聘人員應填寫離職登記表，將辦公物品交還，待工作移交等完成后，由用人部門、財經部門、黨政辦公室主管簽名認可，經分管領導審核，報新城主要領導審批后，由黨政辦公室辦理離職手續。

三、工資、福利待遇

（一）聘用人員實行年薪制，錄用后根據崗位性質，黨工委研究決定聘用人員的年薪基數。

（二）每年年終根據年度目標完成情況及考核、評議結果，由黨工委研究決定給予聘用人員的年薪調整。原則上，連續兩年考核合格以上，給予適當提高年薪基數。連續二年考核優秀的，作為突出貢獻獎，黨工委另行研究給予嘉獎。

（三）上述年薪基數獎勵封頂年限暫定為6年，獎勵比例及年限等可根據今后的實際情況另行調整。