2014年度組織工作要點范文

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按照市委組織部的部署和鎮黨委的要求，2014年我鎮組織工作的總體要求是：以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導，全面落實今年市委黨建工作會議部署，以建設“溫馨小鎮、魅力東興”為奮斗目標，以加快轉變經濟發展方式為主線，以保障和改善民生為出發點和落腳點，深入實施黨建工作創新工程，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，全面推進領導班子、干部人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，不斷提高組織工作科學化水平，為全面深化改革、推動我鎮經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。按照這一總體要求，重點抓好以下方面的工作：

一、抓好教育實踐活動，突出四風整治重點

1、加強理論學習，抓好思想教育。要深刻貫徹領會黨的十八大和十八屆三中全會精神，把學習黨的群眾路線理論作為一項重要的政治任務，在黨員干部教育培訓規劃中增加群眾路線專題內容，靈活運用集中培訓、全員輪訓、專家講座和研討交流等多種方法，幫助黨員干部牢固樹立宗旨意識、積極踐行群眾路線。突出改進工作作風，開展黨的優良傳統、黨性黨風和道德品行教育，引導黨員干部增進群眾感情、站穩群眾立場，弄清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”等根本問題。

2、加強組織領導，實施分類指導。緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出領導干部帶頭、突出作風建設重點、突出解決問題關鍵，做到規定動作一個不少、自選動作力求特色。區別不同類型、行業、領域的黨組織，兼顧機關、企事業單位、村三個層面黨員干部，分別組織領導干部“轉作風、抓落實、作表率”主題實踐活動、中層干部“強業務、提素質、爭標兵”主題實踐活動、村干部“進萬戶、察民情、樹形象”主題實踐活動，使教育實踐活動更加貼近基層實際、貼近工作實際、貼近黨員干部實際。

3、加強作風建設，切實整治“四風”。以開展第二批群眾路線教育實踐活動為契機，深入實施村干部交叉互訪活動，各村黨組織書記和其他村干以“入戶走訪”為重點，了解民情、傾聽民意、解決民生。深入開展鎮村干部“三解三促”活動，充分發揮群眾工作隊作用，了解群眾所需所想，切實轉變鎮村干部工作作風。把整治“四風”作為教育實踐活動的重要方向，改進學風文風會風、控制“三公”經費支出、優化經濟發展環境、查處侵害群眾利益行為、從嚴管理基層干部隊伍。推廣結對幫扶、為民服務全程等做法，切實解決群眾反映強烈、事關群眾切身利益的突出問題，構建基層黨組織和黨員“零距離”服務群眾的立體化網絡，確保活動取得成效、取信于民。

二、抓好干部隊伍建設，突出以人為本原則

1、推進學習培訓，優化班子隊伍建設。制定鎮村干部年度教育培訓計劃，注重實踐鍛煉，突出學習型班子和學習型隊伍建設，創新學習載體，完善考核制度，加快培養理論素養高、眼界思路寬、創新能力強的鎮村干部隊伍。組織開展黨的群眾路線教育基層干部專題“培訓周”暨第四屆村干部“培訓周”活動，充分利用現代遠程教育網絡，堅持自學和集中學習相結合，開展基層黨員干部教育培訓。

2、狠抓機關作風，提高黨風廉政建設。為貫徹落實中央八項規定和省、市委關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關要求，嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強黨員干部廉潔自律工作，做遵紀守法的表率，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性，使干部作風進一步轉變，機關效能進一步提升。

3、加強培養力度，充實村級后備干部。開展村級后備干部培養工程，注重從農村致富能手、退伍軍人、外出返鄉優秀務工人員中選拔村級干部。把一些致富能力強、道德品質好、辦事公道、熱心家鄉公益事業及群眾口碑好的一些黨員、優秀青年吸納到后備干部隊伍中來。積極組織后備干部參加各種培訓活動和實踐鍛煉，使他們成為村干部的后備力量。

4、執行“四項制度”，提升大學生村官管理水平。從待遇保障、學習培訓、聯系幫帶、強化考核、開展活動等方面入手，嚴格執行大學生村官日常管理“四項制度”，充分發揮大學生村官黨支部引導、管理、發展、助手四項功能。密切關注大學生村官的思想動態，為大學生村官搭建創業平臺，真正讓大學生村官下得去、留得住、干得好、流得動，不斷提高大學生村官教育、培養、管理的科學化水平。

三、抓好人才政策落實，突出人才發展優先

1、堅持人才培育引進，構建強大引才載體。圍繞做大做強我鎮產業板塊發展的需要，引進一批急需的高層次創新創業人才，確保完成全年人才引進計劃。支持鼓勵我鎮轄區企業與中科院及相關高校院所開展人才交流、技術研發、成果轉化等政產學研合作，配合完成省、市及本市“雙創計劃”實施申報及“科技鎮長團”、“教授博士柔性進企業”等活動，為高端人才來我鎮創新創業提供優質服務。

2、堅持人才優質服務，構建良好創業氛圍。實施人才關愛工程，落實領導干部聯系專家、節日慰問、休養體檢等制度，讓優秀人才受尊敬、有地位、得實惠。加強鎮級人才服務隊伍建設，建立人才工作辦公室，為企業引進培養高層次創新創業人才、申報科技人才項目提供一站式服務。將人才培養及高層次人才引進工作納入鎮綜合表彰評獎辦法，建立人才榮譽制度，開展先進科技工作者等評選表彰，加大對各類優秀人才創新創業的典型宣傳，激發人才干事創業熱情。

3、堅持人才素質提升，構建企業競爭優勢。鼓勵和支持企業負責人參加國內名校EMBA學習和中高級職業經理人培訓，推薦優秀企業家申報省、市和市“科技企業家培育工程”和省“產業教授”。通過搭建交流平臺，引導企業開展自主培訓，制定適合企業發展的人才教育培訓、人才服務和監督保障措施，培養出適合自身發展的企業管理人才。把“招商引資”與“招才引智”結合起來，通過產業延伸、技改擴建等途徑，推動我鎮現有企業做大做強。

4、堅持人才本土培養，構建實用人才搖籃。建立鎮、村農村實用人才培養和服務網絡，實施“雙向培養”工程，大力開展農村實用人才、返鄉農民工創業技能培訓和社會工作人才專業培訓，提升現有農村實用人才整體素質。

四、抓好基層組織建設，夯實黨的執政基礎

1、試行“三會治村”管理新模式。針對群眾反映強烈的辦事不公開、村級組織管理無章法、財務資產管理不透明等問題，鎮黨委將選擇1-2個村試點“三會治村”制度，即在村黨組織的領導下，實行村民議事會議事，村民監事會監事，村民委員會執事的“三會治村”模式，探索加強村級組織建設的新途徑、新方法，切實提高村級事務民主化、規范化管理水平。

2、推進非公企業民主聽證會制度。為企業黨組織更好地服務企業發展，發揮先鋒模范作用，鎮黨委將在直屬非公企業黨組織中全面推行黨員民主聽證會制度。通過開展黨員民主聽證活動，落實企業黨員和黨組織在非公企業中的知情權、參與權和監督權，提高企業黨員干部職工參與企業管理的主動性，積極為企業發展建言獻策。

3、開展基層黨組織評星定級活動。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，對我鎮農村、非公有制企業、社會組織等不同類型的基層黨組織進行分類指導，建立定期通報制度，每年組織量化考核和實績排名，并按照考評結果進行升星或降級處理。通過評星定級活動，實現基層黨建工作的動態化管理，促使各基層黨組織自加壓力，激發動力，切實提高基層黨建工作水平。

4、完善黨代表工作室作用發揮機制。今年，鎮黨委將結合我鎮實際情況，通過科學規劃、分類設置、聯合建設的方式，在全鎮各村普遍建立黨代表工作室，實現鎮域范圍全覆蓋。編排各級黨代表到相應的黨代表工作室，按區域關系落實各黨代表聯絡相應村和困難戶，力爭做到村村有聯絡，戶戶有幫扶。并根據術業專攻，挖掘不同黨代表專長，發揮其所長服務農村，服務群眾，促進農村經濟社會發展。

五、抓好黨員發展培養，突出長效管理目標

1、提高發展黨員工作質量。加強發展黨員工作宏觀指導，制定和落實發展黨員規劃，改善黨員隊伍結構。重點把農民專業協會帶頭人和農民經紀人培養成新黨員，將企業管理人員、一線技術骨干和優秀企業主吸收入黨，全年計劃發展黨員40名。全面推行預備黨員公開承諾制，將踐諾情況作為預備黨員能否按期轉正的重要依據。

2、加強黨員能力素質培養。深入學習貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，積極開展以為民務實清廉為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，提高黨員政治覺悟和政策水平。加強新黨員黨性教育，確保每名預備黨員在一年內至少接受一次集中培訓、參加一次義工服務、開展一次黨性分析。依托現代遠程教育終端站點，廣泛開展實用農業技術、農村政策法規等內容的培訓活動，提高遠程教育的學用成果轉化率。

3、深化黨員關愛服務機制。以健全完善黨內關愛制度，探索長效推進機制為抓手，深入開展黨內幫扶活動。重大節日期間，對老黨員和生活困難黨員進行走訪慰問，切實關注他們的生產生活，讓他們體會到黨組織的關懷。落實執行好市委組織部開展的“黨員捐贈日”、“弘毅陽光助學”、“陽光e站”愛心物資發放、大病黨員救助等工作。組織開展黨員義工服務，擴大義工品牌影響力。

4、規范遠程教育站點管理。認真做好全鎮遠程教育“管、學、用”工作。嚴格按照上級要求，每周集中觀看不少于2次，每月收看時長30小時以上，積極開展各種培訓學習活動，并做到有記錄、有考勤、有討論、有反饋，確保遠程教育平臺作用充分發揮。

六、其它重點工作

做好組工信息和調研工作。建立健全信息員隊伍，加強培訓，逐步提高信息員的綜合素質，不斷提高信息上報質量。深入開展重大課題調查研究，撰寫有深度的調研報告，圓滿完成上級下達的調研課題。