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我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)府通過對遠(yuǎn)程教育終端接收站點工作的管理，能夠及時將黨中央的先進理念傳達(dá)到各農(nóng)村黨員干部隊伍中，加強了農(nóng)村黨員干部對黨在新時期對新思想的學(xué)習(xí)。雖然我縣在遠(yuǎn)程教育站點工作開展方面取得了一定的成就，不過我縣還存在這很多問題需要改善和加強。
1加強遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍建設(shè)的主要措施
1.1改善遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍的結(jié)構(gòu)遠(yuǎn)程教育站點管理人員的主要責(zé)任是組織農(nóng)村黨員干部收看節(jié)目、維護和管理遠(yuǎn)程教育設(shè)備等。如果遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍的結(jié)構(gòu)不合理，就會導(dǎo)致遠(yuǎn)程教育工作的開展難度增加。因此，在下一步遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍的建設(shè)工作中，我們必須要對管理員隊伍的結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，對于工作不認(rèn)真、不積極的管理人員進行開除，從兩委成員、村級后備干部中選擇合適的人員擔(dān)任遠(yuǎn)程教育站點管理人員。另外，可以利用本次換屆和今后幾年大量招錄高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作的政策，選拔一撥文化素質(zhì)高、作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)能力強的人員補充到遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍中來。
1.2加強對遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍的管理要提高農(nóng)村黨員干部教育工作的效率，就必須加強對遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍的管理。在管理的過程中，可以根據(jù)遠(yuǎn)程教育站點管理人員的水平進行分級管理。比如對初級管理人員的要求較低，只要其必須掌握遠(yuǎn)程教育工作的常識、對設(shè)備進行開關(guān)管理，準(zhǔn)確播放課件即可；對于中級管理人員，則必須要求其能夠運用計算機打字，對遠(yuǎn)程教育設(shè)備的故障進行處理等。
1.3提升遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍的素質(zhì)提升遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍的素質(zhì)是確保農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育工作質(zhì)量的關(guān)鍵。在對遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍培訓(xùn)的過程中，可以根據(jù)管理人員的層級進行分步驟、有計劃的培訓(xùn)，對初級管理員進行初級培訓(xùn)，對中級管理員進行提升培訓(xùn)。另外，將集體培訓(xùn)和個人自學(xué)結(jié)合起來，加強對網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn)，加強對設(shè)備操作和故障處理的培訓(xùn)，以此保證每個遠(yuǎn)程教育站點管理人員的業(yè)務(wù)水平都能得到提升。
1.4提高遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍的保障通過各種措施，落實遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍的報酬，提高管理人員的保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村根據(jù)自身經(jīng)濟的發(fā)展情況以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工資標(biāo)準(zhǔn)，為遠(yuǎn)程教育站點管理人員制定合理的報酬標(biāo)準(zhǔn)。確保遠(yuǎn)程教育站點管理人員的報酬標(biāo)準(zhǔn)不低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村同類人員的水平。
1.5加大遠(yuǎn)程教育示范站點的建設(shè)力度在農(nóng)村落實黨員干部的遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)工作，是我國黨政事業(yè)發(fā)展的趨勢。但是遠(yuǎn)程教育的工作面廣、內(nèi)容多，短時間內(nèi)難以在全國進行全面有效的開展。因此，最好采取培育示范、以點帶面的工作方式來開展此項工作。加大遠(yuǎn)程教育示范站點的建設(shè)力度，總結(jié)示范站點的工作經(jīng)驗，并積極運用到其他站點的建設(shè)中。
2結(jié)束語
總而言之，若要加強對農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)工作，就必須要加強遠(yuǎn)程教育站點的建設(shè)。遠(yuǎn)程教育站點建設(shè)的核心內(nèi)容是遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍建設(shè)，我國應(yīng)該從管理人員的素質(zhì)、管理隊伍的結(jié)構(gòu)、管理人員的培訓(xùn)等幾個方面加強對農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點管理員隊伍的建設(shè)。
作者：艾米旦木·伙加不都單位：哈密伊吾縣吐葫蘆鄉(xiāng)政府遠(yuǎn)程辦操作員