圍繞加強干部提高執行力會議要點范文

本站小編為你精心準備了圍繞加強干部提高執行力會議要點參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

“更高標準、更嚴管理、更具公信力”是市委書記易同志對全市黨政干部隊伍建設提出的新要求。在工作實踐中，能不能貫徹落實好“三更要求”，一個重要的衡量標準就是看黨政干部的執政效率高不高。因此，不斷提升執政能力，是每一位黨政干部都要下功夫認真學好的一堂必修課。

一、增強理解力，確保執行不彎路

理解是保障執行的基礎。從以往的工作實踐來看，凡是對政策理解有偏差的，執行的效果就會與目標方向相背離；凡是對政策理解不透徹的，執行的效果就會大打折扣；只有準確理解了政策內涵，才會收獲事半功倍的成效。因此，增強理解力，是黨政干部必須練就的首項基本功。

一是準確研判外情，做到心中有數。隨著經濟全球化的深入發展和我國改革開放的深入推進，“地球村”事物間的聯系就越發緊密，“蝴蝶效應”對我們工作實踐的影響越來越明顯。新形勢下，黨政干部務須從“兩耳不聞窗外事”的苦干硬干中抬起頭來，站在高位，立足全局，善于從國際的、國內的、區域的復雜環境中，找準發展趨勢，把握發展規律，緊抓發展契機，合力推進各項事業科學跨越發展。

二是準確吃透上情，做到心中有招。執行各項政策文件，黨政干部要克服本本主義，不能簡單地按文件生搬硬套，要積極運用已掌握的政策、實踐技能、管理經驗仔細研讀，把政策鉆深，弄清基本面貌，理解基本價值，按政策給定的要求，提煉性地思考各種相應的決策材料，用足政策賦予我們的推進工作的各項方法。

三是準確把握實情，做到心中有底。當前我們正處于社會轉型的特殊時期，群眾思想的獨立性、選擇性、復雜性和差異性明顯增強。在政策組織實施的過程中，要充分考慮到當前的工作現狀、人民群眾的現實需求、政策落實的成熟程度。做到既抓住發展機遇，又切實維護好最廣大人民群眾的切實利益、維護社會和諧穩定的大局。堅持從實際出發，在把握實情的基礎上科學制定執行方案。堅決杜絕一刀切式的強制性執行，避免“不服水土”、“好政策辦出鬧心事”的尷尬。

二、增強創新力，確保執行不乏力

創新是推進執行的法寶。黨政干部只有不斷提高創新能力，豐富執行手段，執行才不會乏力散勁。

一是勇于創新。黨政干部既要做勇于進取、善于拼搏的實干家，又要做思想敏銳、處事果斷，勇于創新的冒險家。要勇于吃螃蟹，增強打頭陣、爭第一的競爭意識，培育見紅旗就扛，見困難就上的拼搏精神，不斷尋求新的目標，不斷尋求新的突破，不斷地完善自我，超越自我。

二是善于創新。每個地方都有自己獨特的優勢資源，黨政干部要善于突破傳統思維定勢，順應時代的發展，經常擴大和轉換自己的視角，多角度，多方面地發現自身優勢資源，把資源優勢轉化為工作優勢。要換一個角度去思考，促進決策的思維方式實現新突破，在挑戰中發現新的解決方式。

三是勤于創新。黨政干部要把創新作為一種工作習慣去培養，當作一項工作要求去落實，時時處處事事注重創新，積極主動地投身創新實踐，經常去思考有利于崗位貢獻和事業發展的途徑和方式，不斷探索開展工作的新思路、新方法。

三、增強評估力，確保執行不打折

評估是檢驗執行的標尺。強化評估，是把握決策實施動態，發現執行偏差，修正執行失誤，實現預期工作目標的重要舉措。

一是豐富評估手段。在評估過程中要兼顧眼前與長遠、主觀與客觀、顯績與潛績、目的與手段，把領導評估與群眾評估、動態評估與定期評估、定性評估與定量評估結合起來，確保評估全面、立體、公平。

二是強化結果運用。要建立健全評估激勵機制，把評估結果與黨政干部的培養、任用、提拔、晉級及獎懲相掛鉤。既對先進進行福利、晉升、表揚等方面的激勵，也要啟動問責機制，鞭策后進，提高工作效率。

三是推進工作落實。評估的落腳點是推進工作的落實。在評估的過程中要將評估結果向被考核單位反饋，并督促被考核評估的單位根據評估反饋的情況，認真總結經驗教訓，對照要求分析自身存在的不足及產生的原因，制定整改措施。對群眾意見大、不滿意、希望辦、能辦好的事，要作為整改的重點，及時整改到位。