勞動(dòng)保護(hù)的特點(diǎn)范文

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第1篇

關(guān)鍵詞：女職工；特殊勞動(dòng)保護(hù)；制度；完善對(duì)策

一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的概念

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是指根據(jù)婦女生理機(jī)能、身體結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)以及承擔(dān)繁衍后代、撫育子女任務(wù)的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。它是婦女勞動(dòng)權(quán)利的一項(xiàng)重要內(nèi)容，體現(xiàn)了法律追求實(shí)質(zhì)意義上的平等保護(hù)。是在勞動(dòng)領(lǐng)域?qū)ε詫?shí)行一般生理保護(hù)和生育保護(hù)的一項(xiàng)制度。主要內(nèi)容為：（1）普通女工保護(hù)。使她們避免在特定勞動(dòng)場(chǎng)所（如礦井）、勞動(dòng)環(huán)境（如接觸某些化學(xué)品）和勞動(dòng)強(qiáng)度（如第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度）中勞動(dòng)。（2）經(jīng)期保護(hù)。同樣是避免在特定勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度中勞動(dòng)。（3）孕期哺乳期保護(hù)。（4）女工衛(wèi)生設(shè)施和母嬰保護(hù)設(shè)施。

二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度存在的問(wèn)題

現(xiàn)行關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的立法大多制定與上個(gè)世紀(jì)，而且多數(shù)的法律法規(guī)為國(guó)有企業(yè)制定并僅適用于國(guó)有企業(yè)。

1、關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)立法層次低。我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，除一些由國(guó)務(wù)院頒布的法律外，其他的相關(guān)規(guī)定幾乎都是行政法律法規(guī)，而且多數(shù)為“暫行”、“試行”類的規(guī)定。這樣的結(jié)果是，對(duì)企業(yè)的約束力降低，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)大量的忽視女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)象。

2、在女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)立法具體的實(shí)施措施較少。例如，在女職工的勞動(dòng)條件和環(huán)境問(wèn)題的規(guī)定上，《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)僅原則性地規(guī)定“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（《勞動(dòng)法》第54條）”，至于用人單位應(yīng)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面投入多少資金，為女職工提供怎樣的勞動(dòng)條件和環(huán)境，才能達(dá)到女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的要求卻并沒(méi)有具體規(guī)定。

3、救濟(jì)措施不完善。例如，《勞動(dòng)法》第95條對(duì)于違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定、侵害其合法權(quán)益的用人單位所承擔(dān)的法律責(zé)任只是“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款”；對(duì)女職工造成損害的，“應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。由于法律設(shè)定的懲罰僅限于行政制裁或經(jīng)濟(jì)賠償層面，用行政救濟(jì)替代司法救濟(jì)，間接造成了一些企業(yè)對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定持無(wú)所謂或放任態(tài)度。

4、存在著立法空白或漏洞。如隨著高科技的發(fā)展，電磁波、微波、電磁場(chǎng)、高分子化合物等造成的污染和目前還未認(rèn)識(shí)的諸多隱性的有毒有害的物質(zhì)，對(duì)女職工身心健康的影響巨大，但立法卻是空白的。

三、完善女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的鉤想

女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度雖然存在著這樣或那樣的問(wèn)題，但我們應(yīng)該有的態(tài)度是正視它的問(wèn)題，不斷地加以補(bǔ)充和完善，以適應(yīng)市場(chǎng)化、法治化的需要。

1、提高立法層次，轉(zhuǎn)換立法理念。婦女的勞動(dòng)權(quán)利是婦女享有的基本權(quán)利之一，是實(shí)現(xiàn)婦女人權(quán)的重要保障，同時(shí)也是婦女生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的最直接體現(xiàn)。因此，國(guó)家應(yīng)該提高立法的層次，把關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定以法律的形式加以確定，從立法上禁止和限制侵犯女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的各種行為。

2、協(xié)調(diào)法律體系。我國(guó)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》的效力要高于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。因此，《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》已有規(guī)定的內(nèi)容，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》就無(wú)需重復(fù)規(guī)定。這樣有利于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律體系的和諧一致，以達(dá)到法律適用的統(tǒng)一。

3、加大對(duì)女職工的權(quán)利救濟(jì)。在女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)方面，我們可以考慮在現(xiàn)有法律規(guī)定的情況下，具體規(guī)定用人單位和直接責(zé)任人員侵害女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任，明確各級(jí)勞動(dòng)主管部門保護(hù)女職工特殊權(quán)益的職責(zé)，以及其不履行法定職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任和行政賠償責(zé)任。

4、對(duì)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》重新進(jìn)行調(diào)整，將新出現(xiàn)的有毒有害工種予以及時(shí)補(bǔ)充，以彌補(bǔ)現(xiàn)行立法的空白或漏洞。國(guó)家也應(yīng)該及時(shí)對(duì)由于高新技術(shù)的發(fā)展而出現(xiàn)的對(duì)女職工有害的工種予以重新界定，及時(shí)納入《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》之中。

5、重視女性健康問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。婦科疾病是女性健康的殺手，定期體檢、早期發(fā)現(xiàn)、及時(shí)治療是保護(hù)性健康的主要手段之一。同時(shí)，增加這樣的規(guī)定也具有較強(qiáng)的可行性。

6、增加特殊工種女職工的保護(hù)規(guī)定。對(duì)一些具有節(jié)奏快、強(qiáng)度高、高風(fēng)險(xiǎn)和一些具有隱性傷害的工種，如從事電訊、電腦作業(yè)、一線流水作業(yè)、站立工作等的女職工，在休息時(shí)間、特殊保護(hù)措施等方面予以特別的規(guī)定。

7、對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等方面問(wèn)題完善。加大女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的宣傳力度，加強(qiáng)女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)；充分發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)等組織在女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)中的作用等等，從而構(gòu)筑女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的社會(huì)防線。

[總結(jié)]婦女的身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)都與男子有很大的差距，在社會(huì)中處于明顯的弱勢(shì)地位，如果在勞動(dòng)中隊(duì)婦女的這些情況不加以保護(hù)，不僅會(huì)影響女職工本身的安全和健康，而且還會(huì)影響下一代的素質(zhì)。對(duì)現(xiàn)行法規(guī)的修訂和完善，除要研究那些明顯不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況的內(nèi)容外，也要考慮法規(guī)內(nèi)容的可行性。對(duì)于法規(guī)中一些具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，需要進(jìn)一步仔細(xì)的研究和論證。立足我國(guó)的實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)借鑒國(guó)外的立法經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是完善女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的應(yīng)有選擇。

參考文獻(xiàn)：

[1]邵芬：《我國(guó)女職工特殊權(quán)益保護(hù)制度研究》，載《云南民族大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版）》2006年第1期。

[2]馬嶺：《對(duì)的修改建議》，載《中國(guó)青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)》2003年第5期。

[3]谷盛開：《法學(xué)視野下的性別公正與婦女人權(quán)保護(hù)》，載復(fù)旦大學(xué)人權(quán)研究中心：《復(fù)旦人權(quán)研究》，復(fù)旦大學(xué)出版社2004版。

第2篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會(huì)；維護(hù)；女工；勞動(dòng)保護(hù)

我國(guó)曾在1988年7月21日頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，后又在2012年廢止，重新頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)女工權(quán)益的主要維護(hù)者，在維護(hù)企業(yè)女工權(quán)益的過(guò)程中起到了重要和根本性的作用。在開展企業(yè)活動(dòng)時(shí)，企業(yè)不僅需要不斷增加員工的基本維權(quán)意識(shí)，還應(yīng)該在維權(quán)過(guò)程充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，建立健全企業(yè)內(nèi)部的維權(quán)制度，并利用法律武器來(lái)維護(hù)員工的基本權(quán)益，這樣才能使企業(yè)女工的權(quán)益得到有效的保障。

一、企業(yè)工會(huì)維護(hù)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要性

（一）女工具有一定的社會(huì)職能。在當(dāng)前社會(huì)中，女性對(duì)于繁衍下一代具有重要的意義和作用，針對(duì)女工的這一社會(huì)職能，企業(yè)應(yīng)該注意對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障女員工的身體健康，這樣才能為下一代的健康成長(zhǎng)提供可靠的保證。例如，剛成年的女員工如果長(zhǎng)時(shí)間的站立作業(yè)或者經(jīng)常步行，并進(jìn)行高負(fù)荷的勞動(dòng)作業(yè)時(shí)，就會(huì)給盆骨的發(fā)育造成嚴(yán)重影響；工業(yè)生產(chǎn)中的有毒物質(zhì)可能會(huì)給女性的月經(jīng)造成一定的影響，如果女員工懷孕，可能會(huì)引起腹中胎兒流產(chǎn)或死亡；處于哺乳期的女工如果吸收一定的有毒物質(zhì)后，可能會(huì)將帶有毒素的乳汁喂給孩子，從而給孩子的正常發(fā)育造成嚴(yán)重的影響。所以說(shuō)，企業(yè)工會(huì)重視對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)，是保證祖國(guó)下一代健康的重要保證。

（二）企業(yè)女工具有一定的生理特點(diǎn)。由于女工具有特殊的生理特點(diǎn)，這些生理特點(diǎn)使企業(yè)女工在工作的過(guò)程中處于弱勢(shì)地位，也可能因?yàn)檫@些生理特點(diǎn)，造成工作中的損害。例如，企業(yè)女員工一般具有生理機(jī)能、生長(zhǎng)發(fā)育機(jī)能、對(duì)環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能，在進(jìn)行同一項(xiàng)工作時(shí)，女工的體力遠(yuǎn)不如男工，女工在部分時(shí)期內(nèi)具有明顯的生理變化特征。當(dāng)女工在有毒的工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中作業(yè)時(shí)，對(duì)于有毒有害物質(zhì)的敏感程度遠(yuǎn)高于男性，對(duì)于有毒物質(zhì)的吸收能力也比較強(qiáng)；當(dāng)女工在環(huán)境噪雜、放射性物質(zhì)多、振動(dòng)劇烈的環(huán)境下工作時(shí)，也會(huì)嚴(yán)重影響身體健康。針對(duì)這些問(wèn)題，企業(yè)工會(huì)必須做好維護(hù)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的工作，盡量避免或減少這些因素給女工帶來(lái)的損害，這樣才能使女員工更好的為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。

二、企業(yè)工會(huì)維護(hù)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)中存在的問(wèn)題

隨著生活水平的提高，人們?cè)絹?lái)越重視自身所處的環(huán)境和自身的安全問(wèn)題。據(jù)調(diào)查可知，雖然我國(guó)在2012年頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，但這一規(guī)定在落實(shí)的過(guò)程中，仍然存在著各種各樣的問(wèn)題，女工權(quán)益受損的問(wèn)題也經(jīng)常時(shí)有。這就說(shuō)明：我國(guó)企業(yè)對(duì)于女工特殊勞動(dòng)保護(hù)工作沒(méi)有落實(shí)到位，女工的維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)還相對(duì)缺乏。以下就女工特殊勞動(dòng)保護(hù)中存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

（一）女工的勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全得不到保護(hù)。在部分非公企業(yè)中，女工自身所處的勞動(dòng)環(huán)境和工作中的自身安全得不到保障，這就使女職工的基本權(quán)利得不到保障。員工所處的工作環(huán)境和自身的安全問(wèn)題十分重要，這些外部條件能夠影響到員工的切身利益。在大多數(shù)工廠中，員工所處生產(chǎn)環(huán)境和工作條件都比較惡劣，在一些生產(chǎn)環(huán)境中存在大量的有毒有害物質(zhì)，這就使員工長(zhǎng)期處于有毒有害的工作環(huán)境中，有些女工由于長(zhǎng)期處于這種工作環(huán)境中，身體健康受到了嚴(yán)重的影響；在工廠開展生產(chǎn)活動(dòng)的過(guò)程中，中毒、火災(zāi)、爆炸等問(wèn)題造成女工死亡的情況也經(jīng)常出現(xiàn)，這就給女工的自身安全和身體健康帶來(lái)了極大的不利影響。

（二）女員工缺乏自我保護(hù)的意識(shí)。在大多數(shù)企業(yè)中，女工的權(quán)利得不到保護(hù)都是由于自身缺乏維權(quán)意識(shí)。企業(yè)女工自身缺乏自我保護(hù)意識(shí)是由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)在開展生產(chǎn)活動(dòng)的過(guò)程中，往往忽視了女員工的特殊性，沒(méi)有意 識(shí)到對(duì)女員工進(jìn)行特殊保護(hù)的重要性，有些企業(yè)中有工會(huì)組織來(lái)維護(hù)員工的權(quán)益，而有些企業(yè)的工會(huì)組織沒(méi)有做好維護(hù)女工權(quán)益的工作。企業(yè)中大多數(shù)女工的受教育水平都不高，有些人沒(méi)有基本的法律常識(shí)，有些人不知道哪些權(quán)益應(yīng)該自行去維護(hù)。她們沒(méi)有在思維中形成自我保護(hù)的意識(shí)，當(dāng)自身的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，沒(méi)有在第一時(shí)間意識(shí)到維權(quán)的重要性。有時(shí)女工為了不給自己的工作添麻煩，寧可自己受氣，也不愿意利用法律武器去維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、企業(yè)工會(huì)維護(hù)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要措施

（一）建立健全企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制，保證維權(quán)工作的具體落實(shí)。1.建立女工組織，形成網(wǎng)絡(luò)體系。在女工組織中選出具有一定權(quán)威的女工干部，健全維護(hù)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的各種制度。女工組織要與企業(yè)工會(huì)進(jìn)行定期的同步選舉和換屆；2.女員工委員會(huì)要參與協(xié)商和制定員工合同。在員工的集體合同中，要將女工的生育待遇、特殊保護(hù)內(nèi)容和同工同酬等方面列入到合同中，并單獨(dú)對(duì)集體合同的附件進(jìn)行簽訂，這樣就能從根本上維護(hù)企業(yè)女工的基本權(quán)益。

（二）做好宣傳工作和法律培訓(xùn)教育工作。在企業(yè)女工中定期舉辦法律知識(shí)競(jìng)賽等小活動(dòng)，競(jìng)賽的內(nèi)容以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《婚姻法》等法律為主，通過(guò)活動(dòng)可以讓企業(yè)女工更加了解自身所具有的權(quán)利；還可以利用廣播、宣傳片、畫報(bào)等方式來(lái)進(jìn)行法律知識(shí)的宣傳；定期邀請(qǐng)專業(yè)的講師或者專家對(duì)企業(yè)女工進(jìn)行普法教育，增強(qiáng)企業(yè)員工的法制觀念。通過(guò)這種方式，可以讓企業(yè)女工們知法懂法，當(dāng)自身權(quán)益受到威脅時(shí)，能夠利用強(qiáng)有力的法律武器來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益，并增強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)。

（三）保證法律法規(guī)的落實(shí)。我國(guó)原有的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下制定的，這種法律規(guī)定存在著一定的滯后性，法律中所規(guī)定的內(nèi)容也不能與現(xiàn)實(shí)情況相吻合。而在2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，是根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段的具體情況制定的，這項(xiàng)規(guī)定能夠切實(shí)的保障女工的基本權(quán)益。只有保證《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的具體落實(shí)，才能讓女工真正受到法律武器的保護(hù)，在規(guī)定落實(shí)的過(guò)程中，不僅需要企業(yè)和社會(huì)各階層的努力，還需要女工提高自我保護(hù)的意識(shí)，這樣才能保證規(guī)定的有效落實(shí)。

（四）保證經(jīng)費(fèi)充足，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)女工的體檢問(wèn)題，并調(diào)撥足夠的費(fèi)用為女工進(jìn)行身體檢查，保證女工的身體健康。企業(yè)工會(huì)為女工建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)存在健康問(wèn)題的員工，要督促員工進(jìn)行疾病的治療。定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法保障企業(yè)女工的基本權(quán)益。

四、總結(jié)

企業(yè)女工在企業(yè)中具有一定的特殊性，與女工權(quán)益相關(guān)的法律是由女工的自身?xiàng)l件和任務(wù)的特殊性決定的。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)維護(hù)女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，能夠使女工的基本權(quán)益得到保障，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和國(guó)家的繁榮昌盛。本文通過(guò)討論企業(yè)工會(huì)維護(hù)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要性，了解到企業(yè)工會(huì)維護(hù)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)中存在的問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了企業(yè)工會(huì)維護(hù)女工特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要措施，希望這些措施能夠?yàn)榻窈笃髽I(yè)員工的維權(quán)工作提供一些幫助。

參考文獻(xiàn)：

第3篇

一、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)狀及原因分析

隨著企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作出現(xiàn)了一些新問(wèn)題：

第一，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)不到位，勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)淡薄。在追求企業(yè)利潤(rùn)最大化的同時(shí)，往往忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作，存在著勞動(dòng)保護(hù)工作說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要的現(xiàn)象。一些企業(yè)在生產(chǎn)、技術(shù)或工程改造方面不惜人力、物力和財(cái)力，但是，在勞動(dòng)條件的改善上，在對(duì)影響職工身心健康的崗位噪音、粉塵污染、環(huán)境治理安全設(shè)施等方面有滯后現(xiàn)象，不能同步推進(jìn)。

第二，部分職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念和意識(shí)，與新時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)。部分職工，還有個(gè)別工會(huì)干部對(duì)新時(shí)期工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有意識(shí)到保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是企業(yè)工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)的觀念沒(méi)有真正深入人心，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到所從事的工作及環(huán)境對(duì)身體健康的影響，缺乏規(guī)避的方法和必要的防范措施。

第三，受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，勞動(dòng)保護(hù)投入欠帳太多，勞動(dòng)用品不能按時(shí)發(fā)放。企業(yè)雖然把勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生作為一項(xiàng)重要條款寫進(jìn)了集體合同，但執(zhí)行不力，有些條款也無(wú)法兌現(xiàn)。特別是一些經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，職工工資不能及足額發(fā)放，職工每月基本的勞動(dòng)保護(hù)用品更是不能及時(shí)發(fā)放。

第四，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織撤、并、合，素質(zhì)相對(duì)偏低，工作方法有待改進(jìn)。尤其是改制企業(yè)，工會(huì)被兼并或壓縮編制，專職勞動(dòng)保護(hù)崗位幾乎不存在，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍不能保持相對(duì)穩(wěn)定，只是圖于應(yīng)付。在實(shí)際工作中，往往出現(xiàn)提不出意見，不會(huì)監(jiān)督或監(jiān)督不力，難以履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)新情況、新問(wèn)題缺乏應(yīng)對(duì)之策。

第五，職工勞動(dòng)保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容）與企業(yè)發(fā)展的新要求不相適應(yīng)。一方面體現(xiàn)在勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放與職工的需求不相適應(yīng)。勞動(dòng)防護(hù)用品是保護(hù)勞動(dòng)者防止或減輕事故傷害及職業(yè)危害所使用的防護(hù)裝備，加強(qiáng)并做好勞動(dòng)用品的監(jiān)督管理工作也是保障勞動(dòng)者安全健康的最后一道防線。另外，發(fā)放的工作服有時(shí)在設(shè)計(jì)時(shí)不一定完全從實(shí)際需要出發(fā)，很難起到勞動(dòng)保護(hù)的作用，作為企業(yè)的工會(huì)組織也只能睜一只眼，閉一只眼。

二、強(qiáng)化做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的對(duì)策研究

第一，要轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，明確定位，增強(qiáng)做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的責(zé)任感和使命感。工會(huì)組織要牢固樹立“以人為本”理念，以對(duì)職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，切實(shí)做好勞動(dòng)保護(hù)工作。要充分認(rèn)識(shí)工會(huì)在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中的責(zé)任，協(xié)助和督促企業(yè)行政認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)，理直氣壯地開展監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工生命安全和健康。要改變傳統(tǒng)的思維模式和套路，把主要精力放在監(jiān)督上，真抓實(shí)干，大處著眼，小處入手，對(duì)該干而且能干好的事情，要竭盡全力堅(jiān)決干好，對(duì)不該干、不該管的事情，要堅(jiān)決放手。要充分發(fā)揮職工群眾對(duì)安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督作用。發(fā)動(dòng)和組織廣大職工查找、消除事故隱患，反對(duì)和杜絕違章指揮、違章作業(yè)，為企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理提供支撐保障。

第二，從教育入手抓好安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)。一是要組織職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)安全知識(shí)和掌握勞動(dòng)保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。目前企業(yè)都制定了比較完善的安全規(guī)章制度，要讓法律法規(guī)、規(guī)章制度“走下墻”，深入人心，達(dá)到人人皆知，在生產(chǎn)中真正起到“保護(hù)神”的作用。二是采取各種形式在廣大職工中大力開展宣傳安全教育活動(dòng)，組織和發(fā)動(dòng)職工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞；三是推行“一法三卡”制度。通過(guò)強(qiáng)化職工的安全意識(shí)、安全防范意識(shí)，筑起一道安全生產(chǎn)的思想防線，掐斷事故的導(dǎo)火索和引線。使廣大職工逐步實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”、“要我保護(hù)”到“我要保護(hù)”的轉(zhuǎn)變。

第三，加大工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的力度。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的首要任務(wù)就是維護(hù)職工的生命安全和身心健康。要從三方面入手：一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)。二是加強(qiáng)源頭參與，完善規(guī)章制度。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善責(zé)任體系。同時(shí)，要發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工參與安全管理和監(jiān)督，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。在活動(dòng)中要突出針對(duì)性和有效性，要把職工培訓(xùn)教育、創(chuàng)建安全合格班組、企業(yè)安全文化建設(shè)等活動(dòng)逐步納入到“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中，使“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容更加豐富，更具有活力和生命力，參與度更廣，影響更大。