勞動保護(hù)的特點(diǎn)范文

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第1篇

關(guān)鍵詞：女職工；特殊勞動保護(hù)；制度；完善對策

一、女職工特殊勞動保護(hù)的概念

女職工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)婦女生理機(jī)能、身體結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)以及承擔(dān)繁衍后代、撫育子女任務(wù)的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。它是婦女勞動權(quán)利的一項(xiàng)重要內(nèi)容，體現(xiàn)了法律追求實(shí)質(zhì)意義上的平等保護(hù)。是在勞動領(lǐng)域?qū)ε詫?shí)行一般生理保護(hù)和生育保護(hù)的一項(xiàng)制度。主要內(nèi)容為：（1）普通女工保護(hù)。使她們避免在特定勞動場所（如礦井）、勞動環(huán)境（如接觸某些化學(xué)品）和勞動強(qiáng)度（如第四級勞動強(qiáng)度）中勞動。（2）經(jīng)期保護(hù)。同樣是避免在特定勞動環(huán)境和勞動強(qiáng)度中勞動。（3）孕期哺乳期保護(hù)。（4）女工衛(wèi)生設(shè)施和母嬰保護(hù)設(shè)施。

二、女職工特殊勞動保護(hù)制度存在的問題

現(xiàn)行關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的立法大多制定與上個世紀(jì)，而且多數(shù)的法律法規(guī)為國有企業(yè)制定并僅適用于國有企業(yè)。

1、關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的法律法規(guī)立法層次低。我國現(xiàn)行的有關(guān)女職工特殊勞動保護(hù)的法律法規(guī)，除一些由國務(wù)院頒布的法律外，其他的相關(guān)規(guī)定幾乎都是行政法律法規(guī)，而且多數(shù)為“暫行”、“試行”類的規(guī)定。這樣的結(jié)果是，對企業(yè)的約束力降低，導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)大量的忽視女職工特殊勞動保護(hù)的現(xiàn)象。

2、在女職工特殊勞動保護(hù)立法具體的實(shí)施措施較少。例如，在女職工的勞動條件和環(huán)境問題的規(guī)定上，《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)僅原則性地規(guī)定“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品（《勞動法》第54條）”，至于用人單位應(yīng)在勞動安全衛(wèi)生方面投入多少資金，為女職工提供怎樣的勞動條件和環(huán)境，才能達(dá)到女職工特殊勞動保護(hù)的要求卻并沒有具體規(guī)定。

3、救濟(jì)措施不完善。例如，《勞動法》第95條對于違反女職工特殊保護(hù)規(guī)定、侵害其合法權(quán)益的用人單位所承擔(dān)的法律責(zé)任只是“由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款”；對女職工造成損害的，“應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。由于法律設(shè)定的懲罰僅限于行政制裁或經(jīng)濟(jì)賠償層面，用行政救濟(jì)替代司法救濟(jì)，間接造成了一些企業(yè)對女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定持無所謂或放任態(tài)度。

4、存在著立法空白或漏洞。如隨著高科技的發(fā)展，電磁波、微波、電磁場、高分子化合物等造成的污染和目前還未認(rèn)識的諸多隱性的有毒有害的物質(zhì)，對女職工身心健康的影響巨大，但立法卻是空白的。

三、完善女職工特殊勞動保護(hù)制度的鉤想

女職工特殊勞動保護(hù)制度雖然存在著這樣或那樣的問題，但我們應(yīng)該有的態(tài)度是正視它的問題，不斷地加以補(bǔ)充和完善，以適應(yīng)市場化、法治化的需要。

1、提高立法層次，轉(zhuǎn)換立法理念。婦女的勞動權(quán)利是婦女享有的基本權(quán)利之一，是實(shí)現(xiàn)婦女人權(quán)的重要保障，同時也是婦女生存權(quán)和發(fā)展權(quán)的最直接體現(xiàn)。因此，國家應(yīng)該提高立法的層次，把關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定以法律的形式加以確定，從立法上禁止和限制侵犯女職工特殊勞動保護(hù)權(quán)益的各種行為。

2、協(xié)調(diào)法律體系。我國《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》的效力要高于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。因此，《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》已有規(guī)定的內(nèi)容，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》就無需重復(fù)規(guī)定。這樣有利于女職工特殊勞動保護(hù)法律體系的和諧一致，以達(dá)到法律適用的統(tǒng)一。

3、加大對女職工的權(quán)利救濟(jì)。在女職工特殊勞動保護(hù)方面，我們可以考慮在現(xiàn)有法律規(guī)定的情況下，具體規(guī)定用人單位和直接責(zé)任人員侵害女職工特殊勞動保護(hù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任和刑事責(zé)任，明確各級勞動主管部門保護(hù)女職工特殊權(quán)益的職責(zé)，以及其不履行法定職責(zé)所應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任和行政賠償責(zé)任。

4、對《女職工禁忌勞動范圍》重新進(jìn)行調(diào)整，將新出現(xiàn)的有毒有害工種予以及時補(bǔ)充，以彌補(bǔ)現(xiàn)行立法的空白或漏洞。國家也應(yīng)該及時對由于高新技術(shù)的發(fā)展而出現(xiàn)的對女職工有害的工種予以重新界定，及時納入《女職工禁忌勞動范圍》之中。

5、重視女性健康問題，實(shí)現(xiàn)對女職工的特殊勞動保護(hù)。婦科疾病是女性健康的殺手，定期體檢、早期發(fā)現(xiàn)、及時治療是保護(hù)性健康的主要手段之一。同時，增加這樣的規(guī)定也具有較強(qiáng)的可行性。

6、增加特殊工種女職工的保護(hù)規(guī)定。對一些具有節(jié)奏快、強(qiáng)度高、高風(fēng)險和一些具有隱性傷害的工種，如從事電訊、電腦作業(yè)、一線流水作業(yè)、站立工作等的女職工，在休息時間、特殊保護(hù)措施等方面予以特別的規(guī)定。

7、對女職工勞動保護(hù)費(fèi)用等方面問題完善。加大女職工特殊勞動保護(hù)法律法規(guī)的宣傳力度，加強(qiáng)女職工的法律意識和自我保護(hù)意識；充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)等組織在女職工特殊勞動保護(hù)中的作用等等，從而構(gòu)筑女職工特殊勞動保護(hù)制度的社會防線。

[總結(jié)]婦女的身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)都與男子有很大的差距，在社會中處于明顯的弱勢地位，如果在勞動中隊(duì)婦女的這些情況不加以保護(hù)，不僅會影響女職工本身的安全和健康，而且還會影響下一代的素質(zhì)。對現(xiàn)行法規(guī)的修訂和完善，除要研究那些明顯不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況的內(nèi)容外，也要考慮法規(guī)內(nèi)容的可行性。對于法規(guī)中一些具體勞動標(biāo)準(zhǔn)，需要進(jìn)一步仔細(xì)的研究和論證。立足我國的實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)借鑒國外的立法經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是完善女職工特殊勞動保護(hù)制度的應(yīng)有選擇。

參考文獻(xiàn)：

[1]邵芬：《我國女職工特殊權(quán)益保護(hù)制度研究》，載《云南民族大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版）》2006年第1期。

[2]馬嶺：《對的修改建議》，載《中國青年政治學(xué)院學(xué)報》2003年第5期。

[3]谷盛開：《法學(xué)視野下的性別公正與婦女人權(quán)保護(hù)》，載復(fù)旦大學(xué)人權(quán)研究中心：《復(fù)旦人權(quán)研究》，復(fù)旦大學(xué)出版社2004版。

第2篇

【關(guān)鍵詞】企業(yè)工會；維護(hù)；女工；勞動保護(hù)

我國曾在1988年7月21日頒布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，后又在2012年廢止，重新頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。企業(yè)工會作為企業(yè)女工權(quán)益的主要維護(hù)者，在維護(hù)企業(yè)女工權(quán)益的過程中起到了重要和根本性的作用。在開展企業(yè)活動時，企業(yè)不僅需要不斷增加員工的基本維權(quán)意識，還應(yīng)該在維權(quán)過程充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立健全企業(yè)內(nèi)部的維權(quán)制度，并利用法律武器來維護(hù)員工的基本權(quán)益，這樣才能使企業(yè)女工的權(quán)益得到有效的保障。

一、企業(yè)工會維護(hù)女工特殊勞動保護(hù)的重要性

（一）女工具有一定的社會職能。在當(dāng)前社會中，女性對于繁衍下一代具有重要的意義和作用，針對女工的這一社會職能，企業(yè)應(yīng)該注意對女工的勞動保護(hù)，切實(shí)保障女員工的身體健康，這樣才能為下一代的健康成長提供可靠的保證。例如，剛成年的女員工如果長時間的站立作業(yè)或者經(jīng)常步行，并進(jìn)行高負(fù)荷的勞動作業(yè)時，就會給盆骨的發(fā)育造成嚴(yán)重影響；工業(yè)生產(chǎn)中的有毒物質(zhì)可能會給女性的月經(jīng)造成一定的影響，如果女員工懷孕，可能會引起腹中胎兒流產(chǎn)或死亡；處于哺乳期的女工如果吸收一定的有毒物質(zhì)后，可能會將帶有毒素的乳汁喂給孩子，從而給孩子的正常發(fā)育造成嚴(yán)重的影響。所以說，企業(yè)工會重視對女工的勞動保護(hù)，是保證祖國下一代健康的重要保證。

（二）企業(yè)女工具有一定的生理特點(diǎn)。由于女工具有特殊的生理特點(diǎn)，這些生理特點(diǎn)使企業(yè)女工在工作的過程中處于弱勢地位，也可能因?yàn)檫@些生理特點(diǎn)，造成工作中的損害。例如，企業(yè)女員工一般具有生理機(jī)能、生長發(fā)育機(jī)能、對環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能，在進(jìn)行同一項(xiàng)工作時，女工的體力遠(yuǎn)不如男工，女工在部分時期內(nèi)具有明顯的生理變化特征。當(dāng)女工在有毒的工業(yè)生產(chǎn)活動中作業(yè)時，對于有毒有害物質(zhì)的敏感程度遠(yuǎn)高于男性，對于有毒物質(zhì)的吸收能力也比較強(qiáng)；當(dāng)女工在環(huán)境噪雜、放射性物質(zhì)多、振動劇烈的環(huán)境下工作時，也會嚴(yán)重影響身體健康。針對這些問題，企業(yè)工會必須做好維護(hù)女工特殊勞動保護(hù)的工作，盡量避免或減少這些因素給女工帶來的損害，這樣才能使女員工更好的為企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)。

二、企業(yè)工會維護(hù)女工特殊勞動保護(hù)中存在的問題

隨著生活水平的提高，人們越來越重視自身所處的環(huán)境和自身的安全問題。據(jù)調(diào)查可知，雖然我國在2012年頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，但這一規(guī)定在落實(shí)的過程中，仍然存在著各種各樣的問題，女工權(quán)益受損的問題也經(jīng)常時有。這就說明：我國企業(yè)對于女工特殊勞動保護(hù)工作沒有落實(shí)到位，女工的維權(quán)意識和自我保護(hù)意識還相對缺乏。以下就女工特殊勞動保護(hù)中存在的問題進(jìn)行簡要分析。

（一）女工的勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全得不到保護(hù)。在部分非公企業(yè)中，女工自身所處的勞動環(huán)境和工作中的自身安全得不到保障，這就使女職工的基本權(quán)利得不到保障。員工所處的工作環(huán)境和自身的安全問題十分重要，這些外部條件能夠影響到員工的切身利益。在大多數(shù)工廠中，員工所處生產(chǎn)環(huán)境和工作條件都比較惡劣，在一些生產(chǎn)環(huán)境中存在大量的有毒有害物質(zhì)，這就使員工長期處于有毒有害的工作環(huán)境中，有些女工由于長期處于這種工作環(huán)境中，身體健康受到了嚴(yán)重的影響；在工廠開展生產(chǎn)活動的過程中，中毒、火災(zāi)、爆炸等問題造成女工死亡的情況也經(jīng)常出現(xiàn)，這就給女工的自身安全和身體健康帶來了極大的不利影響。

（二）女員工缺乏自我保護(hù)的意識。在大多數(shù)企業(yè)中，女工的權(quán)利得不到保護(hù)都是由于自身缺乏維權(quán)意識。企業(yè)女工自身缺乏自我保護(hù)意識是由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)在開展生產(chǎn)活動的過程中，往往忽視了女員工的特殊性，沒有意 識到對女員工進(jìn)行特殊保護(hù)的重要性，有些企業(yè)中有工會組織來維護(hù)員工的權(quán)益，而有些企業(yè)的工會組織沒有做好維護(hù)女工權(quán)益的工作。企業(yè)中大多數(shù)女工的受教育水平都不高，有些人沒有基本的法律常識，有些人不知道哪些權(quán)益應(yīng)該自行去維護(hù)。她們沒有在思維中形成自我保護(hù)的意識，當(dāng)自身的合法權(quán)益受到侵害時，沒有在第一時間意識到維權(quán)的重要性。有時女工為了不給自己的工作添麻煩，寧可自己受氣，也不愿意利用法律武器去維護(hù)自身的合法權(quán)益。

三、企業(yè)工會維護(hù)女工特殊勞動保護(hù)的主要措施

（一）建立健全企業(yè)工會維權(quán)機(jī)制，保證維權(quán)工作的具體落實(shí)。1.建立女工組織，形成網(wǎng)絡(luò)體系。在女工組織中選出具有一定權(quán)威的女工干部，健全維護(hù)女工特殊勞動保護(hù)的各種制度。女工組織要與企業(yè)工會進(jìn)行定期的同步選舉和換屆；2.女員工委員會要參與協(xié)商和制定員工合同。在員工的集體合同中，要將女工的生育待遇、特殊保護(hù)內(nèi)容和同工同酬等方面列入到合同中，并單獨(dú)對集體合同的附件進(jìn)行簽訂，這樣就能從根本上維護(hù)企業(yè)女工的基本權(quán)益。

（二）做好宣傳工作和法律培訓(xùn)教育工作。在企業(yè)女工中定期舉辦法律知識競賽等小活動，競賽的內(nèi)容以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《婚姻法》等法律為主，通過活動可以讓企業(yè)女工更加了解自身所具有的權(quán)利；還可以利用廣播、宣傳片、畫報等方式來進(jìn)行法律知識的宣傳；定期邀請專業(yè)的講師或者專家對企業(yè)女工進(jìn)行普法教育，增強(qiáng)企業(yè)員工的法制觀念。通過這種方式，可以讓企業(yè)女工們知法懂法，當(dāng)自身權(quán)益受到威脅時，能夠利用強(qiáng)有力的法律武器來維護(hù)自身的權(quán)益，并增強(qiáng)自我保護(hù)的意識。

（三）保證法律法規(guī)的落實(shí)。我國原有的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下制定的，這種法律規(guī)定存在著一定的滯后性，法律中所規(guī)定的內(nèi)容也不能與現(xiàn)實(shí)情況相吻合。而在2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，是根據(jù)我國現(xiàn)階段的具體情況制定的，這項(xiàng)規(guī)定能夠切實(shí)的保障女工的基本權(quán)益。只有保證《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的具體落實(shí)，才能讓女工真正受到法律武器的保護(hù)，在規(guī)定落實(shí)的過程中，不僅需要企業(yè)和社會各階層的努力，還需要女工提高自我保護(hù)的意識，這樣才能保證規(guī)定的有效落實(shí)。

（四）保證經(jīng)費(fèi)充足，定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)女工的體檢問題，并調(diào)撥足夠的費(fèi)用為女工進(jìn)行身體檢查，保證女工的身體健康。企業(yè)工會為女工建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)存在健康問題的員工，要督促員工進(jìn)行疾病的治療。定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法保障企業(yè)女工的基本權(quán)益。

四、總結(jié)

企業(yè)女工在企業(yè)中具有一定的特殊性，與女工權(quán)益相關(guān)的法律是由女工的自身?xiàng)l件和任務(wù)的特殊性決定的。加強(qiáng)企業(yè)工會維護(hù)女工的特殊勞動保護(hù)，能夠使女工的基本權(quán)益得到保障，同時也促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和國家的繁榮昌盛。本文通過討論企業(yè)工會維護(hù)女工特殊勞動保護(hù)的重要性，了解到企業(yè)工會維護(hù)女工特殊勞動保護(hù)中存在的問題，并針對這些問題提出了企業(yè)工會維護(hù)女工特殊勞動保護(hù)的主要措施，希望這些措施能夠?yàn)榻窈笃髽I(yè)員工的維權(quán)工作提供一些幫助。

參考文獻(xiàn)：

第3篇

一、工會勞動保護(hù)的現(xiàn)狀及原因分析

隨著企業(yè)改革的不斷深化，工會勞動保護(hù)工作出現(xiàn)了一些新問題：

第一，部分企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識不到位，勞動保護(hù)意識淡薄。在追求企業(yè)利潤最大化的同時，往往忽視勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作，存在著勞動保護(hù)工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象。一些企業(yè)在生產(chǎn)、技術(shù)或工程改造方面不惜人力、物力和財(cái)力，但是，在勞動條件的改善上，在對影響職工身心健康的崗位噪音、粉塵污染、環(huán)境治理安全設(shè)施等方面有滯后現(xiàn)象，不能同步推進(jìn)。

第二，部分職工勞動保護(hù)的觀念和意識，與新時期勞動保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)。部分職工，還有個別工會干部對新時期工會勞動保護(hù)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有意識到保護(hù)職工勞動權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是企業(yè)工會的一項(xiàng)重要任務(wù)。勞動保護(hù)的觀念沒有真正深入人心，沒有認(rèn)識到所從事的工作及環(huán)境對身體健康的影響，缺乏規(guī)避的方法和必要的防范措施。

第三，受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，勞動保護(hù)投入欠帳太多，勞動用品不能按時發(fā)放。企業(yè)雖然把勞動保護(hù)衛(wèi)生作為一項(xiàng)重要條款寫進(jìn)了集體合同，但執(zhí)行不力，有些條款也無法兌現(xiàn)。特別是一些經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，職工工資不能及足額發(fā)放，職工每月基本的勞動保護(hù)用品更是不能及時發(fā)放。

第四，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織撤、并、合，素質(zhì)相對偏低，工作方法有待改進(jìn)。尤其是改制企業(yè)，工會被兼并或壓縮編制，專職勞動保護(hù)崗位幾乎不存在，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍不能保持相對穩(wěn)定，只是圖于應(yīng)付。在實(shí)際工作中，往往出現(xiàn)提不出意見，不會監(jiān)督或監(jiān)督不力，難以履行監(jiān)督職責(zé)，對新情況、新問題缺乏應(yīng)對之策。

第五，職工勞動保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容）與企業(yè)發(fā)展的新要求不相適應(yīng)。一方面體現(xiàn)在勞動防護(hù)用品的發(fā)放與職工的需求不相適應(yīng)。勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者防止或減輕事故傷害及職業(yè)危害所使用的防護(hù)裝備，加強(qiáng)并做好勞動用品的監(jiān)督管理工作也是保障勞動者安全健康的最后一道防線。另外，發(fā)放的工作服有時在設(shè)計(jì)時不一定完全從實(shí)際需要出發(fā)，很難起到勞動保護(hù)的作用，作為企業(yè)的工會組織也只能睜一只眼，閉一只眼。

二、強(qiáng)化做好工會勞動保護(hù)工作的對策研究

第一，要轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，明確定位，增強(qiáng)做好工會勞動保護(hù)工作的責(zé)任感和使命感。工會組織要牢固樹立“以人為本”理念，以對職工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，切實(shí)做好勞動保護(hù)工作。要充分認(rèn)識工會在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理中的責(zé)任，協(xié)助和督促企業(yè)行政認(rèn)真履行勞動保護(hù)職責(zé)，理直氣壯地開展監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工生命安全和健康。要改變傳統(tǒng)的思維模式和套路，把主要精力放在監(jiān)督上，真抓實(shí)干，大處著眼，小處入手，對該干而且能干好的事情，要竭盡全力堅(jiān)決干好，對不該干、不該管的事情，要堅(jiān)決放手。要充分發(fā)揮職工群眾對安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督作用。發(fā)動和組織廣大職工查找、消除事故隱患，反對和杜絕違章指揮、違章作業(yè)，為企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理提供支撐保障。

第二，從教育入手抓好安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)。一是要組織職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)安全知識和掌握勞動保護(hù)的政策法規(guī)和企業(yè)有關(guān)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。目前企業(yè)都制定了比較完善的安全規(guī)章制度，要讓法律法規(guī)、規(guī)章制度“走下墻”，深入人心，達(dá)到人人皆知，在生產(chǎn)中真正起到“保護(hù)神”的作用。二是采取各種形式在廣大職工中大力開展宣傳安全教育活動，組織和發(fā)動職工尋找身邊安全事故隱患，查堵安全漏洞；三是推行“一法三卡”制度。通過強(qiáng)化職工的安全意識、安全防范意識，筑起一道安全生產(chǎn)的思想防線，掐斷事故的導(dǎo)火索和引線。使廣大職工逐步實(shí)現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”、“要我保護(hù)”到“我要保護(hù)”的轉(zhuǎn)變。

第三，加大工會維護(hù)職工勞動保護(hù)權(quán)益的力度。工會維護(hù)職工合法權(quán)益的首要任務(wù)就是維護(hù)職工的生命安全和身心健康。要從三方面入手：一是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)。二是加強(qiáng)源頭參與，完善規(guī)章制度。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，完善責(zé)任體系。同時，要發(fā)動和依靠廣大職工參與安全管理和監(jiān)督，發(fā)揮工會勞動保護(hù)的優(yōu)勢和特點(diǎn)。在活動中要突出針對性和有效性，要把職工培訓(xùn)教育、創(chuàng)建安全合格班組、企業(yè)安全文化建設(shè)等活動逐步納入到“安康杯”競賽活動中，使“安康杯”競賽活動內(nèi)容更加豐富，更具有活力和生命力，參與度更廣，影響更大。