共青團(tuán)的歷史意義范文

前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)共青團(tuán)的歷史意義文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

建協(xié)﹝2016﹞270號

第一章 總則

第一條為落實集團(tuán)協(xié)同發(fā)展、合作共贏、提質(zhì)增效的管理要求，突出產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展、增強集團(tuán)產(chǎn)業(yè)鏈“一體化”核心競爭力，更好地發(fā)揮集團(tuán)協(xié)同效應(yīng)，進(jìn)一步提升集團(tuán)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量和運行效率，特制定本指導(dǎo)意見。

第二條集團(tuán)推動產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、實施負(fù)面清單管理的原則：

（一）堅持市場化比選，內(nèi)部優(yōu)先原則；

（二）秉持誠實守信、契約精神原則；

（三）分類指導(dǎo)和管理的原則。

第三條集團(tuán)推動產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、實施負(fù)面清單管理的基本范圍：

（一）集團(tuán)公司及授權(quán)的所屬企業(yè)開發(fā)、投資的項目（簡稱集團(tuán)投資項目）。

（二）集團(tuán)公司承攬的重點、標(biāo)志性工程，包括但不限于土護(hù)降施工、商砼、專業(yè)構(gòu)件、通用設(shè)備機(jī)電安裝、高層建筑的特殊設(shè)備、裝飾、鋼結(jié)構(gòu)安裝。

第四條本指導(dǎo)意見的實施負(fù)面清單管理是指集團(tuán)公司以負(fù)面清單的形式明確禁止對外采購或?qū)I(yè)分包的范圍并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第五條對于集團(tuán)其他工程，鼓勵二級單位之間實施內(nèi)部產(chǎn)業(yè)協(xié)同。

第六條本指導(dǎo)意見適用于集團(tuán)公司所屬事業(yè)部及全資、控股、參股子企業(yè)（以下簡稱二級單位）。

第二章 職責(zé)劃分

第七條集團(tuán)公司協(xié)同發(fā)展部是集團(tuán)推動產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、實施負(fù)面清單管理的主責(zé)部門，集團(tuán)公司施工管理部、項目經(jīng)濟(jì)管理中心、財務(wù)部是主要配合部門，其他部門視情況參與相關(guān)工作。主要職責(zé)包括：

（一）集團(tuán)公司協(xié)同發(fā)展部負(fù)責(zé)制定集團(tuán)協(xié)同發(fā)展負(fù)面清單；組織相關(guān)部門審批和備案《集團(tuán)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、實施負(fù)面清單管理審批表》；定期組織檢查和督導(dǎo)二級單位執(zhí)行本指導(dǎo)意見及配套制度的情況。

（二）集團(tuán)公司施工管理部負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部合格供方名錄，并每年組織評審、實施動態(tài)管理；每季度集團(tuán)重點、標(biāo)志性工程名錄；參與審批《集團(tuán)產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、實施負(fù)面清單管理審批表》。

（三）集團(tuán)公司項目經(jīng)濟(jì)管理中心牽頭負(fù)責(zé)相關(guān)經(jīng)濟(jì)糾紛處理。

（四）集團(tuán)公司財務(wù)部牽頭負(fù)責(zé)內(nèi)部清欠的處理。

第八條 二級單位是實施主體責(zé)任單位，主要職責(zé)包括：

（一）執(zhí)行集團(tuán)推動產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、實施負(fù)面清單管理的有關(guān)制度；

（二）按照集團(tuán)要求上報集團(tuán)內(nèi)部協(xié)同發(fā)展信息。

第三章 管理重點

第九條在遵循市場交易規(guī)則的前提下，通過內(nèi)部比選或者公開招投標(biāo)確定內(nèi)部供方。

第十條選定內(nèi)部供方、確定交易關(guān)系后，交易雙方必須簽訂合同，合同原則上應(yīng)使用集團(tuán)范本合同。參與交易的雙方均應(yīng)秉持契約精神，遵循誠實守信的原則，保證合同的正常履行，并按約定及時結(jié)算、支付。

第十一條集團(tuán)內(nèi)部企業(yè)參與交易的雙方發(fā)生糾紛時，不經(jīng)集團(tuán)公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)的，不得擅自進(jìn)行訴訟或仲裁。

第十二條應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行負(fù)面清單管理的，二級單位應(yīng)填寫《集團(tuán)推動產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、實施負(fù)面清單審批表》，報集團(tuán)公司施工管理部、協(xié)同發(fā)展部及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批未通過的不應(yīng)開展對外采購或?qū)I(yè)分包。

第十三條集團(tuán)公司協(xié)同發(fā)展部應(yīng)會同集團(tuán)公司相關(guān)部門對二級單位執(zhí)行本指導(dǎo)意見及配套制度的情況進(jìn)行檢查和督導(dǎo)。

第十四條二級單位執(zhí)行內(nèi)部產(chǎn)業(yè)協(xié)同及負(fù)面清單管理的情況納入績效考核。

第四章 附則

第十五條本指導(dǎo)意見由集團(tuán)公司協(xié)同發(fā)展部負(fù)責(zé)解釋。二級單位在執(zhí)行過程中應(yīng)及時向協(xié)同發(fā)展部反饋意見或建議，以完善本指導(dǎo)意見。

第十六條本指導(dǎo)意見自之日起執(zhí)行。

附件1：集團(tuán)推動產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、實施負(fù)面清單管理審批表

附件1：

集團(tuán)推動產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、實施負(fù)面清單管理審批表

項目名稱

填報日期

項目概況

參與集團(tuán)比選的內(nèi)部合格供方

未選擇集團(tuán)內(nèi)部合格供方的原因

（可多選）

集團(tuán)內(nèi)部合格供方主動放棄；

項目供方由業(yè)主單位指定（應(yīng)有依據(jù)）；

集團(tuán)內(nèi)部合格供方報價過高；

集團(tuán)內(nèi)部合格供方能力未達(dá)到相關(guān)要求；

其他原因：

填報單位

簽字（企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字）：蓋章：

集團(tuán)內(nèi)部

合格供方

（本欄可多家單位蓋章，參加內(nèi)部比選的集團(tuán)內(nèi)部合格供方均應(yīng)蓋章）

施工管理部

（審批意見）

簽字：

日期：

協(xié)同發(fā)展部

（審批意見）

簽字：

日期：

主管

領(lǐng)導(dǎo)

（審批意見）

簽字：

日期：

主管

領(lǐng)導(dǎo)

（審批意見）

簽字：

日期：

備注：

第2篇

同志在同團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時指出：希望團(tuán)干部帶頭刻苦學(xué)習(xí)、帶頭苦干實干、帶頭嚴(yán)格自律、帶頭聯(lián)系青年，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年為實現(xiàn)黨的十提出的目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。對加強團(tuán)干部隊伍建設(shè)提出了明確要求，強調(diào)推動共青團(tuán)事業(yè)不斷開創(chuàng)新局面，關(guān)鍵在團(tuán)干部。團(tuán)的干部必須堅定理想信念，應(yīng)該最富有理想、富有理想主義，團(tuán)干部要在廣大青年中樹立威信、形成號召力，首先要高揚理想旗幟。團(tuán)的干部必須心系廣大青年，堅持以青年為本，深深植根青年、充分依靠青年、一切為了青年，做青年友，不做青年“官”，努力增強黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力。團(tuán)的干部必須提高工作能力，勤奮學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向青年學(xué)習(xí)，在同廣大青年的密切交往中提高工作本領(lǐng)，在同他們打成一片中找到做好青年工作的有效辦法。團(tuán)的干部必須錘煉優(yōu)良作風(fēng)，既要有干事創(chuàng)業(yè)的激情，更要有腳踏實地的作為。要深刻領(lǐng)會中央八項規(guī)定的精神實質(zhì)，養(yǎng)成慎始、慎獨、慎微的意識，走好人生每一步。要堅決反對形式主義、、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“”，著力解決廣大青年反映強烈的突出問題，為做好團(tuán)的工作提供堅強作風(fēng)保證。

通過認(rèn)真學(xué)習(xí)的系列講話，結(jié)合5年來在中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司團(tuán)干部崗位上的工作經(jīng)驗，我的感悟是，團(tuán)干部健康成長應(yīng)當(dāng)注重五個方面。

一、要有堅定的理想信念正確的價值觀

團(tuán)干部要有堅定的理想信念，要“學(xué)理論、強黨性、鑄信仰”，要主動培育和踐行社會主義核心價值觀。面對世界范圍思想文化交流交融交鋒形勢下價值觀較量的新態(tài)勢，面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下思想意識多元多樣多變的新特點，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，對于鞏固在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位、鞏固全黨全國人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，對于促進(jìn)人的全面發(fā)展、引領(lǐng)社會全面進(jìn)步，對于積聚全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的強大正能量，具有重要現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)歷史意義。

二、要堅持學(xué)習(xí)提高能力錘煉本領(lǐng)

無論從事任何崗位，當(dāng)務(wù)之急是學(xué)習(xí)本崗位最急需的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識和工作流程，盡快進(jìn)入角色。作為團(tuán)干部首先要學(xué)習(xí)團(tuán)務(wù)知識，我上任之初第一件事是抓團(tuán)干部培訓(xùn)，帶領(lǐng)基層團(tuán)干部原原本本學(xué)習(xí)《團(tuán)章》，共同學(xué)唱《團(tuán)歌》，組織活動打出團(tuán)旗，重要會議佩戴團(tuán)徽，增強團(tuán)干部的身份意識。總結(jié)為“學(xué)團(tuán)章、唱團(tuán)歌、打團(tuán)旗、戴團(tuán)徽”。同時作為團(tuán)干部要特別注重鍛煉口才，口不能言，無法做好上下溝通協(xié)調(diào)工作。企業(yè)共青團(tuán)工作大多數(shù)為兼職，經(jīng)費較少，可以說是一沒人、二沒錢、全靠一張嘴巴搞宣傳，有好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力對于做好共青團(tuán)工作至關(guān)重要。

三、要謙遜包容做青年友不做青年“官”

“上善若水”水避高趨下是一種謙遜，奔流到海是一種追求，剛?cè)嵯酀?jì)是一種能力，海納百川是一種大度，水滴石穿是一種毅力，洗滌污淖是一種奉獻(xiàn)。做人應(yīng)該像水一樣，至柔之中又有至剛、至凈、能容、能大的胸襟和氣度。團(tuán)干部要向水一樣低調(diào)謙遜包容，做青年友，不做青年“官”。不能因為自己是最年輕的干部而生出驕矜之氣，從而使青年產(chǎn)生距離感不敢接近。要認(rèn)識到“尺有所短，寸有所長”，要有海納百川的胸懷氣度，團(tuán)結(jié)盡可能多的青年員工共同學(xué)習(xí)、進(jìn)步和提高。

四、要有火一樣的工作激情點燃青想

青春似火、激情如火正是共青團(tuán)干部的性格寫照。團(tuán)干部要認(rèn)清肩負(fù)的責(zé)任和使命，同樣一份工作，積極主動和消極懈怠產(chǎn)生的效果截然不同。激情點燃夢想，要永葆青春激情，即便在艱難的條件下也不輕言放棄，用自己火一樣的激情點燃更多青年人的夢想。

第3篇

關(guān)鍵詞：高校：團(tuán)的組織生活；對策

中圖分類號：G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）16-0007-03

高校共青團(tuán)的組織生活是高校共青團(tuán)組織對團(tuán)員青年加強思想建設(shè)和組織建設(shè)的重要途徑，同時也是對團(tuán)員進(jìn)行思想教育和團(tuán)員進(jìn)行自我教育的基本形式，是提高團(tuán)員思想覺悟、增強團(tuán)組織戰(zhàn)斗力的有效途徑。組織團(tuán)員過好團(tuán)的組織生活，是共青團(tuán)組織先進(jìn)性和嚴(yán)密性的重要體現(xiàn)，也是團(tuán)內(nèi)生活與青年活動有所區(qū)別的一個重要標(biāo)志。

一、團(tuán)組織生活效果欠佳的原因分析

根據(jù)本校的情況以及和其他高校團(tuán)委老師的交流了解，高校團(tuán)組織生活的現(xiàn)狀不容樂觀，存在著不少問題。例如，大多數(shù)同學(xué)參加活動積極性不高、現(xiàn)場氣氛冷淡、活動時間把握不好，等等。據(jù)了解，某校某班級團(tuán)支部為了讓同學(xué)們發(fā)言，甚至采取了“敲桌子傳黑板擦”的方式進(jìn)行。由此，團(tuán)組織生活的現(xiàn)狀可見一斑。針對這一現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為主要有以下幾方面的原因。

1.主管領(lǐng)導(dǎo)方面的因素。部分高校的主管領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)組織生活的認(rèn)識不到位，重視程度不夠，對團(tuán)的工作領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、支持的力度不夠，對團(tuán)員的思想教育存在淡化的情況。在組織生活的時間、地點、主題等方面的安排上對下級團(tuán)組織沒有明確的要求和規(guī)定，同時在組織生活上的各方面的投入不足，對團(tuán)組織生活的檢查監(jiān)督力度不夠，無形中對下級團(tuán)組織認(rèn)識團(tuán)組織生活的重要性產(chǎn)生了誤導(dǎo)。

2.組織者方面的因素。組織者自身素質(zhì)的欠缺。在大部分高校，團(tuán)組織生活的主持者是團(tuán)支部成員，作為學(xué)生他們自身在思想認(rèn)識方面本身就有所欠缺，因此在組織過程中不可避免地會出現(xiàn)無話可講的現(xiàn)象；有的組織者事先準(zhǔn)備不足，對團(tuán)組織生活的主題自己都不是很了解，在組織過程中也就談不到重點，因此就會出現(xiàn)“冷場”的現(xiàn)象；有的組織者的組織能力不強，語言表達(dá)能力缺乏，甚至個別組織者對自己所講的主題將信將疑。

3.組織生活內(nèi)容和形式方面的因素。①團(tuán)組織生活的內(nèi)容和形式陷入“模式與慣性”。組織生活的形式單一是目前組織生活存在的主要問題。長期的單一會影響組織生活的質(zhì)量，會影響團(tuán)員參與熱情。每兩周一次的團(tuán)組織生活，總是由團(tuán)支書一個人唱獨角，在同學(xué)們眼中，團(tuán)組織生活就是上政治課，唱高調(diào)，廣大團(tuán)員沒有參與的激情，往往一次團(tuán)會要么開成了班會，要么成了自習(xí)課，甚至不了了之。這種缺乏新意的舊形式使得團(tuán)組織生活形成了惡性循環(huán)，直接導(dǎo)致了一種毫無生氣的局面的形成，導(dǎo)致同學(xué)對參與團(tuán)組織生活的熱情被削弱。②團(tuán)組織生活缺少民主互動的氛圍。團(tuán)內(nèi)民主有利于最大限度地激發(fā)團(tuán)員參事議事的積極性、主動性和創(chuàng)造性，也有利于凝聚團(tuán)員的意志和力量，而民主的實現(xiàn)是以互動為特征的。但是我們現(xiàn)在的團(tuán)組織生活并沒有真正地做好這一點，團(tuán)支部所有的活動和學(xué)習(xí)多數(shù)是單向的，通常都是由團(tuán)支書以灌輸?shù)姆绞絹磉M(jìn)行，明顯缺少互動性。

二、團(tuán)組織生活質(zhì)量的改進(jìn)對策

1.高校各級團(tuán)組織要提高對組織生活的認(rèn)識。高校團(tuán)組織生活要堅持以學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，以努力提高團(tuán)員的思想政治覺悟、個人修養(yǎng)及服務(wù)全局的意識為目的。堅持正視批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強團(tuán)內(nèi)教育，發(fā)揮組織對團(tuán)員青年的思想教育職能，做好評優(yōu)獎優(yōu)工作；堅持履行好支部的管理和監(jiān)督職能，推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年做黨的后備軍，選舉做到公正、公平、公開。團(tuán)的組織生活，是保證和促進(jìn)團(tuán)員發(fā)揮先鋒模范作用的一項基本措施，是加強團(tuán)自身建設(shè)的一項重要內(nèi)容，各級團(tuán)組織要加強對基層團(tuán)支部工作的指導(dǎo)，高校各級團(tuán)組織要充分認(rèn)識開展團(tuán)的組織生活的重要意義。尤其是主管領(lǐng)導(dǎo)，要加強對青年大學(xué)生心理和思想狀態(tài)的調(diào)查和研究工作，不斷創(chuàng)新團(tuán)組織的新模式，提高團(tuán)員青年對團(tuán)組織生活的認(rèn)同感和參與度。

2.完善對組織生活的考評制度。基層團(tuán)委要建立一套完整的《團(tuán)組織生活考核制度》，并在實踐中不斷完善，要立足于提高團(tuán)組織生活質(zhì)量，調(diào)動團(tuán)員青年參加組織生活的積極性，對團(tuán)組織生活會的主題、活動形式、現(xiàn)場布置、會場氣氛、到勤情況等進(jìn)行打分。通過對各基層團(tuán)組織生活的考核，定期評出明星團(tuán)支部，在共青團(tuán)工作簡報和校園共青在線予以表彰，從而調(diào)動團(tuán)支部積極性。針對在團(tuán)組織生活中表現(xiàn)突出的團(tuán)員，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵，在推優(yōu)入黨及各類評優(yōu)活動中予以優(yōu)先考慮。實踐證明，通過考評評選出優(yōu)秀的團(tuán)體和個人，并給予適當(dāng)?shù)莫剟睿强梢源龠M(jìn)整個團(tuán)支部的發(fā)展的，這種考評不僅對優(yōu)秀的團(tuán)體是一種認(rèn)可，進(jìn)而提高團(tuán)組織生活的認(rèn)同度，而且更有效地調(diào)動了積極性，激發(fā)了團(tuán)員青年的集體榮譽感，增強了凝聚力。

3.加強團(tuán)干部隊伍建設(shè)。高校團(tuán)組織要加強對團(tuán)干部隊伍建設(shè)，認(rèn)真做好團(tuán)干部的選拔、培養(yǎng)、使用工作。選拔團(tuán)員干部的過程中，應(yīng)該堅持“任人唯賢”、“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。選拔工作完成之后，必須對他們精心培養(yǎng)，并使之在實踐中得到鍛煉，進(jìn)而使其沿著正確的軌道健康發(fā)展。舉辦團(tuán)干培訓(xùn)班，對學(xué)生干部進(jìn)行分步驟、分層次的培訓(xùn)。召開學(xué)生干部經(jīng)驗交流會，增進(jìn)學(xué)習(xí)與交流。另一方面，團(tuán)干部也要自覺加強政治理論的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步熟悉團(tuán)務(wù)。通過這些途徑，不斷提高團(tuán)員干部的理論修養(yǎng)，業(yè)務(wù)水平和工作能力。團(tuán)的組織生活的順利開展，并能達(dá)到預(yù)期效果，離不開一支精明強干的團(tuán)干部隊伍。

4.團(tuán)組織生活在觀念上要表現(xiàn)出創(chuàng)新性。團(tuán)組織生活要開展得活潑生動、有教育意義，需要創(chuàng)新性的觀念作為引導(dǎo)。從無到有是創(chuàng)新，從有到優(yōu)是創(chuàng)新，從優(yōu)到更優(yōu)也是創(chuàng)新。團(tuán)組織生活應(yīng)以傳達(dá)和落實國家路線、方針和政策方面，教育團(tuán)員青年為出發(fā)點，在通曉團(tuán)的基本任務(wù)和社會職能基礎(chǔ)上，引導(dǎo)每個團(tuán)員學(xué)會用靈活運用科學(xué)的理論、方法和視野去看問題、想問題和解決問題，使每個團(tuán)員能夠?qū)χ車h(huán)境有清醒的認(rèn)識，能夠更好地借助環(huán)境發(fā)展自身，進(jìn)而為集體、社會和國家貢獻(xiàn)力量。使每個團(tuán)員在學(xué)校接受到的不僅僅是書面知識，更是一種能力，一種可以在將來受益的能力，即理論聯(lián)系實踐，不斷從實踐中學(xué)習(xí)的能力。

5.組織生活的內(nèi)容要體現(xiàn)出開放性。團(tuán)組織生活的內(nèi)容在理念上應(yīng)具有包容性、前瞻性和時效性，要注意結(jié)合當(dāng)代形勢，把握時代氣息，力求將組織生活的主題與時代特征相結(jié)合，以符合當(dāng)代團(tuán)員青年的心理，體現(xiàn)當(dāng)代團(tuán)員青年的特點，滿足他們的需求。所以團(tuán)組織生活的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋社會生活的更多領(lǐng)域，可以是對先進(jìn)思想、先進(jìn)精神的學(xué)習(xí)；也可以聯(lián)系到當(dāng)前社會熱門話題，從國家的安全穩(wěn)定到個人生活哲學(xué)；還可以涉及政治時事、經(jīng)濟(jì)法律、科學(xué)技術(shù)發(fā)展前沿動態(tài)等，也可以是支部團(tuán)員對自身發(fā)展的設(shè)計與完善。總之，提高支部組織生活質(zhì)量的一個關(guān)鍵是開放，用開放的眼光、開闊的主題，以開放的形式、開放的內(nèi)容使同學(xué)們在一個更廣闊的視野里燃起他們的興趣與激情，促進(jìn)支部思想的兼容并蓄和與時俱進(jìn)。

6.組織生活的形式要呈現(xiàn)出多樣性。團(tuán)的組織生活形式是由其內(nèi)容所決定并為之服務(wù)的。團(tuán)的組織生活形式要根據(jù)青年的特點和組織生活的主題，采取生動活潑、不拘一格的形式，使組織生活達(dá)到預(yù)期的目的。常見的形式有團(tuán)課、閱讀式學(xué)習(xí)、討論式學(xué)習(xí)、參觀式學(xué)習(xí)、調(diào)查式學(xué)習(xí)和民主生活會等。

組織生活形式多樣化的實現(xiàn)是細(xì)節(jié)性的，也是創(chuàng)造性的。可以在班內(nèi)廣泛征集團(tuán)員意見，集思廣益，共同設(shè)計生動有益的團(tuán)組織生活。同時，每次組織生活的安排也要靈活多樣，對于同一個主題，形式可以多樣化。譬如，對于某一個熱點話題，我可以采取自由發(fā)言，分組討論的形式，也可采取辯論的形式。團(tuán)組織生活除了在校內(nèi)開展外，也可以走出校園，去一些有歷史意義，有文化內(nèi)涵，有深度的地方，如革命紀(jì)念館、檔案館、圖書館、博物館、展覽會，景點等。也可以開展調(diào)查研究，體驗生活，讓大家接觸社會，與時代接軌，增加閱歷。總之，一個好的形式可以很大程度上提高組織生活的質(zhì)量和收效。

7.組織生活的過程突出民主互動性。要實現(xiàn)組織生活的民主互動就是要讓每個團(tuán)員都能參與到團(tuán)組織生活中來，從組織生活方案設(shè)計與策劃，到內(nèi)容擴(kuò)充和形式完善等，都讓更多的同學(xué)參與進(jìn)來。這樣做不僅體現(xiàn)了民主的作用，更鼓勵了學(xué)生的創(chuàng)造性和主動性，也了解了學(xué)生的興趣所在，同時也激發(fā)成員的參與意識和學(xué)習(xí)熱情。各支部在開展團(tuán)組織生活前，支部成員要詳細(xì)了解、鉆透主題，備齊相關(guān)資料，并向支部成員作較為詳盡的宣傳，真正使組織生活不再是組織者的獨角戲，而是全體團(tuán)員都積極參加的生活會。應(yīng)該以團(tuán)組織生活為平臺，給同學(xué)們提供一個表達(dá)自我觀點，展現(xiàn)自我風(fēng)采的機(jī)會，挖掘同學(xué)們的潛能。

三、結(jié)束語

團(tuán)的組織生活是團(tuán)的凝聚力之所在，是團(tuán)員們的意識體現(xiàn)的重要形式，是團(tuán)員履行義務(wù)，承擔(dān)責(zé)任，行使權(quán)利和交流思想的重要載體，也是團(tuán)組織對團(tuán)員進(jìn)行進(jìn)一步團(tuán)內(nèi)教育的機(jī)會。豐富團(tuán)的組織生活內(nèi)容、提高團(tuán)員素質(zhì)，是新時期進(jìn)一步加強團(tuán)組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。在新的歷史時期，如何提高團(tuán)組織生活質(zhì)量，激活基層團(tuán)組織，更好地發(fā)揮基層團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，是擺在各級團(tuán)組織和廣大團(tuán)員干部面前的一項重要課題。

參考文獻(xiàn)：

[1]陶繼東，傅安洲.共青團(tuán)工作指南[M].武漢：中國地質(zhì)大學(xué)出版社，2001.

[2]孫羽楓.高校團(tuán)員素質(zhì)拓展理論與實踐[M].武漢：湖北人民出版社，2004.8，42-54.

[3]劉曉軍，許猛.淺談高校團(tuán)組織生活的開展[J].企業(yè)家天地下半月刊（理論版），2008，（05）.