職工思想狀況分析范文
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第1篇
隨著持續(xù)低油價(jià)，油田的發(fā)展遇到前所未有的挑戰(zhàn)，如何順利渡過“極寒”期，是每一位油田人最關(guān)注的問題，想要平穩(wěn)渡過“極寒”期，創(chuàng)新與改革兩者缺一不可。在這樣的特殊時(shí)期，河南油田雙河社區(qū)也面臨管理機(jī)制及員工隊(duì)伍的多項(xiàng)改革，員工的思想狀況及各種影響因素越來(lái)越復(fù)雜，各種思想碰撞和利益交叉明顯，特別是目前隨著改革的不斷深入，員工的思想動(dòng)態(tài)多元、多樣、多變?nèi)遮吤黠@，只有把握好員工思想脈搏，摸清真實(shí)想法，及時(shí)化解矛盾，理順情緒，督促解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，才能有針對(duì)性實(shí)施引導(dǎo)，更充分的發(fā)揮工會(huì)機(jī)制的作用，為保持油田職工思想穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。
一、員m思想狀況及熱點(diǎn)問題調(diào)查狀況
以集團(tuán)公司黨群工作部[2016]6號(hào)文件《關(guān)于開展“走基層、訪萬(wàn)家”活動(dòng)的通知》精神，通過調(diào)查問卷，領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研等形式對(duì)職員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行摸排，目前，員工思想基本穩(wěn)定，都能珍惜現(xiàn)在的崗位，整個(gè)團(tuán)隊(duì)充滿正能量，但是也存在一些問題，為下―步更好的開展工作，將員工思想狀況進(jìn)行整理、分析。
（一）員工與企業(yè)同發(fā)展的思想。在新形式下開展企業(yè)員工的政治思想狀態(tài)分析，是目前非常重要的一項(xiàng)工作，通過摸排、總結(jié)、分析員工的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)企業(yè)統(tǒng)一思想、明確工作目標(biāo)，使企業(yè)能夠健康可持續(xù)的發(fā)展，起著積極的作用。聽歌對(duì)職工進(jìn)行思想狀況調(diào)查。其中有80%的員工對(duì)于“戰(zhàn)寒冬、求生存、謀民展”的看法，選擇“積極參與、同心奮戰(zhàn)”；同時(shí)有56%的員工在最關(guān)心的問題當(dāng)中，選擇了“企業(yè)發(fā)展”；有83.3%的員工認(rèn)為“滿意目前的工作，希望繼續(xù)干下去”；有80%的員工選擇“很想當(dāng)勞模，且正在努力”；有73.3%的員工在企業(yè)人員減少，工作量增加時(shí)，選擇“積極工作，為單位分憂”；還有97%的員工，業(yè)余生活選擇“閱讀、學(xué)習(xí)、運(yùn)動(dòng)健身、看電視或聽音樂”；這說明我們單位的員工主流思想積極向上，無(wú)私奉獻(xiàn)，勇于爭(zhēng)先的思想意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)社區(qū)感情深厚，希望我們能夠共同平穩(wěn)渡過“寒冬”期，“大家“小家”患難與共I
（二）當(dāng)前員工最關(guān)注的熱點(diǎn)問題。思想政治工作是做人的工作，我們需要做到關(guān)心人、了解人、理解人，有了這樣的情感基礎(chǔ)，才能抓住思想政治工作的根本。員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，往往是各種矛盾的匯聚地，因此，只有摸清問題，才能正確引導(dǎo)、疏通。調(diào)查中，有100%員工擔(dān)心“收入下降”；影響自己工作積極性因素中，有76%的員工選擇“收入減少”，同時(shí)，還有50%的員工選擇擔(dān)心“失去工作崗位”；有60%的員工對(duì)社區(qū)發(fā)展信心不足；在是否愿意調(diào)劑到一線單位的調(diào)查中，有80%的員工選擇了“愿意”；調(diào)劑到一線的主要原因，有93%的員工選擇“增加收入”；同時(shí)，有95%的員工希望能夠參加一線崗位的培訓(xùn)；說明我們一半以上的員工對(duì)社區(qū)的發(fā)展前景信心不足，十分擔(dān)心收入降低或失去崗位，影響正常的基本生活，雖然大部員工目前能夠立足崗位，盡職盡責(zé)，但是，用自己的收入與一線職工進(jìn)行比對(duì)，普遍認(rèn)為收入離自己的期望值還有差距。一部分員工內(nèi)心也做好了應(yīng)對(duì)企業(yè)改革的準(zhǔn)備，普遍希望能夠參加其他工種的技能培訓(xùn)，拓寬自己職業(yè)規(guī)劃渠道。
二、建議及解決辦法
（一）加強(qiáng)政策宣傳，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。以今年開展的“走基層訪萬(wàn)家”活動(dòng)為契機(jī)，通過不同的形式，領(lǐng)導(dǎo)干部不定期下基層、到班級(jí)，和我們的基層員工面對(duì)面的交流座談，廣泛宣傳黨的路線方針政策和“十三五”發(fā)展規(guī)劃，宣傳油田開展“轉(zhuǎn)觀念、正作風(fēng)、負(fù)責(zé)任、創(chuàng)效益”主題活動(dòng)的意義，以及面對(duì)寒冬期采取的新思路、新舉措，匯聚起改革發(fā)展穩(wěn)定正能量。及時(shí)了解員工所思、所想、所盼，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決職工隊(duì)伍中存在的矛盾問題。同時(shí)也讓我們的基層員工徹底了解油田目前發(fā)展?fàn)顩r，以及我們社區(qū)下一步的戰(zhàn)略規(guī)劃，使每一位員工都能理性做出自己下一步的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)對(duì)目前油田的改革開展，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。
第2篇
【關(guān)鍵詞】公路交通；公路職工；思想狀況
一、公路職工思想中的積極趨向
近幾年，甘肅省公路交通事業(yè)得到空前發(fā)展，公路職工的生產(chǎn)、生活條件等都有了較大改善，公路職工的思想觀念也發(fā)生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關(guān)注公路交通事業(yè)的發(fā)展，注重自身素質(zhì)提高，注重自身形象與公路交通形象的塑造，更多的呈現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的思想主流。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是對(duì)黨和國(guó)家的基本路線方針政策的認(rèn)同得到增強(qiáng)，尤其增強(qiáng)了對(duì)公路交通行業(yè)“三個(gè)服務(wù)”的感知。不難看出，廣大職工對(duì)近年來(lái)公路交通事業(yè)取得的發(fā)展成果深感贊同，即使是在條件依舊比較艱苦的養(yǎng)管站，公路職工依然信念堅(jiān)定、愛崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)而無(wú)怨無(wú)悔；即使在任務(wù)異常艱巨的抗震（洪）救災(zāi)工作中，公路職工仍能不畏險(xiǎn)情和勞累，連續(xù)作戰(zhàn)，全力以赴抗災(zāi)保暢通而無(wú)所怨言。
二是對(duì)公路交通行業(yè)的關(guān)注程度得到提高，尤其是提高了對(duì)公路交通發(fā)展前景的關(guān)注程度。我省公路交通事業(yè)的大跨步發(fā)展促使廣大職工對(duì)公路交通事業(yè)的生存與發(fā)展更加關(guān)心，他們更加注重自身業(yè)務(wù)能力的鍛造，更加注重對(duì)外服務(wù)質(zhì)量的提高，能將自身的發(fā)展與公路交通事業(yè)的發(fā)展很好的結(jié)合起來(lái)。
三是愛崗敬業(yè)意識(shí)得到強(qiáng)化，尤其是強(qiáng)化了主人翁意識(shí)。近年來(lái)，廣大職工對(duì)公路交通發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)都表現(xiàn)出了極高的關(guān)注，隨著全省各地公路交通網(wǎng)站的開通，往往打開電腦第一個(gè)關(guān)注的就是各地最新公路交通動(dòng)態(tài)。隨著宣傳力度的不斷加大，公路交通行業(yè)已經(jīng)取得了前所未有的輿論發(fā)展氛圍，公路人的社會(huì)地位日益提高。
二、公路職工思想中的消極傾向
一是政治意識(shí)淡化。從目前廣大職工的政治態(tài)度來(lái)看，堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，擁護(hù)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持改革開放，仍然是思想主流。但是也應(yīng)充分注意到，在部分公路職工特別是一線職工中存在著一種政治意識(shí)淡化的傾向。主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會(huì)奉獻(xiàn)、關(guān)心集體利益的人少了。對(duì)此，我們應(yīng)引起充分的重視，正確分析引導(dǎo)，才能化消極因素為積極因素。
二是道德標(biāo)準(zhǔn)模糊化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷培育發(fā)展過程中，傳統(tǒng)的道德觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)受到了極大的沖擊。傳統(tǒng)道德要求人們摒棄個(gè)人私欲，舍利取義，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制奉行的是平等競(jìng)爭(zhēng)、等價(jià)交換和主體利益原則。隨著人們的生活被日益濃厚的市場(chǎng)氣氛所籠罩，人格和行為極易市場(chǎng)化，從而導(dǎo)致部分人包括很多公路職工個(gè)人主義思想日益嚴(yán)重，使社會(huì)道德觀念和衡量標(biāo)準(zhǔn)變得日益模糊。
三是價(jià)值取向利益化。隨著經(jīng)濟(jì)中心意識(shí)的建立和鞏固，人們的價(jià)值取向也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化趨向經(jīng)濟(jì)利益化，這對(duì)促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展有著極其重要的意義，但也會(huì)使部分人片面追求物質(zhì)利益，個(gè)人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導(dǎo)致一些人對(duì)個(gè)人的社會(huì)地位不是以其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)大小而是以其擁有“金錢”的多少來(lái)衡量，有錢就如同有了一切。這種傾向?qū)仿毠さ母g性極大。
三、思路與對(duì)策
針對(duì)公路職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢(shì)，思想政治工作必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)公路職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢(shì)的“聯(lián)接點(diǎn)”，把公路職工的思想凝聚在一起，開拓進(jìn)取，樹立公路交通行業(yè)新形象，開創(chuàng)公路交通工作新局面。
一是弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，加強(qiáng)思想道德建設(shè)。大力弘揚(yáng)以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以自主創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，弘揚(yáng)集體主義、社會(huì)主義思想，倡導(dǎo)基本道德規(guī)范，逐步建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公路行業(yè)思想道德體系。堅(jiān)持在公路職工中開展愛國(guó)主義教育、理想信念教育、職業(yè)道德教育、誠(chéng)實(shí)守信教育、形勢(shì)政策教育等各種形式的主題教育活動(dòng)，培養(yǎng)職工艱苦奮斗，開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏、廉潔奉公的行業(yè)作風(fēng)，形成愛崗敬業(yè)、明禮誠(chéng)信、服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚。堅(jiān)持以“團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)、甘當(dāng)路石”的公路行業(yè)精神為導(dǎo)向，教育廣大公路職工熱愛公路事業(yè)，珍惜工作崗位，立足本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)。通過持之以恒的思想教育，強(qiáng)化公路行業(yè)職工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，打造一支作風(fēng)優(yōu)良、恪盡職守、無(wú)私奉獻(xiàn)的公路職工隊(duì)伍。
二是創(chuàng)新理念，樹立思想政治工作的新思維。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉，也是思想政治工作始終保持強(qiáng)大政治優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。多年來(lái)，我們公路交通行業(yè)在做好思想政治工作方面，積累了不少豐富的經(jīng)驗(yàn)，也取得了突出的效果，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)做好思想政治工作是筆寶貴的財(cái)富。同時(shí)我們也必須清醒的看到，由于社會(huì)的發(fā)展、對(duì)外開放不斷深入，人們的價(jià)值理念、思維方式、生活方式、行為方式都發(fā)生了很大的變化。思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對(duì)這些新情況、新問題，思想政治工作的思維還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有適應(yīng)這種新形勢(shì)的要求。因此，要做好思想政治工作，就要堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的基本方針，比如采用心理疏導(dǎo)、賞識(shí)教育、“一線工作法”等方式，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，在政治上、工作上、生活上關(guān)心職工。
第3篇
【關(guān)鍵詞】青年職工 思想
一、恒達(dá)公司青年思想狀況分析
恒達(dá)公司是一家生產(chǎn)新型冶金軋機(jī)高端用輥的企業(yè)，資產(chǎn)總額5億元，職工總數(shù)380人，其中青年職工（35周歲以下，以下同）63人，占全部職工的16.58%。通過采取問卷調(diào)查方式進(jìn)行匯總分析，公司青年職工的主流思想呈現(xiàn)出四個(gè)特點(diǎn)：一是思想信念堅(jiān)定，愛國(guó)主義和集體主義在青年思想中占主導(dǎo)地位，有著清晰、正確的人生觀和價(jià)值觀，二是青年總體人生態(tài)度積極向上，崇尚在推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的過程中，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；三是對(duì)當(dāng)前公司改革創(chuàng)新發(fā)展高度關(guān)注，自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)；四是憂患和危機(jī)意識(shí)普遍增強(qiáng)，學(xué)習(xí)成才的愿望十分強(qiáng)烈。但也發(fā)現(xiàn)了公司青年在思想上存在一些問題傾向。
二、對(duì)策及建議
針對(duì)上述存在的問題，結(jié)合公司實(shí)際情況，提出一些有針對(duì)性的解決建議。
（1）針對(duì)青工政治信仰減弱，價(jià)值追求務(wù)實(shí)的情況。一是要結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況、新問題，賦予青年思想教育以嶄新的內(nèi)涵，輔以生動(dòng)新穎的形式。二是根據(jù)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)的實(shí)際情況，深入開展形勢(shì)任務(wù)教育，努力確保青工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定。三是堅(jiān)持經(jīng)常深入基層、深入青工之中開展調(diào)查研究，特別是要對(duì)青工普遍體現(xiàn)出的追逐功利、痛恨腐敗、信仰淡化等思想傾向，進(jìn)行正確及時(shí)疏導(dǎo)。四是制定完善崗位成才制度，使青工在本職崗位上就能夠看到自身發(fā)展的目標(biāo)，明確努力的方向，從而制定出個(gè)人自身成長(zhǎng)的發(fā)展路線圖，真正營(yíng)造出一個(gè)有利于廣大青年健康成長(zhǎng)的良好氛圍。
（2）針對(duì)部分青年職業(yè)道德意識(shí)淡化、敬業(yè)精神欠缺，網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等依賴現(xiàn)象嚴(yán)重的情況。一是積極利用公司的未來(lái)美好前景和共同愿景來(lái)引導(dǎo)廣大青工。二是重視和組織好對(duì)新員工的入廠學(xué)習(xí)培訓(xùn)來(lái)教育廣大青年職工，大張旗鼓地開展“公司優(yōu)良傳統(tǒng)傳承”為主要內(nèi)容的主題教育活動(dòng)，使其盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生身份向職工身份的轉(zhuǎn)變。三是大力開展各種活動(dòng)，活動(dòng)要因陋就簡(jiǎn)，因地制宜，以結(jié)合青年職工興趣愛好以及滿足實(shí)際需求為標(biāo)準(zhǔn)，吸引其注意力，進(jìn)而減少手機(jī)網(wǎng)絡(luò)的關(guān)注度。四是擴(kuò)大公司QQ群、手機(jī)微信群的影響力，搶占陣地發(fā)揮正能量，打造基層青工的“輿情直通車”，增強(qiáng)思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性。
（3）針對(duì)青工關(guān)心企業(yè)命運(yùn)，關(guān)注公司發(fā)展的客觀實(shí)際。一是持續(xù)正面引導(dǎo)，大力宣傳貫徹“廠興我榮、廠衰我恥”以及“青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)”等觀念，凝聚青年群體形成戰(zhàn)斗力，從而最大限度地為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立以人為本的觀念，廉潔無(wú)私，公道正派，以自己的切身行動(dòng)真正踐行企業(yè)精神和理念，以自身言行影響帶動(dòng)青年人。三是各級(jí)組織要?jiǎng)?chuàng)造安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。四是要培養(yǎng)打造一支優(yōu)秀的黨群干部隊(duì)伍，做青年的知心朋友。五是改變傳統(tǒng)的工作方式、方法，通過采用實(shí)踐鍛煉、典型示范、知識(shí)啟迪、感情誘導(dǎo)、興趣活動(dòng)等，打開更多的門路，鋪設(shè)更多的臺(tái)階，讓青工有充足的機(jī)會(huì)去實(shí)踐和鍛煉，展示才能和智慧，進(jìn)一步增強(qiáng)青工對(duì)公司改革發(fā)展意識(shí)上的認(rèn)同。
（4）針對(duì)青工感覺工作壓力感較大、學(xué)習(xí)成才需求強(qiáng)烈、業(yè)余文化生活需求多樣化的實(shí)際。一是重視青年心理健康服務(wù)，不斷增強(qiáng)青年自身的社會(huì)免疫力，切實(shí)解決他們的實(shí)際需求。二是加大青工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作力度。尤其要以解決生產(chǎn)中實(shí)際問題為主要目的，在外送深造、外請(qǐng)專家授課上下功夫，同時(shí)要提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性、實(shí)效性。三是各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要走進(jìn)青工中間坦誠(chéng)交流，善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為。四是對(duì)新入廠青工要多進(jìn)行“師帶徒”“素質(zhì)拓展訓(xùn)練”等活動(dòng)，從技術(shù)上、生活上、工作上、團(tuán)隊(duì)合作上進(jìn)行全方位的帶動(dòng)。五是要公司內(nèi)部大力開展各類比武和創(chuàng)新活動(dòng)，創(chuàng)造各種機(jī)會(huì)讓青年人才得到鍛煉和展示，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才創(chuàng)造土壤、提供舞臺(tái)。六是要注意加大對(duì)先進(jìn)青年典型成長(zhǎng)事跡的宣傳力度，使先進(jìn)青年典型成為全體青工學(xué)習(xí)和效仿的榜樣，打造積極向上的成長(zhǎng)成才外部環(huán)境氛圍。
（5）針對(duì)青年職工婚戀、交友等現(xiàn)實(shí)問題。一是為未婚青年尤其是外地單身大學(xué)生的情況建立電子檔案，通過群團(tuán)組織積極工作，每季度都要及時(shí)掌握上述職工的各種信息，為下一步開展各項(xiàng)工作、幫助解決實(shí)際困難提供服務(wù)。二是熱心為青工的婚戀成家提供方便和指導(dǎo)，發(fā)揮群團(tuán)組織作用，積極組織青工參加“鵲橋聯(lián)誼”、“野外踏青”、“自助旅游”、“交友聯(lián)誼”等活動(dòng)，此外各級(jí)組織領(lǐng)導(dǎo)以及其他老職工也要熱心幫忙，介紹交友對(duì)象、搭橋牽線。三是各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)要在保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，結(jié)合自身實(shí)際不斷豐富青工的業(yè)余文化生活，定期詢問生活情況，在重大節(jié)日前夕進(jìn)行走訪、慰問等。
（6）針對(duì)高學(xué)歷青工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃需求問題。一是要積極推進(jìn)青年職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，根據(jù)公司發(fā)展需要和青工自身特點(diǎn)，幫助廣大青工科學(xué)規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，在進(jìn)入企業(yè)后每3至5年都要設(shè)定出成長(zhǎng)成才的工作目標(biāo)及個(gè)人具體努力措施。二是要完善育人用人制度，建立健全青年人才脫穎而出的機(jī)制，在管理系列推行崗位見習(xí)制度，探索嘗試在技術(shù)系列科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)制以及生產(chǎn)操作系列破格提拔制等，大膽使用政治覺悟好、綜合素質(zhì)高、開拓創(chuàng)新型的青年人才，形成企業(yè)人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備的良性循環(huán)。三是要建立合理有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，使青工的收入與貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，尤其對(duì)在科技攻關(guān)、保質(zhì)增產(chǎn)、降本增效等方面做出突出貢獻(xiàn)的青年骨干，要傾斜照顧，實(shí)行重獎(jiǎng)。
三、結(jié)語(yǔ)
當(dāng)前，廣大青年職工事業(yè)心強(qiáng)，能夠真誠(chéng)關(guān)心企業(yè)命運(yùn)、關(guān)注企業(yè)發(fā)展，同時(shí)工作壓力感較大，學(xué)習(xí)成才的需求十分強(qiáng)烈，同時(shí)在精神層面積極追求家庭幸福，業(yè)余文化生活需求多樣化，不同群體青工的利益訴求，各有差異。因此，要具體問題具體分析，因人施策，分類施策，切實(shí)提高解決問題的針對(duì)性。
參考文獻(xiàn)：
