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專業(yè)文化建設(shè)論文范文

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專業(yè)文化建設(shè)論文

第1篇

所謂創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化,就是指以團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)信仰、價(jià)值觀念為核心發(fā)展起來(lái)的一種團(tuán)隊(duì)文化,它要求在尊重和信任各團(tuán)隊(duì)成員的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理,并建立起相關(guān)管理機(jī)制,以有效約束各成員的行為。職業(yè)院校立足自身發(fā)展實(shí)際,積極加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),培養(yǎng)了一支高質(zhì)量的專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),極大地提升了其綜合競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)一步擴(kuò)大了其外部影響力。現(xiàn)階段,對(duì)職業(yè)院校而言,加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)具有以下幾方面意義:

1.1和諧向上的職業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的強(qiáng)大推進(jìn)力

職業(yè)院校通過(guò)統(tǒng)一的文化理念和共同的目標(biāo)追求將團(tuán)隊(duì)成員團(tuán)結(jié)在一起,提高了團(tuán)隊(duì)成員的信心和勇氣,強(qiáng)化了其創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),同時(shí)也極大地提升了學(xué)生的創(chuàng)新能力和動(dòng)手實(shí)踐能力。在這樣一種統(tǒng)一和諧的創(chuàng)新文化環(huán)境下,團(tuán)隊(duì)成員以團(tuán)隊(duì)的共同利益作為其行為依據(jù),能夠自覺(jué)遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)制度要求,推進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的健康長(zhǎng)效發(fā)展。此外,良好的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化還能進(jìn)一步激發(fā)成員的創(chuàng)新熱情,增強(qiáng)其創(chuàng)新能力和社會(huì)適應(yīng)力,對(duì)其今后的就業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

1.2和諧的團(tuán)隊(duì)文化能夠增進(jìn)成員的溝通與交流,提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

一支卓越的團(tuán)隊(duì)必定具有極高的組織力和執(zhí)行力,能夠保證其決策的順利落實(shí)到位。良好的團(tuán)隊(duì)文化可以鼓勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員積極溝通和相互了解,不斷提升其執(zhí)行力。一個(gè)健康發(fā)展的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)離不開(kāi)各成員的努力和付出,只有各成員團(tuán)結(jié)一致,奮發(fā)向上,攻堅(jiān)克難,朝著共同的目標(biāo)努力,團(tuán)隊(duì)的發(fā)展前景才是光明的,是有希望的。創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化作為團(tuán)隊(duì)發(fā)展的精神支持,能夠有效地增進(jìn)各成員的交流與溝通,提升其執(zhí)行力和協(xié)作溝通力,保證各項(xiàng)決策及時(shí)落實(shí)到位。

1.3和諧的團(tuán)隊(duì)文化是團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新發(fā)展的源泉

隨著當(dāng)前職業(yè)院校的日趨專業(yè)化、成熟化和穩(wěn)定化,各職業(yè)院校間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,越來(lái)越多的學(xué)校開(kāi)始關(guān)注其創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和提升,并積極借助各種現(xiàn)代化信息平臺(tái)加強(qiáng)外部交流與合作,以有效提升其科研發(fā)展水平,提高其知名度和影響力。在要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),職業(yè)院校必須立足其發(fā)展實(shí)際,優(yōu)化資源配置,積極學(xué)習(xí)和借鑒其他院校的成功經(jīng)驗(yàn),建立健全創(chuàng)新機(jī)制,鼓勵(lì)創(chuàng)新,創(chuàng)造良好的校園創(chuàng)新環(huán)境。而職業(yè)院校專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)作為高職創(chuàng)新活動(dòng)的主要力量,肩負(fù)著職業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重任,必須充分利用手頭一切資源,加快科技創(chuàng)新步伐,加速科技成果的轉(zhuǎn)化效率。而在此過(guò)程中,和諧的團(tuán)隊(duì)文化為其創(chuàng)新活動(dòng)提供了強(qiáng)大的動(dòng)力源泉,使團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展。綜上所述,創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化是一種發(fā)展的文化,一種向上的文化,一種極具感染力的文化,它對(duì)于團(tuán)隊(duì)的管理和發(fā)展具有重要意義,是職業(yè)院校創(chuàng)新發(fā)展的原動(dòng)力。

2創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的內(nèi)容與目標(biāo)

2.1團(tuán)隊(duì)精神

團(tuán)隊(duì)精神是團(tuán)隊(duì)成員共同的價(jià)值取向和意識(shí)集合點(diǎn),它彰顯著整個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神面貌和思想發(fā)展動(dòng)態(tài),是團(tuán)隊(duì)文化的核心內(nèi)容。對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)而言,團(tuán)隊(duì)成員必須嚴(yán)格遵守其團(tuán)隊(duì)工作原則,以其實(shí)際行動(dòng)踐行其團(tuán)隊(duì)精神和發(fā)展理念,積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益。團(tuán)隊(duì)精神可以將團(tuán)隊(duì)成員的力量集合在一處,使其形成一種合力,盡早實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)。

2.2團(tuán)隊(duì)制度

團(tuán)隊(duì)制度是約束全體團(tuán)隊(duì)成員的行動(dòng)綱領(lǐng)和行為依據(jù),各成員必須以此為依據(jù),相互尊重和信任彼此,積極參與團(tuán)隊(duì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己。在日常生活中,團(tuán)隊(duì)成員能夠以大局為重,勇于迎接各項(xiàng)挑戰(zhàn)和難題,同時(shí)還要主動(dòng)關(guān)心和了解其他成員,團(tuán)結(jié)一致,保持高昂的斗志和精神狀態(tài)。另外,一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)還必須要有一套系統(tǒng)完整的賞罰機(jī)制,保證組織管理的效率和質(zhì)量。

2.3團(tuán)隊(duì)作風(fēng)

有關(guān)研究結(jié)果顯示,自由、開(kāi)放、和諧、民主的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)更有利于團(tuán)隊(duì)組織的發(fā)展壯大。因此,職業(yè)院校在進(jìn)行創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)時(shí),必須揚(yáng)長(zhǎng)避短,建立健全團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制,建立相關(guān)信息交流平臺(tái),使組織內(nèi)部形成民主團(tuán)結(jié)、活潑向上的工作氛圍。在這樣的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部環(huán)境下,各成員能以飽滿的精神狀態(tài)投入工作,有效地提升了其工作效率和質(zhì)量,同時(shí)各成員也更樂(lè)于交流其意見(jiàn)和建議,有利于個(gè)人創(chuàng)造性的激發(fā)。

2.4團(tuán)隊(duì)效率

團(tuán)隊(duì)效率作為衡量團(tuán)隊(duì)合作能力和綜合實(shí)力的主要標(biāo)準(zhǔn),歷來(lái)就是團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的重要組成內(nèi)容。因此,在開(kāi)展職業(yè)院校專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)時(shí),職業(yè)院校必須以提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率為重點(diǎn),明確組織目標(biāo),合理分工,實(shí)行責(zé)任到人,劃分責(zé)任范圍。各成員也必須進(jìn)一步強(qiáng)化其責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí),合理調(diào)整自身行為,并能夠積極為組織建言獻(xiàn)策,密切關(guān)注外部發(fā)展態(tài)勢(shì),定期收集和整理實(shí)時(shí)資訊,為團(tuán)隊(duì)的科學(xué)決策提供合理化依據(jù)。

3推進(jìn)職業(yè)院校專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的對(duì)策

3.1積極發(fā)揚(yáng)協(xié)作創(chuàng)新精神,鼓勵(lì)內(nèi)部合作

職業(yè)院校可以通過(guò)宣傳引導(dǎo)的方式鼓勵(lì)各成員相互學(xué)習(xí)、相互幫助、相互合作,緊緊圍繞團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目合作目標(biāo),相互配合協(xié)作,少一點(diǎn)分歧,多一點(diǎn)理解和包容,積極發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新精神,以期盡早完成任務(wù)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)跨越式發(fā)展。

3.2建立健全成員溝通機(jī)制

溝通不僅可以增進(jìn)信息傳遞和交流,還可以有效地化解矛盾和誤解,保障團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作。因此,職業(yè)院校必須進(jìn)一步建立健全其成員溝通機(jī)制,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部信息資源共享和反饋,以保證其組織決策的高效性和科學(xué)性。此外,學(xué)校還可以定期召開(kāi)一些主題座談會(huì),鼓勵(lì)各成員積極溝通,并交換意見(jiàn)和建議。

3.3關(guān)心各成員的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)幫助其解決難題

職業(yè)院校可以針對(duì)其專業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員的不同情況,采取不同的管理對(duì)策,主動(dòng)關(guān)心成員的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求,關(guān)心其工作和生活,主動(dòng)幫其分憂解難,使其感受到組織的溫暖和關(guān)懷,從而更好地為團(tuán)隊(duì)服務(wù)。此外,學(xué)校還必須根據(jù)各成員的表現(xiàn)和特點(diǎn)為其制定專門的發(fā)展規(guī)劃,更好地促進(jìn)其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.4彼此間互相尊重

第2篇

計(jì)算機(jī)專業(yè)方面的人才數(shù)量不少,但是具有創(chuàng)新意識(shí)的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才不多。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)注意到,由于職高學(xué)生的知識(shí)水平、學(xué)習(xí)能力和普通高中學(xué)生存在一定差距,很多職高計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)并不精通,無(wú)法直接滿足社會(huì)需求,很難就業(yè)。從這個(gè)角度講,職高計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生必須努力掌握專業(yè)知識(shí),在學(xué)習(xí)的過(guò)程中培養(yǎng)創(chuàng)新能力。現(xiàn)今社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域都在應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù),因此計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生就業(yè)范圍很廣泛,比如可以從事廣告制作、影視編輯、辦公文秘等,職業(yè)高中計(jì)算機(jī)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是:為機(jī)關(guān)、企業(yè)、培養(yǎng)從事計(jì)算機(jī)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和管理、機(jī)房維護(hù)和管理以及計(jì)算機(jī)銷售、售前售后服務(wù)的技術(shù)人員。

二、加強(qiáng)實(shí)踐,培養(yǎng)技能——專業(yè)文化的作用核心

計(jì)算機(jī)技術(shù)具有較強(qiáng)的操作性,學(xué)生單純掌握理論知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,缺少實(shí)際訓(xùn)練的計(jì)算機(jī)專業(yè)教學(xué)只是“紙上談兵”,無(wú)法全方位培養(yǎng)學(xué)生能力。因此,我們必須將課堂轉(zhuǎn)移到社會(huì)上,職業(yè)高中可以和企業(yè)建立合作關(guān)系,共同建設(shè)人才培養(yǎng)基地,以企業(yè)需求為目標(biāo)培養(yǎng)對(duì)口人才。舉例來(lái)說(shuō),電腦銷售公司可以與計(jì)算機(jī)維護(hù)專業(yè)共同建立實(shí)訓(xùn)基地,企業(yè)網(wǎng)管可以和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與應(yīng)用專業(yè)共同建立實(shí)訓(xùn)基地等。這是一種很好的方法,因?yàn)檫@樣既能給學(xué)生提供實(shí)際訓(xùn)練的條件,又達(dá)到了教學(xué)資源的最大化利用,學(xué)生能夠?qū)W(xué)到的計(jì)算機(jī)知識(shí)運(yùn)用在工作中,真正達(dá)到了學(xué)以致用的教學(xué)目的。針對(duì)市場(chǎng)需求,職高可以選擇模塊化的人才培養(yǎng)方式,綜合提高學(xué)生的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)、能力和綜合素質(zhì),著重知識(shí)實(shí)踐以及應(yīng)用。模塊可以設(shè)置四個(gè),分別為:基礎(chǔ)技能、職業(yè)技能、拓展、訓(xùn)導(dǎo),基礎(chǔ)知識(shí)只需要達(dá)到夠用的程度即可,基礎(chǔ)技能要具有獨(dú)立性,各個(gè)學(xué)科之間知識(shí)盡量不要重合。值得一提的是,一般來(lái)說(shuō),國(guó)家和省市每年都會(huì)舉行多種形式的計(jì)算機(jī)競(jìng)賽,這對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)是極好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),學(xué)校可以組織學(xué)生參與競(jìng)賽,并和來(lái)自其他地區(qū)、院校的學(xué)生展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。再者,職業(yè)資格考試也是展現(xiàn)學(xué)生能力的良好途徑,一般職業(yè)高中學(xué)生必須取得五個(gè)以上職業(yè)資格證書才能順利畢業(yè),這對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種有力的督促。學(xué)生可以將通過(guò)職業(yè)資格考試作為目標(biāo),督促自己努力學(xué)習(xí),以此證明自己的專業(yè)知識(shí)、技能。如果學(xué)生能力突出,學(xué)校還可以鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)其他專業(yè)的知識(shí),拓寬自己的知識(shí)面。例如廣東番禺職業(yè)高中經(jīng)常在校內(nèi)組織計(jì)算機(jī)競(jìng)賽,2009級(jí)學(xué)生戴某在廣州圖形圖像處理競(jìng)賽中拔得頭籌;2010級(jí)張某和陳某兩位學(xué)生獲得了圖形圖像處理模塊競(jìng)賽第四名的好成績(jī)。

三、完善制度,強(qiáng)化規(guī)范——專業(yè)文化的制度保證

學(xué)校要出臺(tái)諸如《學(xué)生日常準(zhǔn)則》、《違紀(jì)處分準(zhǔn)則》等文件,嚴(yán)格規(guī)范學(xué)生的學(xué)習(xí)和日常行為,運(yùn)用先進(jìn)的管理方式,培養(yǎng)學(xué)生的良好品格,讓學(xué)生不僅懂得如何學(xué)習(xí),更要懂得如何為人處世。計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室是計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生需要經(jīng)常用到的,學(xué)校要在實(shí)驗(yàn)室張貼《計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室管理準(zhǔn)則》、《計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室維護(hù)準(zhǔn)則》,規(guī)范學(xué)生的行為,即使學(xué)生走入了社會(huì),也能嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。這種行為文化看似與計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)無(wú)直接關(guān)系,卻直接影響著學(xué)生的工作素養(yǎng)。計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生可能要將大量的時(shí)間花費(fèi)在操作計(jì)算機(jī)和上網(wǎng)方面,由于網(wǎng)絡(luò)的便捷性、及時(shí)性和共享性,學(xué)生能夠得到形形的信息,其中不乏有害的信息,這對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生形成正確的價(jià)值觀有不利影響;再者,計(jì)算機(jī)具有很高的趣味性和較好的交互性,學(xué)生會(huì)感到其樂(lè)趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于枯燥的教材,因此網(wǎng)絡(luò)成癮的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,不僅會(huì)降低學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情,還可能導(dǎo)致學(xué)業(yè)荒廢,對(duì)此,學(xué)校要出臺(tái)準(zhǔn)則,鼓勵(lì)學(xué)生學(xué)會(huì)自我保護(hù),上網(wǎng)時(shí)自覺(jué)拒絕不良信息,同時(shí)把握上網(wǎng)時(shí)間,讓計(jì)算機(jī)成為進(jìn)步的工具,幫助學(xué)生健康成長(zhǎng)。

第3篇

一、加強(qiáng)檢察官專業(yè)化建設(shè)的意義

近年來(lái),人民檢察院抓好各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)工作的同時(shí),大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),使檢察官的整體素質(zhì)有了明顯提高,為人民檢察院依法履行憲法和法律賦予的職責(zé)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織和人才支持,但應(yīng)當(dāng)清醒的看到,檢察官隊(duì)伍的現(xiàn)狀離黨和人民的要求仍有相當(dāng)?shù)牟罹啵瑱z察官隊(duì)伍的整體素質(zhì)尚不能完全適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和任務(wù)的需要。面對(duì)加入世貿(mào)組織這一新的形勢(shì),檢察官隊(duì)伍建設(shè)要以專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)為目標(biāo),從觀念上、體制上、政策上、方法上積極探索,大膽創(chuàng)新,以建立一支同“公平與效率”這一世紀(jì)主題相匹配的高素質(zhì)的檢察官隊(duì)伍。

1、加強(qiáng)檢察官隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的體現(xiàn),是貫徹落實(shí)十六大精神的體現(xiàn)。黨的十六大對(duì)檢察機(jī)關(guān)進(jìn)一步強(qiáng)化法律監(jiān)督職責(zé)提出了更高的要求,檢察機(jī)關(guān)在打擊刑事犯罪、維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定方面,在查辦和預(yù)防職務(wù)犯罪、促進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)深入發(fā)展方面,在強(qiáng)化法律監(jiān)督、促進(jìn)實(shí)現(xiàn)全社會(huì)公平和正義方面擔(dān)負(fù)著繁重而艱巨的任務(wù)。人民群眾對(duì)司法機(jī)關(guān)最大的希望是司法公正,對(duì)司法機(jī)關(guān)最高的要求也是司法公正。要想維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好最廣大人民群眾的根本利益,必須建立一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的檢察官隊(duì)伍,建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化、能夠全心全意為人民服務(wù)的檢察官隊(duì)伍。

2、加強(qiáng)檢察官專業(yè)化建設(shè)是檢察工作的內(nèi)在要求,是落實(shí)檢察官法的內(nèi)在要求,是提高隊(duì)伍素質(zhì)和執(zhí)法水平、確保公正執(zhí)法的客觀需要,也是從根本上改革現(xiàn)行檢察隊(duì)伍管理模式、完善檢察制度的重要途徑。人民檢察院承擔(dān)著國(guó)家法律監(jiān)督、審查批捕、提起公訴、打擊經(jīng)濟(jì)犯罪和瀆職侵權(quán)犯罪案件的查處以及申訴、國(guó)家賠償和民事抗訴等重要職能,肩負(fù)著解決社會(huì)矛盾和糾紛、維護(hù)公平與正義的重任,這就需要檢察官具備深厚的法律知識(shí)功底和豐富的司法經(jīng)驗(yàn),具有相當(dāng)?shù)闹R(shí)背景和教育經(jīng)歷,必須接受統(tǒng)一的專業(yè)化的訓(xùn)練,只有這樣,才能保證公正司法、文明司法。檢察機(jī)關(guān)做為專門的法律監(jiān)督機(jī)關(guān),其工作性質(zhì)和規(guī)律要求檢察官必須具有獨(dú)特的專業(yè)素養(yǎng)和能力,走專業(yè)化之路。

3、加強(qiáng)檢察官隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)是檢察工作面臨新形勢(shì)、新任務(wù)的迫切要求。目前,我國(guó)已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會(huì),加快社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展階段。社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、利益關(guān)系和分配方式等愈加多樣化,各種利益沖突不斷出現(xiàn),檢察機(jī)關(guān)依法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系也隨之多樣化和復(fù)雜化。我國(guó)加入世貿(mào)組織后,人民檢察院司法審查和檢察監(jiān)督的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大,新類型案件層出不窮,檢察任務(wù)和隊(duì)伍素質(zhì)不適應(yīng)的矛盾加劇,司法信譽(yù)和司法權(quán)威在更大范圍內(nèi)經(jīng)受嚴(yán)峻考驗(yàn),面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),大力加強(qiáng)檢察官隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)如劍拔弩張,迫在眉睫。

二、改革和完善檢察官管理制度,實(shí)現(xiàn)檢察官隊(duì)伍的專業(yè)化。

1、建立檢察官?gòu)臉I(yè)資格制度。長(zhǎng)期以來(lái),由于檢察體制的原因,檢察機(jī)關(guān)的人事、編制、工資經(jīng)費(fèi)都隸屬于地方管理,檢察機(jī)關(guān)上下級(jí)之間只是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,這種狀況造成地方對(duì)檢察機(jī)關(guān)的人事權(quán)享有絕對(duì)的決定權(quán),在進(jìn)人、錄用、班子配備等人事審批和把關(guān)方面存在著許多矛盾和沖突。如:98年以前檢察機(jī)關(guān)大量工勤人員的流入等。雖然上級(jí)檢察機(jī)關(guān)在進(jìn)人審批上也有嚴(yán)格規(guī)定,但仍然是地方享有絕對(duì)權(quán),上報(bào)、審批只是履行程序而已。這些狀況的存在,嚴(yán)重影響了檢察官走專業(yè)化道路建設(shè)的步伐。因此,當(dāng)務(wù)之急要嚴(yán)把檢察官入口關(guān),嚴(yán)格進(jìn)人程序。要成為檢察官就必須具備一定的資格條件,在年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面符合檢察官法的要求。檢察官的錄用必須從國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得任職資格的人員中擇優(yōu)選用。經(jīng)省級(jí)人民檢察院組織的統(tǒng)一測(cè)試、考核合格,此外還要經(jīng)過(guò)檢察機(jī)關(guān)的專業(yè)培訓(xùn),才能取得任職資格。在選配檢察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部方面,既要符合一般領(lǐng)導(dǎo)干部的條件,又要符合《檢察官法》規(guī)定的任職條件。配備的干部必須具備法律專業(yè)知識(shí)和法律工作經(jīng)歷,從而使檢察官錄用逐步正規(guī)化、專業(yè)化。

2、完善檢察官教育培訓(xùn)制度。明確培訓(xùn)工作目標(biāo),完善培訓(xùn)體系和培訓(xùn)方法,增強(qiáng)檢察培訓(xùn)工作的實(shí)際效能。認(rèn)真落實(shí)省市教育培訓(xùn)規(guī)劃,對(duì)未達(dá)到檢察官法規(guī)定的任職學(xué)歷條件的現(xiàn)任檢察官,組織參加本科學(xué)歷教育和續(xù)職資格培訓(xùn)。以領(lǐng)導(dǎo)干部和檢察官為重點(diǎn),分類開(kāi)展崗位培訓(xùn),培養(yǎng)專業(yè)骨干和一支多能的復(fù)合型人才。廣泛開(kāi)展崗位練兵活動(dòng),提高檢察官隊(duì)伍的執(zhí)法水平和實(shí)際工作能力。普及計(jì)算機(jī)操作等科技知識(shí),組織檢察官參加外語(yǔ)等級(jí)考試。檢察培訓(xùn)工作的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在高層次人才的培養(yǎng)和業(yè)務(wù)骨干知識(shí)的更新和能力的提高上,把對(duì)專家型人才、專門型人才、高層次復(fù)合型人才的培養(yǎng)作為一項(xiàng)緊要任務(wù)來(lái)抓,省市級(jí)以上檢察機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)與高校的合作,制定周密的培養(yǎng)計(jì)劃,對(duì)急需的高層次人才實(shí)行重點(diǎn)滾動(dòng)式培養(yǎng)。在業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)方面,對(duì)剛招錄的年輕的檢察官,要著重加強(qiáng)他們的實(shí)際工作能力和培養(yǎng),使他們實(shí)現(xiàn)由知識(shí)型到能力型的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對(duì)一些已在辦案一線工作了多年的老檢察官,要促使他們加快知識(shí)的更新?lián)Q代,增強(qiáng)他們的理性思維和法律功底,使他們實(shí)現(xiàn)由能力型到知識(shí)型的升華。

此外,全面推行主訴檢察官、主辦檢察官、主偵檢察官責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)主訴、主偵、主辦檢察官的培養(yǎng)、教育和考核,從而突出檢察官的辦案地位,增強(qiáng)檢察官的職業(yè)責(zé)任,提高檢察官的工作效率。

3、建立檢察官分類管理制度。分類管理是干部人事制度改革的重要舉措,是檢察人才培養(yǎng)的重要舉措。根據(jù)各項(xiàng)檢察職能的特點(diǎn),分類管理檢察人員,突出檢察工作的專業(yè)化、正規(guī)化,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,形成檢察隊(duì)伍的自我優(yōu)化機(jī)制,這是檢察人事制度改革的基本方向。檢察機(jī)關(guān)是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān),法律專業(yè)性強(qiáng),根據(jù)我國(guó)檢察職能的特點(diǎn),應(yīng)當(dāng)把檢察人員分為三類進(jìn)行管理。即檢察官,包括主訴檢察官、主辦檢察官和主偵檢察官;檢察事務(wù)官,包括書記員系列(主訴、主辦、主偵檢察官助手)、檢察技術(shù)人員系列(從事照相、文痕檢、法醫(yī)、視聽(tīng)資料工作)、行政管理人員系列(檢察文秘、聯(lián)絡(luò)員、人事管理、后勤服務(wù));司法警察,主要是偵查部門的警察官員,也可是單獨(dú)設(shè)立司法警察大隊(duì)(負(fù)責(zé)檢察辦案環(huán)節(jié)的傳喚、拘傳、搜查、拘留、執(zhí)行逮捕、抓捕逃犯等工作)。根據(jù)人員崗位的不同特點(diǎn)和實(shí)際需要,科學(xué)設(shè)置崗位,明確不同崗位的職責(zé)、權(quán)利和任職條件,對(duì)重要崗位引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,從而提高檢察隊(duì)伍管理的科學(xué)性。

4、完善檢察官職業(yè)保障制度。一是要保障檢察官依法獨(dú)立行使檢察權(quán),堅(jiān)決排除各種干擾,包括行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人對(duì)案件辦理的干預(yù)。保障主訴、主辦、主偵檢察官依法享有的特殊職權(quán)。二是保障檢察官的職業(yè)地位,檢察官一經(jīng)任用,除正常工作變動(dòng)外,非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不得被免職、降職、辭退或者處分。三是完善檢察官等級(jí)制度,逐步實(shí)現(xiàn)檢察官福利待遇、工資與檢察官等級(jí)相配套。同時(shí),上級(jí)檢察機(jī)關(guān)要和地方財(cái)政協(xié)調(diào),保障檢察機(jī)關(guān)的辦案經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)裝備,批準(zhǔn)后的財(cái)政預(yù)算,建議由

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