審計(jì)職業(yè)道德論文范文

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第1篇

對于審計(jì)行業(yè)里邊存在的犯罪行為，應(yīng)該有膽量去揭發(fā)。盡管在這當(dāng)中，審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)所處的位置會存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，甚至對自己造成不利，但是站在行業(yè)要求的職業(yè)道德上，應(yīng)該正確的去對待，不能逃避責(zé)任，給國家?guī)頌?zāi)難。在職業(yè)道德中，這樣的勇氣體現(xiàn)出來的是一種高尚的品質(zhì)。這種品質(zhì)不但能受到別人的尊重，而且對底下的員工也會起到一種激勵(lì)的作用。作為審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)如果缺乏這方面的勇氣，遇到事情怕麻煩，抱著睜一只眼閉一只眼，得過且過的心態(tài)，不但不利于工作的發(fā)展，還會助長行業(yè)的違法犯罪行為，時(shí)間久了，還會造成惡性循環(huán)，后果會很嚴(yán)重。

二、勝任工作的能力

很多內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)比較低，業(yè)務(wù)能力達(dá)不到工作要求。內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)在這方面應(yīng)該定期舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，組織全體審計(jì)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識，通過學(xué)習(xí)新的審計(jì)技能，更新原來的知識結(jié)構(gòu)，從而達(dá)到不斷提高其審計(jì)能力的目的。在實(shí)際工作中，有些審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)都不高，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，往往遇到問題不知如何是好，這樣的現(xiàn)象在行業(yè)中影響很不好。所以，審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)要提高其勝任工作的能力，更需要繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。只有不斷的學(xué)習(xí)，才能增加專業(yè)知識，提高管理能力和工作效率，從而降低工作中的風(fēng)險(xiǎn)。

三、對外產(chǎn)生信賴感

信賴感相當(dāng)于安全感，對一個(gè)人產(chǎn)生信賴，就會深入的，沒有保留的進(jìn)行交流。在審計(jì)工作中，內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該平易近人，以理服人，在工作中贏得同事、他人的信任。在行業(yè)中樹立良好的聲譽(yù)，從職業(yè)道德的要求出發(fā)，做一個(gè)有德的人。審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)具有信賴感，可以提高整個(gè)審計(jì)行業(yè)的工作作風(fēng)。表現(xiàn)在，內(nèi)部人員在工作上的想法、困難、問題能通過交流的方式進(jìn)行解決。工作作風(fēng)的良性循環(huán)可以促進(jìn)員工的積極性，激發(fā)其自主創(chuàng)新的能力，從而在這個(gè)行業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

四、有法律意識

所謂無規(guī)矩不成方圓。對于目前市面上審計(jì)行業(yè)出現(xiàn)的違法違規(guī)操作，內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該組織全員學(xué)習(xí)審計(jì)法律法規(guī)，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理，通過法律的震懾作用，減小內(nèi)部審計(jì)人員的違法犯罪行為。同時(shí)，在工作中對審計(jì)人員進(jìn)行質(zhì)量考評，增加他們的法律意識和道德責(zé)任。從而在思想上規(guī)范審計(jì)人員的行為，防止他們被權(quán)利震懾，被利益誘惑，在交易中謹(jǐn)小慎微，不出賣自己的職業(yè)道德，不做對不起良心的事情。

五、有預(yù)見性

這一點(diǎn)在職業(yè)道德中提到的比較少，但也非常重要。在現(xiàn)有的規(guī)范下工作，出現(xiàn)問題解決問題，一般會讓工作變得很被動(dòng)，因?yàn)槟銉H僅是負(fù)責(zé)做好老板教給你的任務(wù)。如果站在前瞻性的角度，分析當(dāng)前的形勢，預(yù)測未來一系列的變化因素，有可能出現(xiàn)的問題，并做出報(bào)告，那么，就會把很多工作中即將出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)在萌芽中消滅掉。這樣不僅節(jié)省了人力物力，節(jié)省了公司的資源，而且把工作中的被動(dòng)化為主動(dòng)。作為內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)，具備預(yù)見性的品質(zhì)就顯得很重要。

六、結(jié)束語

第2篇

1.審計(jì)市場變化對審計(jì)人員的要求。自加入WTO之后，按照協(xié)議規(guī)定，我國要逐步開放國內(nèi)的會計(jì)服務(wù)市場，以適應(yīng)世貿(mào)組織的框架要求。十幾年來，大批國際會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入到中國，對我國市場形成了嚴(yán)重沖擊，尤其是有一定數(shù)量的高素質(zhì)的審計(jì)人員就此進(jìn)入到了中國審計(jì)市場，這對我國審計(jì)工作、審計(jì)人員的行為提出了越來越高的要求。在與這些國外同行進(jìn)行比較后發(fā)現(xiàn)，雖然我國審計(jì)人員的職業(yè)水平和操作能力與之不存在明顯差距，但是在職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)等方面還需加強(qiáng)。尤其在市場競爭的驅(qū)使下，越來越多的社會組織、客戶都傾向于高質(zhì)量和全方位的服務(wù)，在這種情況下，我國審計(jì)人員如果不能努力提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，就難以保住國內(nèi)市場，向國際市場進(jìn)軍的舉動(dòng)也將被擱置。

2.內(nèi)部審計(jì)變化對審計(jì)人員的沖擊。我國金融業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)的審計(jì)工作正在成為國外企業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域，對國內(nèi)企業(yè)來說情況并不樂觀。長此以往，將會對我國審計(jì)市場造成災(zāi)難性的沖擊，不但一些業(yè)務(wù)會被外國事務(wù)所搶占，一些資質(zhì)較差的事務(wù)所甚至?xí)媾R倒閉、被兼并的危險(xiǎn)。與此形成明顯呼應(yīng)的是，我國在國內(nèi)市場競爭中謀求發(fā)展的同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)變化也對審計(jì)人員造成了隱性沖擊。尤其當(dāng)前時(shí)期，企業(yè)和其他社會組織為了完善經(jīng)營管理范式，持續(xù)提高投資融資等財(cái)務(wù)決策質(zhì)量，需要不斷提升內(nèi)部審計(jì)人員的技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量和道德標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍、加深業(yè)務(wù)深度，優(yōu)化內(nèi)審機(jī)構(gòu)的職能。其目的在于，將內(nèi)部審計(jì)人員從單純的財(cái)務(wù)審計(jì)中釋放出來，將效益審計(jì)、管理審計(jì)等作為自身的主要業(yè)務(wù)，在“查看”企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的同時(shí)，對企業(yè)的會計(jì)信息加以客觀驗(yàn)證，對企業(yè)各部門執(zhí)行企業(yè)既定方針、計(jì)劃和程序等情況進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供可供借鑒的管理信息。

3.信息技術(shù)對審計(jì)工作的影響。審計(jì)工作的開展，首先要出于對企業(yè)財(cái)務(wù)信息的了解，在企業(yè)管理者做重大決策時(shí)為其提供建議，服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理。而現(xiàn)實(shí)情況是，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，尤其是信息技術(shù)的發(fā)展，對審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素養(yǎng)提出了更高要求，從業(yè)者不但要懂財(cái)務(wù)、懂技術(shù)、懂管理，還要對信息技術(shù)有高度的敏感性。這是因?yàn)殡S著信息技術(shù)進(jìn)步，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)理論與方法受到了嚴(yán)重沖擊，只有改變和優(yōu)化現(xiàn)有財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告模型，提升基于信息技術(shù)的審計(jì)能力和審計(jì)道德，才能符合時(shí)代的發(fā)展要求，更好的為被審計(jì)單位服務(wù)，為社會的整體性進(jìn)步服務(wù)。同時(shí)隨著電子商務(wù)的出現(xiàn)，越來越多的交易已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行，借助網(wǎng)絡(luò)交易平臺和網(wǎng)上支付平臺進(jìn)行市場行為越來越普遍，這種行為正在不斷深入地改變著審計(jì)工作的方式方法，也使審計(jì)面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

4.知識經(jīng)濟(jì)對審計(jì)的影響。在知識的推動(dòng)下，經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展模式和進(jìn)步趨勢都與以往社會不同，傳統(tǒng)社會中以資源和工業(yè)為主的人類社會發(fā)展方式已經(jīng)不再占據(jù)主流。取而代之的是以創(chuàng)造性人力資源為依托的新經(jīng)濟(jì)，高科技產(chǎn)業(yè)與智業(yè)成為社會進(jìn)步新的支柱。在知識經(jīng)濟(jì)社會中（當(dāng)前乃至以后），資本、設(shè)備等有形資產(chǎn)的作用將被持續(xù)拉低，其作用也不再是“決定性的”；相反，智力資本、知識媒介、信息數(shù)據(jù)等無形資產(chǎn)在經(jīng)濟(jì)社會中將扮演越來越重要的角色，其作用會在其他要素的推動(dòng)下不斷增強(qiáng)。對社會公眾而言，“人、財(cái)、物”傳統(tǒng)“有形資源”的觀念將被進(jìn)一步擴(kuò)展，以信息、知識、技術(shù)等為主要內(nèi)容的“無形資源”將受到越來越廣泛和深入的關(guān)注。由此可以看出，知識經(jīng)濟(jì)以無形資產(chǎn)的投入為根基，以知識決策為導(dǎo)向，是新經(jīng)濟(jì)的一種新范式。在這一大的時(shí)代背景下，對社會組織進(jìn)行的審計(jì)活動(dòng)，就要囊括前文所提及的各類“無形資源”，在對這些資源（資產(chǎn)）進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與披露時(shí)，審計(jì)的難度就會顯著增加，而對無形資產(chǎn)的價(jià)值評估審定、信息資源和知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)審計(jì)等工作，都將對審計(jì)人員的知識、技術(shù)和道德提出越來越嚴(yán)格的要求。

二、審計(jì)教育改革視角下審計(jì)職業(yè)道德的教育原則

當(dāng)前，審計(jì)手段正在從手工審計(jì)向全面控制審計(jì)轉(zhuǎn)變，從單純的報(bào)表審計(jì)向會計(jì)信息系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)的合理性、合法性審計(jì)轉(zhuǎn)變，網(wǎng)絡(luò)審計(jì)和網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全審計(jì)等正在成為審計(jì)工作的重點(diǎn)。在這種情況下，除了要不斷提升審計(jì)人員的職業(yè)能力，還應(yīng)對現(xiàn)有審計(jì)教育模式進(jìn)行改革和優(yōu)化，從根本上提高審計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德水平。

1.強(qiáng)化審計(jì)人員的職業(yè)操守。對審計(jì)人員來說，學(xué)校和社會是其成長的熔爐與實(shí)驗(yàn)室，需要以此為平臺不斷擴(kuò)充知識和增加信息儲備，在理論深造和觀念傳輸?shù)确矫孀龀龈嗯Γ员闶棺陨砟軌虺蔀樾聲r(shí)代的審計(jì)人才。因此，在對審計(jì)人員進(jìn)行教育（或者以培訓(xùn)的形式）時(shí)，要注重強(qiáng)化審計(jì)人員的職業(yè)操守，以操守為重、以誠信為本，將獨(dú)立性看作是審計(jì)工作的靈魂和最珍貴的美德。在教育實(shí)踐工作中，注重審計(jì)人員業(yè)務(wù)判斷能力、合作精神、協(xié)調(diào)水平與溝通意愿的培養(yǎng)和鍛煉，深刻理解審計(jì)的職業(yè)內(nèi)涵，只有這樣，才能全面勝任審計(jì)工作，才能使積累的審計(jì)理論最終應(yīng)用于實(shí)踐，并對審計(jì)工作起到切實(shí)的指導(dǎo)作用。

2.注重審計(jì)學(xué)科特征的正確定位。審計(jì)的思想根源是邏輯學(xué)，而審計(jì)證據(jù)的性質(zhì)和審計(jì)意見要基于認(rèn)識理論最終形成；審計(jì)測試與抽樣工作要以概率論等數(shù)學(xué)知識為基礎(chǔ)，在公允表達(dá)中要借助會計(jì)原則、財(cái)務(wù)分析與溝通理論等相關(guān)知識，在審計(jì)關(guān)注中又全面彰顯了法律的強(qiáng)制力與道德的軟約束。審計(jì)是作為一個(gè)綜合性的學(xué)科存在的，同時(shí)也是社會科學(xué)中的邊緣性學(xué)科，審計(jì)實(shí)踐涉及多個(gè)領(lǐng)域，受到多種因素影響和制約，隨著社會的進(jìn)步，審計(jì)知識領(lǐng)域綜合性與邊緣性特征也越來越明顯。因此，在審計(jì)教育改革視角下，對審計(jì)人員的道德培養(yǎng)十分緊迫，只有注重審計(jì)學(xué)科特征的正確定位，才能使審計(jì)人員在社會實(shí)踐的錘煉和檢驗(yàn)中不斷成長和進(jìn)步。

3.強(qiáng)化對審計(jì)職業(yè)內(nèi)涵的深刻理解。實(shí)踐表明，審計(jì)工作具有深刻的職業(yè)內(nèi)涵和鮮明的職業(yè)特征，對審計(jì)人員的職業(yè)要求十分特殊。不但要求其具有相對密集的知識體系，在實(shí)際工作中能夠注重協(xié)作和分工；還應(yīng)具有較高的職業(yè)自覺，能夠承擔(dān)責(zé)任，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，在獲取利益和維護(hù)公正之間做出正確的權(quán)衡，而不是掌握簡單的知識和查賬技術(shù)。在審計(jì)教育改革的大環(huán)境下，審計(jì)人員的道德培養(yǎng)變得十分重要，要通過審計(jì)教育，使之在從事審計(jì)工作時(shí)，能夠始終將“為公服務(wù)”視作自身的工作精神，將“天下為公”看做自己人生向上的目標(biāo)，甚至要將審計(jì)職業(yè)看作是自己畢生的事業(yè)，在追求學(xué)問、補(bǔ)充道德、追加責(zé)任的過程中，不斷完善自我，成就社會。

三、新時(shí)期審計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)路徑

從以往的經(jīng)驗(yàn)可知，無論在新時(shí)期還是在以往社會，審計(jì)工作都要將制定研究方法和實(shí)踐手段視為重中之重。審計(jì)教育除了要將培養(yǎng)學(xué)生掌握審計(jì)方法論作為重要目標(biāo)外，還要提高其理論修養(yǎng)與面向?qū)徲?jì)職業(yè)的專業(yè)判斷水平、創(chuàng)新實(shí)踐能力等。只有這樣，才能使審計(jì)人員準(zhǔn)確把握審計(jì)工作和審計(jì)市場的發(fā)展趨勢，拓寬分析視野與把握審計(jì)問題的能力，在參與國際審計(jì)市場的競爭中掌握更多主動(dòng)。為此，本文認(rèn)為，在審計(jì)教育改革的推動(dòng)下，審計(jì)人員道德的培養(yǎng)至關(guān)主要，只有填補(bǔ)這一差距，才能保證本國的審計(jì)活動(dòng)得到更多認(rèn)可。

1.在道德教育的基礎(chǔ)上助力審計(jì)人員素質(zhì)的全面提升。審計(jì)人員素質(zhì)的差別已經(jīng)不再是專業(yè)知識與技能上的差別，基本素養(yǎng)和道德素質(zhì)上的差異正在將審計(jì)人員分門別類。因此，為了迎合時(shí)代的要求，需要在道德教育的基礎(chǔ)上助力審計(jì)人員素質(zhì)的全面提升。就審計(jì)而言，要將素質(zhì)教育應(yīng)用于職業(yè)道德教育過程，以道德教育為入口，全面確立審計(jì)隊(duì)伍的光輝職業(yè)形象。此外還應(yīng)全面強(qiáng)化審計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)能力和職業(yè)道德雙重素質(zhì)教育，使培養(yǎng)出來的人才能夠德才兼?zhèn)洌泻弦弧?/p>

2.改革人才培養(yǎng)模式，實(shí)施審計(jì)教學(xué)的品牌意識和特色教育戰(zhàn)略。根據(jù)世行統(tǒng)計(jì)，截止到2013年底，全球不到300萬的審計(jì)從業(yè)人員，有近十分之一在中國，這一數(shù)字還正以年均10%的速度增長。這一群體為企業(yè)提供更多增值服務(wù)的同時(shí)，也提高了社會組織的運(yùn)營能力，同時(shí)也對這一群體提出了更高要求。為此，需要全面改革人才培養(yǎng)模式，實(shí)施審計(jì)教學(xué)的品牌意識和特色教育戰(zhàn)略，使審計(jì)人員的知識更加專業(yè)化和知識化，他們不但要具備一定的管理能力，還能防范和規(guī)避道德風(fēng)險(xiǎn)。因此，審計(jì)教育就要從根本上創(chuàng)出特色，通過提高師資力量和水平，最大限度的培養(yǎng)審計(jì)人員職業(yè)道德——這是審計(jì)教育的生命力所在，也是衡量審計(jì)教育水平的關(guān)鍵指標(biāo)。

3.后續(xù)教育中針對性填補(bǔ)審計(jì)人員“道德空缺”。在審計(jì)教育改革的推動(dòng)下，審計(jì)人員道德教育正在成為后續(xù)教育的“重頭戲”。而這一工作又因受教育對象的特殊性和道德教育的復(fù)雜性而顯得異常艱難。因此，需要借助多種途徑，集合多種力量，在后續(xù)教育中有針對性的填補(bǔ)審計(jì)人員的“道德空缺”，不能單純依靠幾次簡短的培訓(xùn)和輔導(dǎo)來敷衍教育目的。比如，對具有較多從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)人員，要重點(diǎn)對其進(jìn)行審計(jì)道德情感方面的教育，而對那些從業(yè)時(shí)間較短（比如剛畢業(yè)參加工作的大學(xué)生）要對其進(jìn)行審計(jì)法律法規(guī)和違規(guī)懲處方面的教育。只有這樣，才能起到更好的道德教育效果；當(dāng)然，在這一過程中，要打破學(xué)校、設(shè)施等方面的制約，通過探索更方便、更快捷的途徑不斷克服困難。

四、結(jié)語

第3篇

一、當(dāng)前會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

(一)未形成比較規(guī)范的會計(jì)職業(yè)道德體系。通常情況下，會計(jì)職業(yè)活動(dòng)包括政府會計(jì)活動(dòng)、企業(yè)會計(jì)活動(dòng)、稅務(wù)會計(jì)活動(dòng)、管理會計(jì)活動(dòng)和審計(jì)會計(jì)活動(dòng)。我國目前的會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)際上只有審計(jì)的注冊會計(jì)師方面比較規(guī)范。企業(yè)會計(jì)及內(nèi)部審計(jì)等方面的職業(yè)道德建設(shè)依然是以法律、法規(guī)的方式表述的，并沒有得到有效的遵守和執(zhí)行。

(二)未形成以行業(yè)協(xié)會頒布的非強(qiáng)制性的職業(yè)道德規(guī)范。從本質(zhì)上講，會計(jì)職業(yè)道德應(yīng)該是非強(qiáng)制性的，但是目前企業(yè)會計(jì)的職業(yè)道德依然還是通過法律或法規(guī)的形式強(qiáng)制規(guī)定的。可喜的是，注冊會計(jì)師職業(yè)道德是由中國注冊會計(jì)師協(xié)會頒布，是一種行業(yè)自律、非強(qiáng)制性的職業(yè)道德規(guī)范，這是一個(gè)長足的進(jìn)步。但應(yīng)當(dāng)看到，其他方面的職業(yè)道德要求是通過法律和法規(guī)的形式強(qiáng)制規(guī)定的。極具重要性的企業(yè)會計(jì)目前尚無一個(gè)行業(yè)自律性質(zhì)的職業(yè)道德規(guī)范。

(三)迫于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被迫造假。在當(dāng)前的會計(jì)從業(yè)環(huán)境中，單位主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與會計(jì)人員在地位上屬于上下級關(guān)系。為了保證個(gè)人生活的不斷改善及日后的升遷，會計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和發(fā)揮多大的作用，也就不可避免地打了折扣。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益往往會向會計(jì)人員施壓，致使會計(jì)人員違背法律法規(guī)，在會計(jì)工作中作假瞞報(bào)。因?yàn)檫@種上下級關(guān)系往往不以會計(jì)人員的主觀意愿為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會計(jì)人員很難做得到。調(diào)查顯示，當(dāng)前普遍發(fā)生的作假問題，大部分會計(jì)人員是沒有主觀故意的，如果他們沒有被授意、指使、強(qiáng)令，那么自己是不會主動(dòng)造假的。雖然也有些會計(jì)人員因欠缺職業(yè)道德而造假，但究其根源還是上級領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫所造成的。如中國證監(jiān)會認(rèn)定的科龍電器屬于領(lǐng)導(dǎo)授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)人員編制虛假銷售收入，騙取金融機(jī)構(gòu)的貸款現(xiàn)象。

(四)法律監(jiān)督機(jī)制執(zhí)行不到位。在經(jīng)濟(jì)工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)會計(jì)人員法律意識淡薄，削弱了自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為與會計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活經(jīng)濟(jì)，而放縱了違紀(jì)違規(guī)的行為。況且目前財(cái)政監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。而我們國家對違反會計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得非誠信行為的成本低廉卻能給失信者帶來巨大的利益，這在一定程度上也助長了造假的氣焰。

(五)會計(jì)人員職業(yè)道德意識薄弱。在市場經(jīng)濟(jì)日趨完善的條件下，社會不良風(fēng)氣使會計(jì)人員的職業(yè)道德受到前所未有的影響。人們在追求物質(zhì)利益時(shí)，攀比主義、個(gè)人主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，少數(shù)素質(zhì)較低的會計(jì)人員把會計(jì)行業(yè)誠信為本、實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范拋在腦后。在私欲的驅(qū)動(dòng)下，抵擋不住各種物質(zhì)誘惑，不能堅(jiān)持原則，大肆變造、偽造會計(jì)事項(xiàng)、會計(jì)憑證，以達(dá)到侵占、侵吞國有資產(chǎn)的目的;更有甚者對于檢查機(jī)關(guān)的正常審計(jì)，故意隱匿、毀損會計(jì)資料，最終以身試法。2002年4月，中國證監(jiān)會正式的關(guān)于銀廣夏處罰公告明確說明：由于銀廣夏主要控股子公司天津廣夏1998年及以前年度的財(cái)務(wù)資料丟失，銀廣夏1998年度利潤的真實(shí)性無法確定。也就是說，中國證監(jiān)會已經(jīng)查實(shí)并確證銀廣夏天津公司存在銷毀會計(jì)檔案的現(xiàn)象。

我國已處在社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和完善時(shí)期，但市場經(jīng)濟(jì)尚未真正替代以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，真正的現(xiàn)代企業(yè)制度并沒有完全建立，絕大多數(shù)企業(yè)都存在著所謂的內(nèi)部人控制現(xiàn)象，使單位負(fù)責(zé)人和會計(jì)人員的利益在公司的決策中得到充分體現(xiàn)，勢必?fù)p害社會公眾利益。只要內(nèi)部人控制現(xiàn)象得不到根除，會計(jì)職業(yè)道德就難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，凈化會計(jì)行為環(huán)境對會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)意義重大。

二、會計(jì)職業(yè)道德教育的必要性

(一)良好的會計(jì)職業(yè)道德是會計(jì)行為規(guī)范化的基礎(chǔ)，也是會計(jì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要保證。會計(jì)行為規(guī)范化要求會計(jì)行為合法化、合理化、真實(shí)化。而會計(jì)職業(yè)道德將主導(dǎo)會計(jì)人員的行為動(dòng)機(jī)，會計(jì)人員的內(nèi)心信念將支配其會計(jì)行為。會計(jì)人員是否具備良好的職業(yè)道德，將直接決定其會計(jì)行為的規(guī)范化與否。要實(shí)現(xiàn)會計(jì)目標(biāo)，其前提是會計(jì)人員要提供真實(shí)的、規(guī)范的會計(jì)信息。顯然，只有良好的會計(jì)職業(yè)道德才能保證會計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，凈化會計(jì)職業(yè)環(huán)境，保證國家政策的貫徹執(zhí)行，保護(hù)人民群眾的切身利益。

(二)良好的會計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)有利于優(yōu)化資源配置。有限的經(jīng)濟(jì)資源的合理配置并不是一個(gè)純粹的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程，要有人的參與處理。人的道德素質(zhì)、價(jià)值觀念以及由此導(dǎo)致人際關(guān)系協(xié)調(diào)狀態(tài)將直接影響物質(zhì)資源的合理配置方式和程度。在攀比主義、拜金主義、個(gè)人主義道德觀念引導(dǎo)下出現(xiàn)的假業(yè)務(wù)、假合同、假信息，直接擾亂了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，破壞了物質(zhì)資源的合理配置，也必將阻礙物質(zhì)資源合理配置過程和效益。可見，良好的會計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)能促進(jìn)物質(zhì)資源的合理配置。

(三)進(jìn)步的會計(jì)職業(yè)道德是誠信為本、操守為重的制衡力量。道德作為調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的手段，與管理、行政、法律、經(jīng)濟(jì)手段相比，有其不可替代的獨(dú)特功能。一般而言，管理、行政、法律是一種強(qiáng)制性手段，它通過國家行政部門強(qiáng)制推行一些政策法令，盡管可以收到明顯效果，但對處于市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人來說，終究是一種外在力量，若不能被有效的監(jiān)督執(zhí)行，往往出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象。所以，進(jìn)步的會計(jì)職業(yè)道德，可以促使會計(jì)人員自覺遵循法律、準(zhǔn)則，實(shí)事求是，保證會計(jì)信息的真實(shí)、可靠。

三、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育的措施

(一)加大職業(yè)道德建設(shè)力度,營造良好的社會環(huán)境1. 要對會計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育,采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式,寓枯燥抽象的說教于生動(dòng)具體的案例剖析中,這樣可以增加從業(yè)人員對職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識,增強(qiáng)教育的效果2. 要加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會計(jì)從業(yè)人員的信用檔案,鼓勵(lì)守信守法者,懲罰失信違法者,促進(jìn)會計(jì)職業(yè)道德的遵守3. 要發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督教育作用,加強(qiáng)媒體宣傳教育力度,廣泛宣傳誠信思想,披露失信違法典型,使全社會認(rèn)識到誠信的重要性,樹立誠信光榮、失信可恥的觀念,營造尊崇誠信的良好社會環(huán)境。

(二)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

1. 需要切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式,避免一人做多個(gè)崗位的工作,減少會計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性,優(yōu)化會計(jì)環(huán)境。

2. 健全相關(guān)法律法規(guī),強(qiáng)化法制監(jiān)管。要結(jié)合我國實(shí)際情況,修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章,對現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改,并增加對那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。我們還可以借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn),在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定,對因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失,按照責(zé)任大小由其進(jìn)行承擔(dān),尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例,這樣會計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟,獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任,以此達(dá)到保護(hù)會計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的,遏制失信作假行為。

3. 加大懲處力度,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。一是從法律規(guī)范上加大對造假失信者的處罰力度,使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益;二是管理部門以及執(zhí)法部門要做到執(zhí)法必嚴(yán),違法必究,對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處,杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。在對相關(guān)會計(jì)人員、有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會計(jì)主體進(jìn)行懲處的同時(shí),應(yīng)進(jìn)一步加大社會中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范,強(qiáng)化行業(yè)自律性監(jiān)督體系,加強(qiáng)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的監(jiān)督檢查,對其出具不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告,要受到嚴(yán)厲的懲罰并對會計(jì)信息使用者遭受的損失進(jìn)行賠償。