采礦專(zhuān)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀與對(duì)策范文
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《露天采礦技術(shù)》2017年第12期
摘要：針對(duì)煤炭市場(chǎng)需求不足、產(chǎn)能過(guò)剩局面持續(xù)，進(jìn)口量快速增加，全國(guó)社會(huì)煤炭庫(kù)存急劇增長(zhǎng)的問(wèn)題而導(dǎo)致的煤炭?jī)r(jià)格持續(xù)下滑，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，煤炭經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，直接給采礦工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)。在闡述采礦工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，具體以宜賓學(xué)院采礦專(zhuān)業(yè)為例，分析了采礦專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并從五個(gè)層面提出應(yīng)對(duì)措施，對(duì)高考填志愿、改善采礦專(zhuān)業(yè)的就業(yè)問(wèn)題以及采礦專(zhuān)業(yè)未來(lái)發(fā)展有一定參考價(jià)值。
關(guān)鍵詞：采礦專(zhuān)業(yè)；就業(yè)率；就業(yè)現(xiàn)狀；滿(mǎn)意度
2012年5月以來(lái)，受?chē)?guó)際經(jīng)濟(jì)總體低迷，經(jīng)濟(jì)增速放緩，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)轉(zhuǎn)入新常態(tài)的影響，煤炭經(jīng)濟(jì)下行壓力增大。煤炭市場(chǎng)供大于求矛盾尖銳，庫(kù)存量增大，導(dǎo)致價(jià)格大幅下跌，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，虧損擴(kuò)大。根據(jù)中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)公布的數(shù)據(jù)，2014年，我國(guó)煤炭產(chǎn)量38．7億噸，同比下降2．5％，這是2000年后首次出現(xiàn)下降；全年煤炭出口574萬(wàn)噸，同比下降2．5％；全年國(guó)內(nèi)煤炭消費(fèi)量同比下降2．9％；全社會(huì)煤炭庫(kù)存居高不下，持續(xù)在3億以上；全年煤炭?jī)r(jià)格指數(shù)由年初的161．8點(diǎn)降至137．8點(diǎn)，累計(jì)下降24點(diǎn)；全國(guó)規(guī)模以上煤炭企業(yè)利潤(rùn)減少1101．4億元，同比下降46．2％。因此部分煤炭企業(yè)出現(xiàn)裁員減薪現(xiàn)象。
1采礦專(zhuān)業(yè)（采煤方向）就業(yè)現(xiàn)狀分析
1）就業(yè)率高，滿(mǎn)意度偏低：麥可思研究院的《2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為91．7％，與2014屆的92．1％和2013屆的91．4％基本持平。對(duì)比我校，2013屆采礦專(zhuān)業(yè)就業(yè)率90％，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)55％（含三個(gè)專(zhuān)升本），與本專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的就業(yè)率35％；2014屆（專(zhuān)科）12人就業(yè)率90％，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)50％（含三個(gè)升本），與本專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的就業(yè)率40％；2015屆就業(yè)率91％，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)36．5％（含3個(gè)升本，7個(gè)考取研究生），與本專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的就業(yè)率53％，2016屆就業(yè)率62％，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)16％（升本2人，4人考取研究生），與本專(zhuān)業(yè)不相關(guān)的就業(yè)率46％。就業(yè)率總體較高，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)學(xué)生都認(rèn)為先就業(yè)后發(fā)展是首選，這是生存需要的權(quán)宜，但是畢竟很多同學(xué)學(xué)非所用，如有少部分學(xué)生改學(xué)IT相關(guān)內(nèi)容，時(shí)間耗費(fèi)和高培訓(xùn)費(fèi)加重學(xué)生負(fù)擔(dān)。對(duì)就業(yè)滿(mǎn)意的同學(xué)主要是考取研究生、公務(wù)員，事業(yè)單位和大型國(guó)企的同學(xué)，只占20％～50％，一般的占40％～70％，不滿(mǎn)意的占5％～10％。滿(mǎn)意度偏低，原因有三：①專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，畢業(yè)轉(zhuǎn)學(xué)其它專(zhuān)業(yè)成本偏高，這個(gè)現(xiàn)象在2015屆本科畢業(yè)生占比達(dá)到22．22％；②工資偏低，我校這個(gè)專(zhuān)業(yè)是新辦專(zhuān)業(yè)，從2013屆到2016屆，畢業(yè)生工資情況來(lái)看，低于2500元，占3％，2500～3500元，占75％，3500～5000元占17％，5000元以上占5％；③發(fā)展前景的擔(dān)憂(yōu)：煤炭盡管在能源結(jié)構(gòu)的主體地位長(zhǎng)時(shí)間不會(huì)改變，但是比例會(huì)逐步下降，國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家能源局《煤炭工業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，明確提出“十三五”期間我國(guó)煤炭消費(fèi)比重將下降到58％左右，很多煤礦企業(yè)尤其是小礦的關(guān)停并轉(zhuǎn)，將導(dǎo)致現(xiàn)階段及未來(lái)一段時(shí)間就業(yè)形勢(shì)是一片寒冬。
2）所學(xué)非用，本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)率偏低：煤炭行業(yè)屬于“去產(chǎn)能”行業(yè)，2013年以來(lái)，尤其是2017年，中國(guó)的鋼鐵、煤炭、水泥等行業(yè)面臨一場(chǎng)“去產(chǎn)能”的艱苦戰(zhàn)役，政策壓縮產(chǎn)能，減員不可避免，這必然導(dǎo)致煤企職工面臨下崗轉(zhuǎn)崗以及新增相關(guān)大學(xué)畢業(yè)就業(yè)困難。我校采礦專(zhuān)業(yè)是新專(zhuān)業(yè)，再加上近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展位于谷底，以及礦業(yè)尤其是四川煤礦的關(guān)停并轉(zhuǎn)，本專(zhuān)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)偏少，就業(yè)率偏低，僅2013屆畢業(yè)生本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)率達(dá)到55％，2014、2015、2016三屆畢業(yè)生本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)率僅為20％～50％，這些就業(yè)率中還包括了部分專(zhuān)升本及考研人數(shù)，如果剔除這部分學(xué)生人數(shù)，本專(zhuān)業(yè)就業(yè)率僅為5％～30％。
3）研究生錄取率高，參考比例不高：2015屆畢業(yè)生9人參加研究生考試，錄取率78％，985、211大學(xué)占33．3％，年級(jí)考研比例僅17．3％；2016屆7人參加研究生考試，錄取率71．4％，985大學(xué)、211大學(xué)占42．9％，年級(jí)考研比例13．7％。
4）女生就業(yè)難，主要是非專(zhuān)業(yè)方向就業(yè)：由于未限制女生比例，我院專(zhuān)科生女生比例偏高，這是2010級(jí)、2011級(jí)、2012級(jí)、2013級(jí)、2014級(jí)采煤技術(shù)專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)學(xué)生多的原因之一，2015級(jí)、2016級(jí)限制轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)。畢業(yè)女生有3名考取安全工程專(zhuān)業(yè)研究生外，沒(méi)有1名女同學(xué)到礦上工作，僅有1名女生從事與專(zhuān)業(yè)有關(guān)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)工作，大多數(shù)采礦專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生轉(zhuǎn)入其它行業(yè)。
2改善就業(yè)狀況措施
1）宏觀層面的政策措施。①扶持應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)：高校不能簡(jiǎn)單地通過(guò)看專(zhuān)業(yè)的熱和冷來(lái)決定是否辦學(xué)，國(guó)家發(fā)展需要方方面面的人才，要從宏觀上進(jìn)行調(diào)控，根據(jù)整體的國(guó)家人才需求和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求來(lái)考量，有些學(xué)科盡管目前就業(yè)不樂(lè)觀，但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺，只需要科學(xué)控制規(guī)模與適當(dāng)轉(zhuǎn)型，平衡好現(xiàn)實(shí)與未來(lái)的需要，盲目“停辦”或“停招”是不可取的。2015年10月，教育部《教育部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出促進(jìn)地方普通高校與中職、專(zhuān)科層次高職有機(jī)銜接。我校采礦專(zhuān)業(yè)應(yīng)針對(duì)就業(yè)難的問(wèn)題，控制招生人數(shù)，加強(qiáng)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)的實(shí)用性探索，讓大學(xué)生更容易找到對(duì)口的工作。②從企業(yè)、學(xué)生、高校三維度扶持艱苦專(zhuān)業(yè)：由于大環(huán)境經(jīng)濟(jì)形勢(shì)正在谷底運(yùn)行，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，特別是采礦專(zhuān)業(yè)，從2014年至今由于小煤礦的關(guān)停并轉(zhuǎn)，就業(yè)崗位偏少，四川尤為突出。但是作為工業(yè)龍頭的礦業(yè)，主體能源的煤炭行業(yè)的后繼人才培養(yǎng)，國(guó)家不但要從入口對(duì)艱苦專(zhuān)業(yè)的學(xué)生減免學(xué)費(fèi)，同時(shí)可以對(duì)招聘應(yīng)屆大學(xué)生的采礦企業(yè)予以補(bǔ)貼，這是對(duì)于學(xué)生就業(yè)，企業(yè)人才儲(chǔ)備、降低煤炭行業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)形成三盈的給力措施。高校師生要認(rèn)清國(guó)家政策對(duì)行業(yè)的導(dǎo)向。創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念是具有內(nèi)在聯(lián)系的集合體，是“十三五”乃至更長(zhǎng)時(shí)期我國(guó)發(fā)展思路、發(fā)展方向、發(fā)展著力點(diǎn)的集中體現(xiàn)，必須貫穿于“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各領(lǐng)域各環(huán)節(jié)。煤炭清潔高效利用是《煤炭工業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》的重大項(xiàng)目，煤炭高效開(kāi)采、綠色開(kāi)采、煤炭清潔高效利用、減少煤礦開(kāi)采死亡率等是采礦專(zhuān)業(yè)采煤方向創(chuàng)新之方向所在。
2）高校招收層面。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)政策，適當(dāng)壓縮招生人數(shù)，根據(jù)“十三五”規(guī)劃，預(yù)計(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)年均實(shí)際增長(zhǎng)6．5％以上，而能源消費(fèi)年均增長(zhǎng)3％左右，增速明顯放緩政策，適當(dāng)壓縮招生人數(shù)。結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策，調(diào)節(jié)區(qū)域招收人數(shù)：根據(jù)煤炭行業(yè)“十三五”規(guī)劃，四川屬于煤炭資源零星分布，開(kāi)采條件差，礦井規(guī)模小，瓦斯災(zāi)害嚴(yán)重，水文地質(zhì)條件復(fù)雜，加快煤礦關(guān)閉退出的區(qū)域；內(nèi)蒙古、陜西、新疆為重點(diǎn)建設(shè)?。▍^(qū)），新開(kāi)工規(guī)模約占全國(guó)的80％。針對(duì)四川94．3％～100％以上的生源占比，山西生源占比0％～6％，必須作出區(qū)域招生調(diào)整，減少四川招生，增加山西招生、新增內(nèi)蒙、新疆、陜西等地的招生名額。針對(duì)艱苦專(zhuān)業(yè)，減少女生招生比例：這不是男女平等問(wèn)題，而是節(jié)約有限的教育資源，讓愿意學(xué)采礦的來(lái)學(xué)，不是僅以分?jǐn)?shù)確定招收那些人。針對(duì)采礦的特殊性，縮小女生招收比例，減少轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)人數(shù)，還可效化解采礦專(zhuān)業(yè)女生就業(yè)難的問(wèn)題。
3）課程設(shè)置層面。探索大采礦（增強(qiáng)通識(shí)性），小方向（增強(qiáng)就業(yè)企業(yè)針對(duì)性的課程設(shè)置）的課程改革探索，例如對(duì)煤礦、金屬礦、非金屬礦、測(cè)繪、礦山機(jī)械、安全評(píng)價(jià)、環(huán)境評(píng)價(jià)等不同的企業(yè)與就業(yè)需求，針對(duì)性的開(kāi)設(shè)課程，便于學(xué)生自主選擇，利于采礦工程專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后擴(kuò)展就業(yè)面。
4）學(xué)生層面。充分認(rèn)識(shí)選擇的專(zhuān)業(yè)，選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，擅長(zhǎng)為優(yōu)，愛(ài)好次之，專(zhuān)業(yè)發(fā)展前途，經(jīng)濟(jì)效益等不得不考慮，但是不可能兼顧，結(jié)合自身各方面條件做好選擇。中國(guó)“入世”到2012年，采礦工程專(zhuān)業(yè)人才的供不應(yīng)求，采礦專(zhuān)業(yè)得到較為快速的發(fā)展，而從2013年到現(xiàn)在以來(lái)及未來(lái)一段時(shí)間，采礦工程專(zhuān)業(yè)的發(fā)展低潮再現(xiàn)，這個(gè)趨勢(shì)是不可避免的，應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇職業(yè)磨挫，學(xué)生應(yīng)建立符合當(dāng)前形勢(shì)與自身實(shí)際的專(zhuān)業(yè)觀、學(xué)習(xí)觀、就業(yè)觀。充分認(rèn)識(shí)用人單位需要什么樣的大學(xué)生，用人單位除對(duì)大學(xué)生專(zhuān)業(yè)技能看重外，對(duì)大學(xué)生合作精神，敬業(yè)精神、動(dòng)手能力、職業(yè)道德等方面都很重視。采礦畢業(yè)生要有沉下去的勇氣，其一，想進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的學(xué)生，可以?xún)?yōu)先選擇國(guó)家政策大力扶持的就業(yè)項(xiàng)目如“預(yù)征入伍”、“部隊(duì)士官招聘”、“西部計(jì)劃”、“大學(xué)生村官計(jì)劃”、“三支一扶”等，另外，個(gè)別立志創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，充分認(rèn)識(shí)國(guó)家積極鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的形勢(shì)，自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)，解決自己就業(yè)的同時(shí)，為社會(huì)提供了新的就業(yè)機(jī)會(huì)；其二，邊遠(yuǎn)地區(qū)、中小城市、艱苦行業(yè)的基層一線中小型單位，這些地區(qū)和單位人才奇缺，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)抓住這些磨礪自己的機(jī)會(huì)。近三年，對(duì)于每年1000萬(wàn)求職大軍，大學(xué)生如果不放下身段，執(zhí)意要追求好地方、好單位，好薪資（三好就業(yè)觀）的應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生，必然碰一鼻子灰。
5）企業(yè)層面。切合企業(yè)技術(shù)及管理實(shí)際，不能過(guò)于追求高文憑高學(xué)歷，如果形成錯(cuò)誤的人才消費(fèi)觀，不但導(dǎo)致企業(yè)成本提高，而且對(duì)人才資源也是浪費(fèi)，更是形成不良導(dǎo)向，人為制造就業(yè)難。企業(yè)應(yīng)給剛就業(yè)大學(xué)生歸屬感，一些企業(yè)施行需要就招工，不需要就解聘的用人模式，是部分大學(xué)生畢業(yè)后頻繁變換工作單位的重要原因，導(dǎo)致大學(xué)生沒(méi)有安全感和歸屬感，更談不上成就感。
3結(jié)束語(yǔ)
采礦專(zhuān)業(yè)大學(xué)生就業(yè)，不僅關(guān)乎學(xué)生切身利益，更與采礦專(zhuān)業(yè)及礦業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，同時(shí)也是關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定及民生工程的大事，學(xué)生、學(xué)校、教師、企業(yè)、政策都應(yīng)不斷探索與努力。對(duì)于學(xué)生自身而言，要不斷地優(yōu)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身素質(zhì)，或者可以調(diào)整就業(yè)觀，實(shí)現(xiàn)多方位就業(yè)，，樹(shù)立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的態(tài)度；對(duì)于學(xué)校而言，應(yīng)當(dāng)組織輔導(dǎo)員、班主任、專(zhuān)業(yè)教師等多方力量參與到采礦工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作中，發(fā)揮他們的資源優(yōu)勢(shì)，多渠道推薦畢業(yè)生就業(yè)。同時(shí)，整合采礦工程專(zhuān)業(yè)校友資源，通過(guò)他們與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，為采礦工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位和就業(yè)信息等。
作者：羅自力;王鵬;畢遠(yuǎn)霞 單位：宜賓學(xué)院
