機械工程創(chuàng)新設(shè)計的意義闡述范文

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工程機械設(shè)計產(chǎn)業(yè)化程度低,工程機械設(shè)計人才匱乏。一方面是整個設(shè)計市場人才匱乏,另一方面是設(shè)計專業(yè)學生分配難,許多人改行從事其他工作,這反映了人才供求之間的矛盾。從工程機械設(shè)計專業(yè)公司來看,我國目前設(shè)計公司有數(shù)百家,但普遍總體規(guī)模小,基本處于散亂經(jīng)營狀態(tài),且設(shè)計產(chǎn)品基本在低端,缺乏具有世界影響力的設(shè)計公司和設(shè)計師。可見,我國工程機械設(shè)計現(xiàn)存的這三個主要問題嚴重制約著我國工程機械設(shè)計創(chuàng)造力的提升,尤其是制約工程機械設(shè)計的自主創(chuàng)新能力的提升。

從以上我們可以看出，增強自主創(chuàng)新能力是機械工程設(shè)計思維的關(guān)鍵，而要增強自主創(chuàng)新新能力，我們可以通過以下途徑：

第一、培養(yǎng)創(chuàng)新意識。首先,創(chuàng)新活動來自強烈的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新人才應(yīng)善于觀察事物、發(fā)現(xiàn)矛盾和需要,勇于探索,敢于創(chuàng)新。諾貝爾物理學獲得者詹奧吉說:“發(fā)明就是和別人看同樣的東西卻能想出不同的事情?！逼浯?創(chuàng)造需要付出非凡的勞動,不能幻想囊中取物、一蹴而就;需要克服重重的困難才能取得勝利。再次,創(chuàng)造意識的體現(xiàn)應(yīng)具有敏銳的洞察力,善于發(fā)現(xiàn)已有的事物或原理,用以解決矛盾。

第二、創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導體制。為了搞活企業(yè)、克服現(xiàn)行企業(yè)領(lǐng)導體制的弊端,努力探索建立一套新的企業(yè)領(lǐng)導體制勢在必行。眾所周知,解決好企業(yè)選人、用人,對于加快企業(yè)改革步伐、搞活企業(yè)、加速經(jīng)濟發(fā)展具有極其重要的意義。因此,這套新的企業(yè)領(lǐng)導體制必須既符合市場經(jīng)濟的規(guī)律,又符合我國國情;既要使企業(yè)經(jīng)營者的責權(quán)利三者相統(tǒng)一,又要能充分調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者和企業(yè)職工的積極性;既規(guī)范有序,又切實可行。那么,要建立先進的領(lǐng)導體制還必須在如下的工作方面繼續(xù)改進和完善:確立一套有效的企業(yè)領(lǐng)導選擇機制,其包括確立企業(yè)主要領(lǐng)導人的任職資格、建立健全企業(yè)領(lǐng)導者產(chǎn)生的外部條件、確立科學的企業(yè)領(lǐng)導配置制;建立強有力的企業(yè)領(lǐng)導制衡機制;建立合理的企業(yè)領(lǐng)導激勵機制等等。

第三、理論創(chuàng)新推動技術(shù)創(chuàng)新。理論創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的前提和關(guān)鍵。因此,我國科研院、所及各大高校應(yīng)加強基本理論學習、了解、研究和創(chuàng)新,并在理論研究和創(chuàng)新取得良好成果的基礎(chǔ)上進行技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新。

第四、高質(zhì)量的社會環(huán)境和人才。旨在推動社會進步的創(chuàng)新,從來都是一項社會工程,需要社會的理解和支持。我國社會有太久太深厚的土地文化和封建文化的沉淀,其中一些成分阻礙著自主創(chuàng)新的開展,例如尊奉權(quán)威,害怕出頭,追求中庸,講究平均等等。因此,當前我們要努力構(gòu)建創(chuàng)新文化,引導、弘揚尊重創(chuàng)造、尊重人才、寬容失敗、保護權(quán)益的價值觀和思想文化。

第五、政府的大力支持和投資。在重大工程機械新產(chǎn)品的引進和自主研發(fā)方面,工程機械企業(yè)的人力、物力等方面是有限的,如果單單依靠自身的資金和條件是無法完成這些艱巨任務(wù)和工作,無法實現(xiàn)最終的設(shè)計目的,往往是心有余而力不足,半途而廢。因此,為了有計劃、有步驟、預期地完成這些艱巨任務(wù)和工作,企業(yè)必須依賴政府的大力支持和高投資。

第六、持續(xù)的制度創(chuàng)新和組織創(chuàng)新。自主技術(shù)創(chuàng)新需要持續(xù)改善制度供給條件和重構(gòu)組織體系,目的是加大動力和激勵。我們要在構(gòu)建“政府主導、企業(yè)主體”的技術(shù)創(chuàng)新體制和建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系上下功夫,形成有效的創(chuàng)新戰(zhàn)略與政策決策機制,包括風險資金在內(nèi)的資金籌措、分配和評估機制,對中小企業(yè)的支持機制,人才的激勵機制,同時深化企業(yè)改革,培育和完善技術(shù)市場和技術(shù)中介組織。

第七、配套的政策和措施。迄今為止,我們在科技進步方面遇到的問題,有不少實際是政策落實失當和采取措施不力的問題。例如在政策層面上,引進的機器設(shè)備可以免稅,自行研制的機器設(shè)備卻必須上稅;企業(yè)研發(fā)資金難以在稅前列支,研發(fā)人員的激勵性薪酬不能進入成本;首次采用新設(shè)備和新工藝沒有激勵措施,風險難以分散……在企業(yè)措施層面上,領(lǐng)導人業(yè)績考核、任期、激勵與自主創(chuàng)新不掛鉤,吸引、留住、使用人才的有效措施受到各方牽制而難以實施,如此等等。其實這些問題只要有決心,依靠完善體制機制,是不難解決的。當前,政府要重點從財政稅收金融政策上,企業(yè)要重點從領(lǐng)導人約束和研發(fā)人員激勵上,采取適當?shù)拇胧?/p>

綜上所述，我們可以看出，我國機械工程設(shè)計現(xiàn)在所存問題是阻礙我國機械工程設(shè)計自主創(chuàng)新的根本瓶頸,所以，這些問題急需要政府、企業(yè)、設(shè)計人員等的高度重視。關(guān)于如何在實踐中不斷地將創(chuàng)新思維應(yīng)用到機械設(shè)計中來，是機械工程設(shè)計人員一直以來都在探索的問題，也是今后研發(fā)設(shè)計人員不斷努力的方向。

作者：郭鳳閣單位：哈爾濱電碳廠